面試最容易犯的10種錯誤
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面試最容易犯的10種錯誤,筆試打敗了千軍萬馬,好不容易進了面試,卻因爲一個無意識的小錯誤,影響了面試分數,豈不太可惜?爲了更好地面試,小編帶你看看面試最容易犯的10種錯誤。
面試最容易犯的10種錯誤1
1、錯誤一:關鍵詞“敲門”
——在需要敲門入場情況下,卻忘記敲門,魯莽闖入,見到一排考官端坐,緊張的又忘記關門,回頭一看,十分尷尬!
2、錯誤二:關鍵詞“走臺”
——或同手同腳的走臺,或毫無擺臂的飄入,完全喪失作爲一個正常人走路的功能,門與座位之間,彷彿成了世界上最遙遠的距離!
3、錯誤三:關鍵詞“椅子”
——在需要拉出椅子情況下,單手瀟灑操作,椅子與地板摩擦的聲音,這畫面這聲音太美,我不敢看!我不敢聽!
4、錯誤四:關鍵詞“導語”
——在考官給你念導語時,你彷彿什麼事情都沒有,於是你聰明的機靈的東張西望,好奇着周圍的一切,就像剛出生的寶寶!
5、錯誤五:關鍵詞“思考”
——終於聽到考官念完第一題了,激動的你都想搶答,考官話音剛落,你便不加思考的開始答題,厲害了我的哥,厲害了我的姐!
6、錯誤六:關鍵詞“小動作”
——撓頭、轉筆、抖腿、縷秀髮、扶眼鏡、玩手指等等,這活生生就是一個動作片表演啊!
7、錯誤七:關鍵詞“口頭禪”
——嗯、呃、啊、那麼、然後、一個等等,這個可以有,但一道題目答下來敢不敢不要出現幾十個,你自己數數,然後把自己勸一下!
8、錯誤八:關鍵詞“交流感”
——考官太美,我不敢看;牙口不好,我不微笑;聲音小點,怕吵到大家,是這樣嗎?
9、錯誤九:關鍵詞“上一題”
——考官都把第3題唸完了,你不好好聽,想想怎麼答好它,卻偏偏戀戀不捨的想着上一題答得好差啊!
10、錯誤十:關鍵詞“考完了”
——終於答完了所有的題目,真是煎熬啊,於是你對着考官長舒了口氣,站起來,告別考官後,摔門而去!
面試最容易犯的10種錯誤2
7種常見的面試錯誤
以下是面試官經常犯的七個錯誤以及如何避免它們:
1、談論可能性。
應聘者自然會自我推銷,但面試官通常會把自己的工作賣給應聘者。尤其是當你喜歡你的公司的`時候。描述那些令人興奮的新項目、強化的福利計劃、公司潛在擴張帶來的晉升機會,以及未來可能發生的許多其他事情。問題是候選人沒有聽到“可能”這個詞。候選人聽到的是“意志”,你創造了你可能無法達到的期望。
怎麼做:沒有描述的可能性。 (例如,描述了一個典型的職業發展路徑,但只是在一般意義上的)。當你討論未來的計劃,只討論一些項目已通過鑑定或正在嘗試做的。如果你不能保證,我不會說出來。
2、提供一個驚喜的集體面試。
集體面試對面試官來說很有趣,但對面試官來說通常很可怕。你很少知道面試官最好的一面。此外,面試官很容易陷入集體共識的陷阱。在集體討論中,集體報道也將朝着同一個方向發展。
要做什麼:如果一個職位需要在一個團隊中做主導的工作,團隊面試可以提供具有適用性的候選人。否則,應分別對採訪者進行採訪。當你有一個小組面試時,你應該提前通知面試官,這樣他們就會做好準備。公平對待自己是公平的。
3、不適和靦腆爲不稱職。
一些不好的面試表現。他們是緊張還是害羞,因此並沒有留下一個好印象給別人。一個尷尬的採訪並不意味着面試官不能做的工作。具有良好的餐桌禮儀是絕對不專業的表現。
怎麼辦:不要對一個不舒服的人草率地決定“我永遠不會僱用這個人”。堅持下去,試着幫助他們放鬆。你是一個領導者,你的工作就是從人們那裏得到最好的東西。另外,你可能是候選人不舒服的原因。如果這種情況經常發生,想想你的方法是否有問題。
4、無法脫離腳本。
面試官應該遵循一個計劃,提出一套合理的具體問題,但面試官很容易專注於提出問題,以免聽回答。最好的問題幾乎是對上一個問題的後續行動的後續行動。(大多數面試者都準備進行初步試驗,但更深層次的問題更難以回答。)
怎麼辦:聽。然後問爲什麼或什麼時候。問:什麼是一個項目的結果。問是什麼使這項工作這麼難或項目。你不僅超越了現成的答案,你會學到一些面試的細節從來沒有想過要份額。
5、獨白。
面試往往變成獨白,獨白的面試官。面試官很少打斷或試圖恢復平衡,因爲他們希望你喜歡他們。30分鐘後,面試官發呆離開,然後你根據面試官是否是一個好的傾聽者來做出招聘決定。
做些什麼:簡單地描述一下這個位置。更好的是,確保應聘者在面試前喜歡這個職位。最後,解釋一下你會回答他們的問題。90%的談話應該是爲面試者準備的,你最多可以用10%的時間來做。
6、 10“可能”等同於“是”!
你想聘請誰獲得資格和麪試沒有紅旗的人或者你跟他真的很開心,或者你想聘請調查員在許多領域都優於其他人呢?在採訪過程中,面試官可以輕鬆地檢查標準記:經驗,我可以;資格,可以;態度、、、、、、你能不能意識到,如果沒有節制的缺點的人似乎是最適合你的人。
怎麼做:沒有缺點不是終極,永遠追求卓越。我們可以用“內標”的方法進行初步篩選,找到既符合條件又能突破條件的考生。不要設定足夠好的標準。如果你在找足夠好的面試官,繼續找。
7、沒有通知前臺。
很多人有一個很好的第一次約會,然後是草率的第二次約會,可能是更糟糕的第三次約會,只有一個朋友會說:“你第一次在他身上看到了什麼?”我應該早點告訴你那個人的。面試者也會給你最好的表現:他們是積極的,他們喜歡參與,他們在表演。但是當他們沒有給你留下好印象的時候,他們做了什麼呢?
怎麼做:在展示大廳面試官可以解釋很多事情,所以要問一下前臺。搞清楚他們如何對待接待員,等待時間,他們在做什麼,他們讀什麼、、、、、、偶爾,你會發現面試官,並讓他內在的東西脫節。大堂不好禮儀比窮人的資格更重要,但在大堂都是傻瓜之後可能是你不想僱用的候選人。
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