就業市場將出現哪些新趨勢

就業市場將出現哪些新趨勢？在職場中，相信每個人都希望自己有好的發展，就業形勢每一年都在變的，所以人們要根據就業趨勢來調整自己的狀態，下面分享就業市場將出現哪些新趨勢。

就業市場將出現哪些新趨勢1

趨勢一：新興專業人才浮出水面

過去一些不起眼的專業或根本就沒有的專業，比如虛擬空間、宇宙開發、網絡市場、網絡安全、軌道交通、危機公關、國際談判、環境保護技術、諜報開發與管理等專業人才的需求將浮出水面。

趨勢二：戰略型管理與專業人才受寵

隨着企業戰略發展經營模式的逐步加大，戰略型新興行業受到追捧，戰略型管理人才和戰略性(比如，能源、環境、航天、生命科學等領域)的專業技術人才將備受青睞。

趨勢三：新能源人才前景大好

由於歐美國家將仍被經濟危機所籠罩，而中國市場的繼續擴大將伴隨着世界能源的緊缺，中國部分傳統的生產製造業將會受到限制，但新能源產業會特別受到重視，並將在各行業中脫穎而出，新能源專業人才前景大好。

趨勢四：涉外管理人才供不應求

現代服務業，特別是涉外的國際性人才，比如危機管理人才、國際談判人才、國際法律法規人才、國際金融人才、國際貿易人才、跨國開發與管理人才將供不應求。

趨勢五：旅遊文化人才穩步發展

國內外旅遊市場旺盛所需要的旅遊賓館管理人才、土木工程、建設建築開發與設計人才、房地產開發與管理人才、文化創意人才、文化產業開發與管理人才、影視文化人才、動漫畫設計人才、都市文化和現代傳媒人才穩步發展。

趨勢六：信息技術人才繼續搶手

信息技術業人才會繼續搶手，網絡開發人才、軟件工程師、遊戲工程師、市場營銷人才等需求量大。

趨勢七：金融業人才更爲吃香

由於我國金融業的不斷髮展、國民對理財認識的加深，特別是在經過了金融危機之後，金融專家、銀行家、信用社和商業銀行管理、貨幣流通所需的信用卡管理人員更爲吃香。

趨勢八：創新創意、策劃人才緊缺

2010年上海世博會的成功舉辦，引發了創新創意人才、商務策劃人才、會展服務人才的緊缺，這一趨勢還將繼續。

趨勢九：公務員依舊高燒不退

爭當公務員仍將是國內就業市場的熱門 事件，但研究生的需求量總體將比本科生更大。

就業市場將出現哪些新趨勢2

2022年就業五大趨勢

趨勢一：生育高峯帶動教師走俏，教育培訓迎來發展高峯。

從2022年開始，上海進入了生育高峯，隨之而來的.入學高峯，導致幼兒園、小學、中學的師資一路吃緊。以往每年招聘人數較少的幼兒園和名牌小學，都加大了教師招聘的力度。據統計，僅幼教崗位，今年華東師範大學和上海師範大學學前教育所有畢業生的數量，都填補不了招聘的缺口。

與幼教的火熱一樣，教育培訓業也迎來了發展高峯。金融危機導致很多人下崗，許多人選擇充電、培訓，這也使教育培訓機構不僅沒有受到衝擊，反而迎來了新的發展機遇。

趨勢二：經濟刺激計劃帶動企業發展。

隨着國家4萬億元經濟刺激計劃的出臺，各地也紛紛推出了經濟刺激計劃，一大批國有重點企業在今後幾年都將面臨前所未有的發展機遇，在人才需求上也顯得更爲迫切。一些公共安全和社會服務領域的單位，以及機械製造、橋樑設計等行業，也由於發展迅速，對人才需求也正在加大。

趨勢三：快速消費品及零售行業發展依舊。

快速消費品行業是與居民生活關係最密切的行業，百姓即使縮減開支也不會減少快速消費品的使用量，所以金融危機對快速消費品行業及相關的零售批發業就業形勢相對較好。

趨勢四：研發人才依然“吃香”。

雖然金融危機使不少企業減少了人員招聘計劃，但對頂尖的研發人員，企業還是求賢若渴。

趨勢五：京滬渝高職生就業率超過本科生。

京、滬、渝等城市近幾年的統計信息顯示，高職生就業率已開始超過本科生。特別是汽車、電子、計算機、維修、工程等技術含量比較高的一線技術崗位，高職生經過短時間的適應就可以上手。