2022人社局培訓
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2022人社局培訓,人社局就是人力資源和社會保障局,人社局在崗工作的肯定是公務員,但是裏面也有下屬機構只是工勤人員,也會有一些人是招聘人員,以下分享2022人社局培訓。
2022人社局培訓1
2022年人社局還有免費培訓。
切實滿足疫情影響期間企業職工在線下職業技能培訓暫停情況下的實際培訓需求,提升職工技能水平,促進企業技術工人隊伍穩定,在應對疫情期間開展線上免費學技能活動,支持企業職工利用職業技能線上培訓平臺(以下簡稱線上培訓平臺)免費學技能。
2022年人社局免費培訓的服務保障
1、各區人社局要加強線上免費學技能活動的宣傳引導,利用微信公衆號等信息化平臺,推送線上培訓平臺、培訓項目等信息,對線上學技能活動進行廣泛宣傳,提升社會影響力和知曉度。
2、企業要積極利用線上培訓平臺資源,組織職工開展線上培訓,全面提升職工技術技能水平,爲企業轉型升級、擴大生產培養和儲備技能人才。
3、線上培訓平臺要主動服務疫情防控大局,開發優質培訓課程、提供良好線上服務,滿足企業多樣化培訓需求和職工提升技能需要。
人社局是什麼單位?
1、人社局是行政單位。人社局就是人力資源管理和社會保障局,人力資源管理就是對社會人士就業、失業問題進行相應的處理、安排和管理;社會保障的基本內容就是社會保險、社會救濟、社會福利等等。
2、人社局是由人事局、勞動局、社會保障局組成。以往的年代還有人事局、勞動局、社會保障局,在時代不斷的發展中,人事局、勞動局和社會保障局逐漸融合在一起,也就形成了人社局。
3、人社局的主要工作就是貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障有關法規、政策;負責人力資源流動和人員調配工作;負責就業促進和農民工工作等等。人社局的工作內容涉及的比較廣泛,對於社會各項問題,人社局都能做出明確的處理和規定。
行政單位的顯著特點就是國家行政管理,社會公共秩序上出現的各種事情,行政單位都能對此事情進行相應的處理和管理。
行政單位和事業單位有明顯的不同,行政單位是國家機關,行政單位的工作內容就是對國家各項行政事務進行管理、組織和指揮。
2022人社局培訓2
一、人社行政部門的職責
1、制定社會保險反欺詐相關政策,並監督執行。
2、指導、協調反欺詐工作。
3、受理社會保險欺詐行爲的舉報、投訴。
4、查處重大欺詐案件。
5、對欺詐案件相關當事人進行行政處罰。
6、移交應當由其他相關政府職能部門處理的欺詐案件。
7、獎勵舉報人。
二、社會保險經辦機構的職責
1、稽查用人單位參加各項社會保險和參保個人享受社會保險待遇的情況。
2、與醫院、門診部、藥店等社會保險定點醫療服務機構簽訂醫療服務協議,規範醫療服務機構的服務行爲。
3、對領取社會保險待遇人員進行資格認證,對定點醫療機構和定點藥店進行檢查。
4、受理社會保險欺詐行爲的舉報、投訴。
5、對涉嫌欺詐行爲進行調查、取證並責令退回非法所得,歸入社會保險統籌基金。
6、對情節嚴重的欺詐案件,移交人社行政部門。
三、社會保險反欺詐工作人員在履行職責時,可以行使下列職權:
1、進入有關的生產經營場所進行調查。
2、就調查事項詢問與涉嫌欺詐案件有關的問題。
3、要求相關當事人提供與涉嫌欺詐案件有關的財務帳表、職工檔案、醫療記錄等文件資料,並作出解釋和說明。
4、採取查閱、記錄、錄音、錄像、照相或者複製等方式收集有關情況和資料。
5、對欺詐嫌疑人隱匿、僞造、變造、譭棄有關文件資料、財務帳表等行爲進行糾正或制止。
6、法律、法規規定的其他職權。
2022人社局培訓3
人社局全稱: 人力資源和社會保障局.
市級人社局其主要職責如下:
一)貫徹落實國家關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策,起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案,擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃,並組織實施和監督檢查。
(二)擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規範的人力資源市場,依法管理人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的'就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,會同有關部門研究落實就業援助制度;
擬訂並落實職業資格制度相關政策,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭擬訂高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標準;會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度,參與擬訂本市社會保障基金投資政策。
(五)負責本市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)負責本市機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作;擬訂機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策並組織實施;研究建立機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關事業單位工作人員離退休等政策並組織實施。
(七)會同有關部門指導本市事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作,擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策,牽頭推進深化職稱制度改革工作,健全博士後管理制度,負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。
(八)負責本市引進國外智力工作,擬訂外國專家管理、出國(境)培訓及重點聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計劃,並組織實施。
(九)會同有關部門擬訂本市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃,負責軍隊轉業幹部教育培訓工作,組織擬訂企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。
(十)負責本市行政機關公務員綜合管理,會同有關部門擬訂公務員管理方面的政策規定,並組織實施;按規定承擔市政府部門的督查考覈和績效考評有關工作。
(十一)會同有關部門擬訂本市農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點、難點問題,維護農民工合法權益。
(十二)統籌擬訂本市勞動關係政策和勞動、人事爭議調解仲裁製度,完善勞動關係協調機制,制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
(十三)承辦市政府交辦的其他事項。
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