哪些面試遲到是HR能接受的
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哪些面試遲到是HR能接受的,無論做什麼事,守時都是很重要的,尤其在面試的時候,面試遲到會給面試官留下不好的印象,下面小編爲大家分享哪些面試遲到是HR能接受的。
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1、路上突發情況事先提前告知的
在面試的路上如果遇到突發情況而不能夠按時到達的話,可以先向HR說明,並請對方原諒,希望自己能夠參加面試。如果提前告知HR的話,有不少的HR也會忍受這種求職遲到1小時的。畢竟,每個人都會遇到一些事情的。
2、面試的職位是比較緊缺的`職位
有不少公司的員工臨時辭職,或者出現突發情況而不得不招聘時,這時如果有人肯來面試的話,別說是面試者遲到1個小時,就是面試者打電話說過兩天去面試也是能夠讓HR接受的。
3、外地趕來面試的求職者
有的面試者是從外地過來的,有時對當地的路段情況又不是很清楚的。這時候遲到是難免的,這樣的求職者面試遲到也是很多HR能夠接受的。
4、面試的人數不多
如果企業招聘的人數比較多,而當天的面試者比較少的話,那即使你遲到也會被HR忽略的。但是如果HR一天要面試很多個人的話,那對遲到的求職者自然不會有好的印象。所以說,當應聘的人數不多時你遲到也是能夠被接受的。
5、HR不太忙的時候
如果求職者遲到了,而HR也比較忙的話,那這樣的求職者肯定是被拒絕的。如果你遲到了,HR又不忙,有很多空閒時間的話,也是能夠被HR接受的。
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面試遲到該怎麼辦
首先,一定要給你的面試者提前打電話,說明你遲到的原因;
然後,再跟企業協商,能否換個時間或者推遲面試時間。
作爲企業的面試官,很多時候都能夠理解一些不可避免的原因導致的延遲,無論面試者是遲到了還是不來了,只要提前說明,都可以給面試官一個調整工作計劃的機會,反之不聲不響的遲到了或者不來了,讓面試官一直等,並且不知道要等多久,有沒有辦法安排下面的工作,是一件很讓人惱火的事情,無論求職者的硬實力有多強,也最好給人留下一個守時信用的印象,這是軟實力的體現!
此外,求職者面對遲到,要學會調整心態,不要總想着“這下完了”,更不要打道回府放棄面試。同時,當預見到自己有可能遲到的時候,應該提前給公司打電話告知,並表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因,可以說今天學校有活動延誤了時間,或者堵車地鐵故障等,切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間(這樣會給人感覺你不重視他們的面試)。如果遲到時間較長,建議第一個電話後10--15分鐘再給公司一個電話,抵達前5分鐘內(比如已經在大樓樓下時)再給公司一個電話,讓公司感覺到你的誠意。
總之,遲到的情況下,只要對方沒有下班,多晚都應該趕過去。抵達後第一件事就是當面再解釋下原因並致歉。相信大多數公司都會給予諒解。
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