股東的弊端有哪些

股東的弊端有哪些，在創業初期，對於很多創業者來說，經常喜歡多找一些合夥人，一起進行創業，但很多人不知道，這樣做同樣有很大的弊端。以下分享股東的弊端有哪些？

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創業初期有多個股東可以嗎？註冊公司多個股東有哪些弊端？

1、股東太多，可能會調高決策成本

在人多創業者中，股東的公司治理只是非常虧反，每個股東都會認爲自己是企業的主人，在每一個決策中都要主張自己的意見，而且非常的強硬，於是在每次召開股東大會的時候，都因爲堅持自己的意見而浪費了太多的時間。

我碰到一個公司，公司不大，但有8個股東，而且關於股東決策的方式沒有規範，所以每次都是爲了一個很小的事情，而召開股東會議，同時浪費了很多時間，把一件小事還沒有給做出決策，甚至有時候還傷了股東之間的感情。

2、股東太多，可能導致公司管理混亂

現實中，正因爲每個股東的主人 意識，導致他到公司轉一圈，覺得這個應該這樣做，那個應該那樣做。不同的股東不同的指揮，導致員工無法正常工作。這就造成管理上的混亂與無效率。

3、如果確實必須股東人數多，一定要理清股東與公司的關係

在創業前期，在所有股東中一定要有一個絕對權威，也就是要有一個最終拍板拿事的人。而其他股東在公司中的角色僅僅是一個投資者而已，並不一定參與公司管理，股東能否在公司任職取決於股東自身的能力情況而定，及時股東在公司任職，也要堅決按照崗位職責的權限進行公司，不能因爲股東的身份而干涉其他崗位的工作。

4、創業前期，不要因爲資金而讓別人入股增加股東人數

現在的融資渠道其實很廣，如果你爲了資金，讓別人入股的話，當你的公司做大做強的時候，會有一些你不願意看到的問題。比如你爲10萬元的資金，讓別人成爲你公司的股東，佔了20%的股份，那就意味不管你的公司盈利多少，都要將20%分配給這位股東。

那等到你公司做得非常強大的時候，你要拿出20%的利潤給別人，你可能心裏有點不舒服了，所以建議如果你需要資金，應該先考慮借款，而不是找人入股。小企業創業的股東必須是能一起幹事業的人才可以，錢好找，志同道合的人才不好找。

所以在創業初期最好是隻有兩、三個人，但同時這兩三個人中必須有一個絕對的佔主導的人，這樣才能讓企業更快速的向前發展。這裏同樣不建議只有一名股東，因爲只有一名股東，決策程序非常簡單，說了就算，但是碰到事了也沒有個商量的人，相對壓力會更大一些，所以是否一個人創業要根據自己的情況來定。如果您有註冊公司的需求，可以諮詢在線顧問，獲取更多的幫助。

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一、股東不參與經營的弊端有哪些

股東不參與公司經營的弊端包括不瞭解公司的經營情況、不清楚其他股東或者主要管理人員是否存在侵害公司利益的行爲等。

股東不參與公司經營也是利弊共存的，有些人可能是在其他單位上班的情況下，又以股東的身份對某些公司進行了投資，這種時候不是說必須要辭掉自己當前的工作，然後參與投資公司的運營，但是如果股東不參與運營的話，也很難了解公司的實際經營狀況。

二、股東不參與公司運營可以嗎

可以，股東應出資成爲有限責任公司的股東，依法享有包括決策、分紅等權利，但同時需要履行相關義務，主要包括：

1、遵守公司章程；

2、按期繳納所認繳的出資；

3、對公司債務負有限責任；有限責任公司的股東對於公司的債務只以其出資額爲限負有間接責任，即股東不必以自己個人的財產對公司債務承擔責任。

4、出資填補義務；在以下情況下，有限責任公司的股東承擔出資填補的義務：在公司設立時，如果某股東不是以貨幣出資，而是以實物、工業產權、非專利技術、土地使用權出資的`，進行評估作價後如其實際價額顯着低於公司章程中評定的價額，則應當由交付該出資的股東補交差額，其他股東應對其承擔連帶責任。

5、追加出資義務；

三、股東不參與經營如何維護自己利益

可以參考上市公司的管理方法

上市公司信息披露管理辦法中規定上市公司須在年報中公佈下面信息

1、公司基本情況；

2、主要會計數據和財務指標；

3、公司股票、債券發行及變動情況，報告期末股票、債券總額、股東總數，公司前10大股東持股情況；

4、持股5%以上股東、控股股東及實際控制人情況；

5、董事、監事、高級管理人員的任職情況、持股變動情況、年度報酬情況；

6、董事會報告；

7、管理層討論與分析；

8、報告期內重大事件及對公司的影響；

9、財務會計報告和審計報告全文；

另外，作爲股東，尤其應瞭解財務報告的內容，並保證財務報告的真實性

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大股東減持行爲弊端

不僅使大股東減少控制權收益甚至喪失控制權地位，還會給上市公司帶來不利因素，主要表現在以下三點：

其一，傳遞公司未來前景，有損公司市場聲譽。

上市公司之所以發生大股東減持行爲，一般來說是因爲大股東不看好公司未來發展前景，其主觀預期公司經營不善，盈利能力轉弱，有趁股價仍在高位[套]現的意願。

大股東減持行爲備受市場關注，將給市場造成嚴重恐慌，投資者把該行爲當作利空消息，容易盲目跟隨大股東拋售股票，在“羊羣效應”作用下股價隨之下跌，公司形象由此受損。

大股東減持這種[套]現獲利行爲傳遞了公司未來盈利不佳的信息，不論是傳遞出的公司信息還是之後引發的股價下跌，都降低了公司聲譽，動搖了投資者信心。

其二，掏空上市公司，侵佔中小股東利益。

大股東減持包含掏空公司的意圖，這種掏空手段的代價相對低廉。從現有資料來看，大部分學者將大股東減持視作大股東的控制權私利行爲，極大地侵害了公司和中小股東的利益。

由於資本市場在規範減持行爲方面存在制度缺失，大股東想方設法地採用較隱蔽的減持手段鑽制度漏洞，攫取公司財富。

比如，大股東會藉助高送轉的實施爲減持鋪路，投資者以爲高送轉後公司形勢良好，受人爲拉高的股價迷惑，成爲高位“接盤俠”。諸如此類的配套減持行爲無疑阻礙了公司的長遠發展。

其三，造成控制權變動，增強治理的不確定性。

大股東的大規模減持有可能導致公司控制權發生變更，實際控制人和控股股東發生變動，並給公司治理結構帶來變動。

公司治理過程中的不確定性因素增強，管理層在短期內難以適應，妨礙其長期計劃的執行。所以，公司持續性經營受此影響，可能面臨停頓或倒退的風險。而且，當大股東失去絕對控股地位時，很難抵制惡意收購行爲，大概率致使公司陷入被併購境地。