職場人不成熟的八大表現你有嗎

職場人不成熟的八大表現你有嗎，職場上的競爭是非常大的，人們不擁有一個成熟的心智，在職場上是成不了大事的，下面給大家分享職場人不成熟的八大表現你有嗎？希望對大家有幫助！

職場人不成熟的八大表現你有嗎1

一、專業不精

專業不精，業務不熟，是職場人不成熟的最大問題。有這樣一些職場人，也許學歷並不低，工作年限也不短，雖然沒有多少差錯，但也沒有什麼突出業績，多少年也沒有什麼大的建樹，都是因爲專業不精所導致。

二、鋒芒畢露

有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

三、消極抱怨

消極和抱怨，都是非常壞的情緒表現，不僅會影響個人，也會影響團隊，職場人應該努力克服這個毛病。消極的人，有兩種情況，一種是一輩子都消極，一種是短期由積極變消極。對一輩子都消極的人，是人生觀的問題。對那些由積極變消極的人，或許自己覺得能力超強，自我感覺良好，但得不到重用，於是變得消極起來，需要及時進行自我調整。

四、自以爲是

自以爲是的人，有幾種情況：一是思想比較懶惰，不能與時俱進，不能主動學習新的知識，做管理更多的是憑資格和資歷，以權壓人；二是處事過於簡單，不能做到系統思考，解決了一個問題會帶來更多的問題，工作不能做到封閉；三是固執己見，聽不進別人任何意見，也不能結合企業實際制定方案，總是按個人既有經驗處理問題。自以爲是不僅對職場人自己不利，還將會導致團隊作用難以發揮。

五、立即要回報

沒有付出，怎麼可能有回報?付出了就立即要回報，這樣的職場人肯定得不到上司的喜歡，也不會受到企業的歡迎。立即要回報的人，往往是個斤斤計較的人，缺乏清晰的職業規劃，沒有長遠的發展定位，所以眼睛總盯着現實中的點滴利益，忘記了往更高層次奮鬥的目標。

六、被情緒左右

情緒不僅會影響自己，更會影響一個團隊，職場人必須學會管理自己的情緒。情緒有暴烈和溫柔之分，有積極和消極之分。一個職場人，一個管理者，適當的'“暴烈”是應該的，是管理的一種手段，可以樹立個人權威，但如果經常“暴烈”，就說明這個人在情緒管理上存在問題。

七、知無不言言無不真

對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。

八、排斥關係

近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裏面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認爲靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

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一、隨心所欲，任性妄爲。

俗話說：“無規矩不成方圓”， 職場有職場的規則，單位有單位的制度，做事情要遵循單位的規章制度，任何人都不能搞特殊更不能由着自己的性子肆意妄爲，想做什麼就做什麼，不想做什麼就不做什麼，隨心所欲，完全不顧他人的感受，不顧團隊的利益，經常耍小性子，這些行爲容易讓領導和同事反感，甚至會被開除辭退。

二、衝動魯莽，不夠穩重。

工作中遇到任何事情，要先學會沉着冷靜下來，保持理智，然後再積極地想辦法解決問題，衝動魯莽只會讓事情越來越糟糕，會適得其反，也不利於職場的和諧，反而會讓其他同事覺得你是一個頭腦簡單，四肢發達的人，要學會控制自己的情緒。工作要腳踏實地，一步一個腳印，日積月累穩重前行，不可急功近利，脫離現實，整天幻想着一朝成名或者一步登天。

三、推卸責任，沒有擔當。

俗話說“知錯能改，善莫大焉”，“金無足赤，人無完人”，工作中難免會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是犯錯後不主動承認，不積極補救，而是一味的無視錯誤，找各種理由推卸責任，逃避責任，絲毫沒有應該有的擔當。一個沒有責任和擔當的職場人是一個不值得領導託付重任的人，是一個不值得其他同事去信賴的人。

四、頂撞上司，越級彙報。

當遇到領導批評自己時，不管自己有沒有理，先耐心地聽完領導的批評教誨，事後可以找領導承認錯誤或者說清楚事情的緣由，千萬不要當面頂撞領導，無理取鬧，讓領導當衆下不來臺。彙報工作時或者反映問題時，按照流程逐級彙報，千萬不要不把你的直接領導放在眼裏，越級彙報只會適得其反，也會破壞和領導人際關係，對自己今後的職場道路沒有好處。

五、背後議論他人，愛抱怨。

在競爭激烈的職場中，同事之間不僅存在着和諧相處也存在着無形的競爭，因此，在日常的工作中不管你看不怪誰或者對誰不滿，不要和他人在背後去說另一個人的壞話或者領導的壞話，須知“天下沒有不透風的牆”，你在背後說別人的壞話遲早會傳到當事人耳朵裏或者領導耳朵裏，這樣會被領導認爲你在拉幫結派或者惡意排斥他人，如果這樣的話，你在領導眼裏就落下了不好的印象。在工作中，有的人會經常抱怨工作累、經常加班，工資福利待遇不理想等等，這些抱怨只會降低你的工作積極性，還會將這種負能量傳染給他人，時間久了，同事們會因爲你的時常抱怨越而越來越遠離你。

六、自我封閉，不愛交際。

很多人，剛踏入職場，性格比較內向，不敢去交際，有什麼事都憋在心裏。和同事沒有語言溝通。這種情況，與他們沒有溝通，就很難讓別人瞭解你，也會讓人覺得你很不成熟。敢於交際，敢於表達自己的意見想法，這樣才能更好的建立人脈關係。職場中成功的人，往往都是比較喜歡和他人交流的。

七、太喜歡錶現自己的人。

這種人往往和第一種人自我封閉恰恰相反，這種不成熟的人，往往認爲自己的能力很強，處處展現自己的鋒芒，很多時候，他們不會顧及場所和內容，就隨意對別人評論，而且抱怨，負能量的話隨口就來，很容易就會樹敵，容易引起別人的反感。在職場中切忌說話留三分，一個成熟的人，會在適當的時候展現自己的鋒芒，展現自己的能力，在大多數的情況下，他們會養精蓄銳，韜光養晦，懂得積澱。凡事要給自己留餘地和後路。這樣才能走的更遠，更高。

八、意氣用事，容易情緒化。

不成熟的人在職場中，很容易就會被激怒，或者是被感動。很隨意的就會把自己的喜怒哀樂表現出來。這類人比較感性，很容易意氣用事，做事不考慮後果。