如何處理上司及同事之間的關係
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如何處理上司及同事之間的關係,在職場上主要看個人的工作能力,關於這個問題法律也有明確的規定,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,看看如何處理上司及同事之間的關係。
如何處理上司及同事之間的關係1
和上司相處的基本要領
1、你必須忠貞不二。上司需要的,是一個擁戴自己、敬重自己、聽自己指揮的下屬,只要做到這些,你很快就能得到上司的喜愛。
2、你必須謙遜有禮。謙遜的人會在任何時候都虛心地向他人尤其是上司學習,這對渴望得到下屬尊重的上司來說無疑是最大的安慰,做到了這些,想不成爲“紅人”都不能。
3、你必須誠實可靠。記住 一點:永遠不要挑戰上司的智商,不要在任何小事上欺騙上司。即使你一時矇混過關,一旦日後泄露,你就再也無法翻身了。背上一個弄虛作假的壞名聲,無論你在哪裏工作,都不會得到上司的喜愛,可能會影響一生。
4、你必須絕對服從。無論你的上司是否有過人的能力,你都要服從他的命令,這是良好的職業道德的體現。只要你從心裏尊重上司、欣賞上司,就會發現上司優越於你的地方。事實證明,懂得欣賞、服從上司的下屬,最終一定會得到上司的好評。
四招化解同事之間矛盾
1、主動承擔責任,小事化了。我們通常講究實話實說,但對人與人的交往來說,有時不看具體條件來說實話,卻不是明智之舉,甚至會引發矛盾,造成誤會。因此我們應該靈活應變,用善意的謊言把可能發生的矛盾提前化解。
2、主動後退,主動向對方示好。當雙方都有錯或錯在對方但錯誤不大時,我們不妨採取高姿態,主動跨出一步,去打破僵局。
3、沉默是金,等待時機。有時候,你會遇見這樣的情況,不知何時開始,竟有許多關於你的流言蜚語莫名其妙的充斥生活。這樣時,沉默是最好的武器。
4、維護尊嚴,委婉拒絕。假如我們一再退讓和隱忍,對方仍舊無法被感化,反而變本加厲侵犯我們的尊嚴,那麼這時,我們也要及時站起來提醒對方。這樣,不但爲自己解了圍,或許還觸到我們做人的底線了,這樣,不但爲自己解了圍,或許還會讓對方敬你三分,不在侵犯你。
如何處理上司及同事之間的關係2
1、事先準備一些話題:比如自我介紹。把握重要的'信息交流,而非瑣碎的、無關緊要的事情,在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上:在尋找話題的過程中要對別人感興趣,詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難,因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己,其實大部分人也都在想這個問題,而不是評價別人。
3、傾聽和讚美:只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人,也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此,瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人,是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶,在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠,名副其實、發自內心的讚美,才能顯示出它的魅力。其次是適時,恰到好處的讚美十分重要。
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