應聘時問些什麼和怎樣問
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應聘時問些什麼和怎樣問,我們知道在人才市場,應聘者一般是處於被動地位,一般都是招聘者佔據上風,應聘者被動回答。這樣的求職成功效率是很低的,那應聘時問些什麼和怎樣問呢?
應聘時問些什麼和怎樣問1
很多求職者在人才市場尋找職位,大多都處在被動地位。一份簡歷遞過去,怯生生地請招聘者閱讀,自則站在一邊對招聘者觀顏察色。對招聘者諸如:“你現在在幹什麼?”“你幹過××方面的工作嗎?”“在哪裏幹過?”等突發性提問,回答得乾巴、直截,三言兩語後,拿着簡歷走人的情況屢見不鮮。更有甚者,連招聘啓事都沒看清楚,跑上前去詢問:“你們這是招什麼的?”招聘者很是反感,使得自己連投簡歷的機會都沒有。
記者在招聘會上目睹了一應聘者與招聘負責人的交談,覺得值得鑑賞。應聘者仔細看過招聘啓事後,沒直接將簡歷投過去,而是很自然地問了下面的問題:“您在這個公司有多長時間了?”“您當初進這個公司有什麼感受?”“是什麼原因使您加盟這個公司的?”招聘負責人對應聘者的提問爽快地作了回答。
面對招聘單位,首先你要正確地認識自己,你是來“找”工作的,不是來“討”工作的。既要自信又要謙虛。其次是應聘某企業要對該企業基本生產或銷售業務,公司的歷史和文化等方面作些瞭解,不能什麼都不知道。因爲應聘過程中,你所提出的問題,可以使招聘者窺視到你的價值觀、目標和抱負、業務知識和分析能力。
應聘時究竟要問些什麼、怎樣問呢?
不問無關痛癢的問題。“公司是什麼時候成立的?”“有多少員工?”這類問題一問,招聘者就會發現你是個沒有深度和遠見,缺乏創造性的人。
少問以自己爲中心的問題。“××職位月薪多少?”“公司有哪些方面的福利?”“一年休假多長時間?”“公司培訓晉升制度是怎樣的?”這些問題是以“我”爲中心的問題,應該少問,或從側面詢問。否則會給人留下急功近利的印象。同時招聘者也會認爲你們視野狹隘,即使是錄用你後,也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。
多問與職位相關問題。比如:“我懂得這個位置的首要職責,但您能不能告訴我一下其他的要求?”這個問題告訴了招聘者,你力圖知道這份工作的完整描述。“在未來半年內,部門的工作目標是什麼?”“現場辦公和出差的機率有多大?”這樣的'問題能反映出你的業務水平和分析思考能力,招聘者也會很主動加以解釋和說明,並且會給他留下你是個有實力、潛力、肯動腦、有創造性的人之印象,會給應聘成功奠定堅實的基礎。
應聘時問些什麼和怎樣問2
記10個可以反問主考官的問題,以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標爲和?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
3.貴公司的升遷管道如何?
4.貴公司的多角化經營,而且在海內外都設有分公司,將來是否有外派、輪調的機會?
5.貴公司能超越同業的最大利基點爲何?
6.在項目的執行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,並讓新進者有發揮的機會?
7.貴公司強調的團隊合作中,其它的成員素質和特性如何?
8.貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?
9.貴公司在人事上的規定和作法如何?
10.能否爲我介紹一下工作環境,或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題,有些公司的主考官在面試時,會直接向求職者提出。如果對方沒有提及,對社會新鮮人來說,在找第一份工作時,比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。
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