面試怎麼答你喜歡什麼樣的上司
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面試怎麼答你喜歡什麼樣的上司,許多人在面試的過程中,都會遇到面試官的各種難題考驗。如果回答得好,是你通往面試成功的一大半。那麼面試怎麼答你喜歡什麼樣的上司?
面試怎麼答你喜歡什麼樣的上司1
“你喜歡什麼樣的上司?”面試官問應聘者,有些面試官則會問:“你希望與什麼樣的上級共事?”這兩個面試問題其實是一樣的。應聘者如何回答比較好呢?
即使被錄用,上司也是既定的,是不會給應聘者選擇的機會,那爲什麼還問這樣的問題呢?因爲面試官希望通過這個問題判斷應聘者的自我要求意識,所以這既是陷阱,也是機會,就看應聘者如何回答了。
這個面試問題的回答思路:
①上司是既定的,應聘者沒有選擇機會,所以要回避對上司的具體要求,而多談談對自己的要求;
②表示無論遇到什麼樣的上司,都要努力從上司那裏學到東西,也儘量發揮自己的專長,做好自己的本職工作,爲上司分憂。
所以,應聘者可以這樣回答:因爲我的工作經驗比較少,所以我希望上司能夠多知道我的工作,對我工作中的錯誤能夠立即指出。當然,無論遇到什麼樣的上司,我都要努力改變自己儘快適應這個環境。
與這個面試問題類似的',面試官還可能會問應聘者“如果工作中難以和同事、上司相處,你會怎麼辦?”應聘者又該怎麼回答呢?
應聘者可以按照以下思路去回答:
就算跟同事、上司難於相處,我首先會服從領導的指揮,配合同事的工作。與此同時,先從自身找原因,是自己在工作上還是爲人處事方面哪裏做得不好,如果是的話,我會努力改正。如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。
面試怎麼答你喜歡什麼樣的上司2
你喜歡什麼領導?
遇到這樣問題時我們首先要明白,作爲求職者,我們根本就沒有資格去選擇與什麼領導共事,你也不知道未來的領導是個什麼樣的人,所以在回答的時候千萬不要中了面試官的圈套。
一上來就回答“我希望我能遇到一個友好的上司,遇到問題時會積極指點我,在我情緒低落時會安慰我。。。。”別想太多,人家請你來是來工作的,不是請你來當祖宗的。
希望通過面試的同學可以這樣回答:
作爲職場新人,我覺得重點不在於領導是什麼樣子,而是我們是怎麼與領導溝通,配合並完成工作的。
很多時候,領導是什麼樣的人不是我們能夠選擇的。而領導之所以成爲領導一定有他們的過人之處,所以我會積極向ta學習。
如果是嚴肅型的領導,我會學習ta高效做事的態度和方法;如果是親和型的領導,我會學習ta爲人處世的能力和做事的方法理論。
同學們記住回答這個問題時,面試者容易犯的錯誤,是停留在對上級的要求上,表達期待的時候沒有結合自身。無論是什麼類型的領導,作爲應屆生我們要做的就是儘快學習新知識,並運用到工作中,以完成好自己的任務。
在實際面試過程中,我們經常會遇到各種開放性的問題,這類問題有個特點就是“沒有標準答案。”那該怎麼回答呢?
開放性問題該怎麼回答?
關於開放性問題,最典型的就是“寶潔八大問”。這也是我們校招面試中遇到最多的,例如:
①你遇到過最難的事是什麼?你是怎麼克服的?
②請分享一個你最成功的案例?
③舉個例子,證明你有效地跟人合作,共同完成了一件重要的事情?等等……
這類問題該怎麼回答呢?下面就以最成功的案例爲例,跟大家討論一個答題思路——案例具體化。
很多人在回答這個問題的時候只用了兩句話“我最成功的是在半年前,完成了人生第一篇10w+的推文。這個過程中我做了很多努力,收集了很多素材,最後收穫到了不錯的成果。”10w+是一個好數據,但是這個這個回答太缺乏過程的展示了。
更好的回答是:
今年6月,我接到的任務是在半個月內要至少產出一篇閱讀量10w+的文案。而我們公衆號的粉絲數只有30w左右,按到常理來說,要達到10w+是不太可能的。但是既然接到任務了,就要勇於挑戰。
我用三天的時間,分析了包括騰訊學院等50個公衆號,找出了閱讀量超過10萬的文章,將每篇內容的標題,內容,主題,觀點,優勢等一一分析出來,並用表格的形式展示出來。
同時,也一直有留意熱點話題。直到6天后的晚上,我從微博上看到了關於“東北話、四川話的熱門話題”。當時就有了idea,馬上開始蒐集近30個案例,最終用了4個小時產出了一篇近3000字圖文並茂的原創內容。第二天早上發給領導審覈,10分鐘內得到了回覆可以推文。推文2個小時後閱讀量超過5w,轉發量超過1000,還有5個超過百萬級別的號申請轉載開白。
推文24小時後,閱讀量達到10500+,我成功完成了領導給我的任務。
用有序的故事、具體的事例和數字來跟面試官闡述,這樣會提高事件的可信度。
作爲求職者,我們在闡述自身優勢時不能只說結果忽略過程。面試官不是你的領導,你怎麼完成這件難事的纔是他們更加關注的點,也更具有參考價值。
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