畢業生如何面試

畢業生如何面試，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人在面試的時候都希望有好的結果，但是畢業生在面試的時候沒有什麼經驗，下面小編分享畢業生如何面試。

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一、 求職的“敲門磚”，你準備好了嗎？

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間。但是，如果只注重簡歷大加註水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

二、 面對面試官，你做好心理準備了嗎？

面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子裏的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，纔能有助你輕鬆過關，爭取求職成功。

三、 面對職場潛規則，你瞭解多少？

強調薪水 易引起反感

薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。

“自以爲是”難獲青睞

很多大學生自以爲是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現代企業崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫羣，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善於學習，總是自以爲是。

準備不足卡在“課表”關

“你有大學課程表嗎？”在江蘇省有色金屬華東地質勘查局的招聘展位前，一位畢業生聽到這樣的問題，當時就愣住了……

像這樣的單位，他們對專業的針對性要求很高。如果專業不對口，或者在大學期間學的是選修課，將來工作還要從頭再來，這是一種人才浪費，所以，他們要求看學生的`課程表，這樣可以有效減少選才的盲目性。

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

說說你的家庭

企業面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。企業認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，用人單位歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

你還有什麼問題嗎？

看是很簡單的問題，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

大學生就業難，其實不是自己不夠優秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨着大學生的增多和社會的發展，社會對大學生身份認識發生轉變，大學生自身難以適應職業和工資待遇要求，是一部分大學生畢業後難以就業的一個原因，二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次。急於求成，整日忙於奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有準確認識就業的形勢，加速進入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。

畢業生如何面試2

畢業生如何提高面試成功率

1、以職位爲中心選擇企業，而不是以企業爲中心選擇職位。

作爲應屆畢業生，會習慣性地首先考慮企業是否有名、是否規範，但是最重要的是先選出你需要從事的職業方向，結合自身專長和實習工作的具體內容，列出2-3個您最想做的職位。

2、把自己當作員工去面試，把面試當作第一天上班。

這種心態有利於驅動應屆生做好面試前的準備工作，從找用人單位的資料，到溫習面試前必問的問題，這樣準備工作可以讓你在面試中表現的不生硬，以最好的狀態迎接面試中突發的狀況，相信你離那份Offer也近在咫尺了。

3、勇敢地去多投簡歷。

很多剛畢業的大學生一般通過校園招聘會找工作，要知道每場招聘會的企業都是有限的，能容納的求職者已經供過於求，所以選擇多種招聘渠道，比如網絡招聘，學醫的同學可以選擇上138美容人才網，它是專業的美容行業招聘求職網站;與此同時，在每個網站上都放自己的求職簡歷，爭取更多的面試機會。

4、不要被招聘廣告中的應聘條件嚇退。

很多企業的招聘廣告是要求很高，現實崗位職責中的很多事情是以後才需要做的，目前不會也沒有關係，有良好的學習能力就可以了。要求1-2年的工作經驗也不一定是硬性的，因爲1-2年很多人也學不到什麼。所以，別太在意招聘公告寫得門檻多高，一切都在面試中決定。

5、對求職失敗保持良好的心態。

很多情況下企業不錄用你可能是你太優秀，怕你做不長久，而不是您不夠優秀。但是，求職者不要給面試者一種高高在上的感覺，謙虛誠懇，有親和力會給你面試加分。謹記要正確認識自己，相信天生我才必有用。