應聘要注意哪些問題
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應聘要注意哪些問題,在求職面試的過程中很容易碰到各種各樣的問題,想要讓面試官青睞於你一定要掌握好分寸,有時候稍微不注意細節就可能被面試官扣分,下面小編和大家分享應聘要注意哪些問題。
應聘要注意哪些問題1
(1)要謙虛謹慎。
面試和麪談的區別之一就是面試時對方往往是多數人,其中不乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,這樣纔會給用人單位留下誠實的好印象。
(2)要機智應變。
當求職者一人面對衆多考官時,心理壓力很大,面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷,隨機應變,能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先,要注意分析面試類型,如果是主導式,你就應該把目標集中投向主考官,認真禮貌地回答問題;如果是答辯式,你則應把目光投向提問者,切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試,分配給每個求職者的時間很短,事先準備的材料可能用不上,這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裏重新組合材料,言簡意賅地作答,切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面,在回答問題時常遇到這些情況:未聽清問題便回答,聽清了問題自己一時不能作答,回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時,可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是:對未聽清的問題可以請求對方重複一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題,等考慮成熟後再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
(3)要揚長避短。
每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長,避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足,用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題:“你曾經犯過什麼錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答:“以前我一直有一個粗心的毛病,有一次實習的時候,由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了,害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司裏一個非常細心的女孩子合作,也從她那裏學來了很多處理事情的好辦法,一直到現在,我都沒有因爲粗心再犯什麼錯。”這樣的回答,即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤,回答了招聘官提出的問題,也表明了那樣的錯誤只是以前出現,現在已經改正了。
(4)顯示潛能。
面試的時間通常很短,求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,因此要抓住一切時機,巧妙地顯示潛能。例如,應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業餘學習情況”漫不經心’地講出來,可使對方認爲你不僅能熟練地掌握會計業務,而且具有發展會計業務的潛力;報考祕書工作時可以借主考官的提問,把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上,順手遞上去,以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙,否則也會弄巧成拙。
應聘要注意哪些問題2
1、管理好自己的形象和儀表第一印象很重要。初次見面時,你的`一言一行,一舉一動都和你是否能被錄取有聯繫。在外表上你能把自己收拾的很乾淨,讓人看着就覺得舒服,那麼第一印象好了,面試官當然會願意和你繼續談下去。根據獵頭獵頭公司的工作經驗看來,如果你一看就精氣神很不好,穿着打扮透着負面氣息,一個連自己都收拾不好的人,要怎樣讓面試官相信你有能力勝任你面試的這份工作呢!同樣,該有的禮貌也不能少。良好的修養可以給你的面試加分不少。
2、不要輕易說不會在面試中,爲了瞭解你的能力,面試官會問你各方面的東西。對於你應聘的職位來說,這個職位所需要的技能你肯定是要會的。獵頭公司認爲在面試中,如果你回答不會但你可以學,就比回答你不會要讓面試官容易接受的多。因爲態度往往比能力更重要,你雖然不會但是你可以學習,這樣你就讓面試官知道了對於它你有一個很積極的態度,願意爲了它去學習,那麼他們也相信你在這個職位上會努力。輕易的回答只會讓你在面試官面前露出越來越多的缺點,這樣對面試沒有任何好處。
3、自信很重要職場中,免不了要和各種各樣的人打交道。在交談中,自信的談吐會給人一種你很強的感覺。尤其是在面試過程中,可以讓面試官覺得你很有能力的話,那麼我相信你一定可以得到一個很好的結果。而且獵頭公司認爲,自信不代表自負,你要知道,無論你多麼厲害,這個社會上總會有人比你更厲害。
適當的自信可以爲你加分,但物極必反,過度的自信只會讓面試官覺得你在吹噓自己,到最後你原本有能力勝任這份工作,但面試官卻不相信你,所以保持該有的自信纔是最好的選擇。
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