一個大專生六年悲慘工作經歷
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一個大專生六年悲慘工作經歷,在職場上工作經歷對於我們來說也是一個積累經驗的過程,不同的工作經歷對於我們職場來說也是有很多不同的,以下分享一個大專生六年悲慘工作經歷。
一個大專生六年悲慘工作經歷1
當我通過了複試,昨天去辦了入職手續。回去的時候主管說:你的能力要很快提高,你以前3年多的銷售經驗(我只是寫了後3年的多的,前面2年多的沒寫)也沒學到什麼呀。我聽了除了傷心之外,決定把我這近六年來的真實的悲慘工作經歷寫下來。
我是01年大學畢業的,國家統招的專科,學的預防醫學。
畢業之後到了深圳,9月份進入了一家廣告公司做兼職,公司很小,代理公司,五六個人,沒有底薪,唯一拿的錢是中秋的50元補助。
一個月之後進入了另一家廣告公司,底薪每月800,包住,但是提成是利潤的3%(做業務的都知道這很少了),我和另一位代表很不滿提成,受他影響,上班時間睡了一會,被老闆知道,一個月不到被開了,還被扣了幾天的工資。
我在深圳再找了一個月工作沒找到就回家了,錢沒賺到,反而欠了幾千塊錢。
02年春節後,帶了一點車費來到了上海,這次我發誓一定不再借多少錢了,我半個月後找到了一份工作,是做辦公傢俱的銷售,底薪每月300,管住(扣50),提成5%(這還不底),我乾的非常認真,每天騎自行車可以跑20到30家單位(爲了生成,沒辦法),相對來說業績很好,超過同事很多,但拿的錢也就是1000而已。有一次,老闆晚上8點多叫我們去搬東西,是搬那種文件櫃,從1樓到6樓,電梯不能用,說實話,我從小就沒幹過這麼重的活,一直到晚上11點多,到後來我是一點力氣也沒有了,結果老闆飯也沒請我們吃一頓的,我覺的老闆太不把我們當人看了。就因爲這事,我在這家公司幹了3個多月就走了。
辭職後我找了半個月工作,沒找到就回了一趟家,看家裏那邊有沒有好的工作。一個月後回到了上海,又找了近一個月,錢也差不多沒有了,我找了一家辦公傢俱的生產商,是找經銷商,800底薪,管住吃(和普工一樣生活),那時候我沒錢了,所以我中午是不吃飯的。提成是1%,我嫌太少,也感覺沒有多少發展,沒有認真做,一個月不到,說我溝通不行,把我開了。
我繼續找了一個月,這已經是2002年10月了,錢快花光了,進入了一家塗料公司,銷售塗料,和一位主管在一個地方(同在上海)開了一個辦事處,底薪600塊(試用期後700),管吃住,可是主管是老闆的親戚,所以也不太做事,對我們也是特好,不太要求我們做事,開始我還是很勤奮的,也有許多有意向的客戶,還一個月不到就做成了一筆單(1萬左右的小單),但是幾個大單丟失之後(原因很複雜),我也開始和主管一起玩遊戲(MU),一起不上班了,一天最多也上2個小時,還有很多時候一天不上班的,就這樣做了近一年,差不多到了03年的10份,那個辦事處撤了,我就換了一家公司。
這時候是04年的9月了,我繼續找工作,又找了兩個月工作,還沒有找到,我錢花光了,有一個星期,每天只能吃4個包子,就這樣到最後兩天還沒錢了,只能捱餓。
直到04年12月底我才進入了另一家公司,是一家醫藥公司,因爲我不喜歡做臨牀醫藥代表的工作,所以我還是選擇了做OTC代表,工資試1100元/月,提成4%,這是一家挺不錯的公司,是一個治療心腦血管的藥,在上海一年一個產品可以銷售7000萬。但是上海是全民醫保的,該產品在藥房是不能拉卡,也就是不能用醫保卡報銷的。所以用這藥的絕大多數都是到醫院開處方,這種心血管的藥在藥店店員也不推薦,所以我們OTC代表實際上是沒有用的,所以主管對我們也沒什麼要求,我們只是跑一些平價大藥房,是那種超市開放式的藥房,一天跑一家就夠了,一週跑3天3家藥房,學的東西可想而知了。但是這樣銷售量也不是太差,每個月也能拿2000元。我還在那裏混了一個05年度上海OTC冠軍獎,還頒發了證書,在年終大會上上臺領獎。在06年初也參加了OTC的專業培訓,加上我平時的積累,說實話,我的OTC經驗,能力已經很不錯了,不過我還是想去做臨牀代表(生活所逼呀)或者是醫療器械的銷售。06年公司換了一個上海分公司總經理,知道我們這樣工作,當然怒火沖天的,在大會上點名批評了我。我受不了就辭職了,這時是06年的5月。
我又踏上了找工作的路,正好也是德國世界盃的時候,我一邊看球一邊找工作,找了幾個月還是沒有找到做醫藥代表或銷售醫療器械的工作,最後在8月份又找了一分OTC代表的工作,工資是試用期1800(試用期後2000),提成2%,是一個貧血的保健品,憑我這麼多年的經驗,我還是比別人做的好一些,但是很遺憾,在做了4個月後,公司考慮到藥房銷售不太好,全部改成做臨牀醫藥代表,因爲該產品是片劑,小孩一般用糖漿,所以在兒科醫院不太能銷售,婦產科男代表又不方便。所以在一個月後我又辭職了,這是快春節了,我回了家。
春節後,我回到是上海找工作,一個多月後找到了現在的這份工作,是一家藥品代理公司,我們這個部門現在4人,兩個主管有股份,工資1500元/月(試用後不1800左右)。提成還不知道。說實話,我進入這家公司還覺的委屈,主管第一天就說我的能力不行,讓我很受傷。
分析我所犯的錯誤,我建議:第一,我勸剛畢業的大學生,沒有100%的能力,最好離競爭太激烈的大城市遠點,哪怕你是做銷售,要不本科生800元/月,一點也不奇怪的。
第二,掙錢不要太急了。太差的公司就寧願失業,但是當找到了一般的公司後就不要隨便跳槽了,外面的誘惑是每時每刻都有,這山望着那山高,你一定要有感恩的心,雖然工作很一般,但是有人用你了就多一分感謝吧。
第三,是爲自己工作,不管在什麼崗位,不斷增加能力是非常重要的,不要讓別人要求你提高自己的能力,要主動的提高。如果這份工作不能提高你的能力,又特別輕鬆,那你就要注意了,考慮是不是是該走了。
第四,分析自己的能力,選一份適合自己能力的工作,哪怕這份工作更差些。
一個大專生六年悲慘工作經歷2
簡歷經歷要根據招聘要求量身定做
首先要做的`是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略,只是自認爲達到了要求就投出了通用簡歷,而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷,如果沒有相關的工作經歷,也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的應屆畢業生,則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質,在校期間的活動組織、參與情況,表現自己適合對方的企業文化。另外,建議投簡歷時附上一份求職信,描述自己對工作的勝任。
轉變對工作經歷的描述方式
不要光陳述你的工作內容,而要強調你的職責、在工作中取得的成就,而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述,如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任,以及對所應聘職位的勝任。
有些經歷要突出,有些經歷要隱藏
不要將自己全部的“寶貴”經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說,無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小,甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。
從事過多年教師工作的何小姐在找轉型工作時就因爲自己“過於豐富”的經歷碰了釘子。赫敦的職業顧問發現,何小姐學歷很高,而且有MBA學歷背景。在尋找非教師工作的時候,建議其將自己的學歷背景和教育工作經歷淡化,圍繞求職職位突出自己的相關工作經驗,如應聘質量管理類職位應突出教師階段實驗室管理與教學工作。
鄭小姐是一家中型企業的產品經理,她從進入公司到升上這個職位僅僅用了半年時間,這是鄭小姐個人努力的成果,但是在簡歷中的工作經歷一塊她就要避免突出這一點,因爲產品經理、代理通常要經過較長時間的培訓,用人單位會覺得她專業度不夠,反而產生負面的印象。
赫敦職業顧問啓示錄
赫敦資深職業顧問徐莉琴女士提醒,求職簡歷要“投其所好”。根據招聘要求量身定做簡歷才更能吸引用人單位。另外,要轉變對經驗與經歷的差別認識。經歷不等於經驗。不是擁有豐富的經歷就能轉化爲競爭力,有工作經歷的人未必有工作工作經驗。工作經驗指的是從工作經歷中獲得的知識和技能。HR想要看到的是經驗,重視的是你的學習能力和實踐能力,你在過去的工作中得到了什麼樣的成長。因此,要利用一定的表達技巧展現自己的工作經驗、能力。
除了將自己的工作經歷反映在簡歷上用於求職,個人平時也要善於總結自己的工作。在工作中得到了什麼或失去了什麼,自己還有什麼沒有做好,接下來還要做什麼,階段性的總結有利於認清自己所處的環境,也爲制定自己的目標提供了清楚的參照。
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