求職者應對應面試官的需要
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求職者應對應面試官的需要,面試的過程中也是有很多技巧的,面對面試官的需求也是有不同的解釋方式的,所以在求職的過程中注意很多事情,以下分享求職者應對應面試官的需要。
求職者應對應面試官的需要1
在我長期作求職方面的研究中,我發現許多求職者無法成功就業的原因,其實只是履歷自傳沒有吸引力。我很肯定的說,有高達90%以上的求職者,把重要的求職自傳寫成題目爲我的家庭的作文,花了很大的篇幅描述自己的家庭狀況,然後最後補上一句:懇請給予面試機會!似乎描述自己的家庭狀況只是爲了殺版面。
寫什麼內容隨自己高興。這些訊息對面試官不痛不癢的結果,當然求職者無法得到面試的機會。 所以,求職時,針對該企業、職務之需要提供相對應的訊息,是求職成功的不二法門,可惜大多數人都沒有這麼做!可是有趣的是,許多人在追求異性的過程中,卻會調查一下對方的嗜好、興趣,然後在約會時投其所好,聊聊對方喜歡聽的訊息。
顯然,這麼一來約會成功的機率大增!所以求職也是同理可證! 想要成功,或許沒有想象中難!我覺得最難的,也許是探索那個目標對象是誰?以及目標對象的需求爲何?就像找工作這種一輩子都擺脫不了的事情好了!有人終其一生,都不知道自己的職業性向其實是該作一個業務,還是總務還是一個會計好呢?這兩種工作性質完全不同,技能及所需個性更是南轅北轍。
既然如此不同,所以應徵不同職務,在履歷自傳上的表現,也應該完全不一樣纔對,唯有如此,才能正中目標! 可是,求職者中到底有多少人這樣做呢?以職場諮詢師的立場,我建議,求職者必須完全明瞭自己適合什麼工作,鎖定職務甚至公司,然後針對這個公司,這個工作所需的學歷、技能、個性及態度,在履歷自傳中陳述個人相符合之處,表達自己可以因應這個公司及職務的需求,然後才能吸引僱主,得到面試的機會。
求職者應對應面試官的需要2
1、得體的着裝
有兩個求職者,一個穿着非常另類,牛仔褲上還有洞,另一個穿着運動服,如果你是面試官,你對誰的印象會好一點?
面試官並不期望看到濃妝豔抹,或鬍子邋遢、不修邊幅的求職者,他們希望來面試的人能夠注意自己的着裝,這是最起碼的禮貌。所以,得體大方的穿着很重要。
2、瞭解公司
去面試的人當中不少會問,貴公司會做什麼的?面試官的`反應是:他在面試之前沒有做好“功課”,可見是不用心的。
很多面試的人在回答“你爲什麼選擇我們公司”這個問題的時候,猶猶豫豫,磕磕巴巴,甚至語無倫次。所以面試官希望來面試的人能先了解一下要應聘的公司。
3、善於總結
不少面試官會讓求職者描述一下過去工作的內容,而很多求職者回答的時候時候也沒有層次和邏輯。面試官會認爲這是一個不會總結,也不會去反思的求職者。
所以應聘的人應該總結一下自己過去的工作和責任,然後再考慮是否要接受新的工作,這是對自己負責。
4、瞭解自己的技能
很多求職者在被問到有什麼樣的技能時,都說得天花亂墜的,這個也會,那個也行,但再問某一基本技能的問題時卻又答不上來。而簡歷上的經歷也很豐富,但是不是什麼都做過就等於什麼都專業。
專注才專業。所以求職者應該知道自己能做什麼,而不是以爲自己能做什麼。
5、瞭解自己的業績
在談到過去取得的業績時,不少求職者都會誇大事實,但具體到數字上的時候卻能發現很多問題。
其實許多面試官在行業裏都是非常專業的人,一個人可以通過什麼樣的方法可以做到什麼樣的業績,通過哪些客戶可以獲得什麼樣的利潤等問題,平時就有很多很深的積累,甚至具體到了每個指標的數值。所以,面試官一定會對不同尋常的業績感到好奇,並一定會積極的討論和思考。
吹牛的人沒有辦法解釋面試官的疑問,這樣一來人品就會受到懷疑。所以,求職者不要把哄騙HR那一套拿到專業人士面前,他們需要真正的東西。
6、表達清楚自己的意思
人在緊張的時候要麼結巴,要麼語速非常快,而且顯得囉嗦,長時間重複一個問題,所以求職者可以學習一些談判的技巧,面試的時候一定用得到的。面試的時候,求職者不要急於回答問題,一定要注意回答問題的質量。
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