駕考難度大升級提高能力是關鍵

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駕考難度大升級提高能力是關鍵，現在考駕照的人越來越多，駕駛機動車的人員也越來越多。對於駕車的能力考覈會更嚴格，而駕考難度大升級的關鍵原因是爲了提高駕車能力。

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1、與時俱進的學習能力

就拿招聘這件事來說，快速找到匹配的人，並不一定非要頑固不化的去衆所周知的三大招聘網站。比如選擇一些與崗位匹配的社羣。

如果一個互聯網公司的HR在招聘時還只是選擇去傳統招聘網站開賬戶，等待郵箱中的簡歷，那真是跟一個沒有生命的口袋差別無二了，這樣的思維也真是夠落伍了。

既然如此不捨得開闊自己的思路，何談跟隨時代學習新的東西?

2、隨叫隨到的配合能力

在平時的工作中，HR要及時幫助老闆發現員工在工作中的情緒問題，及時幫助員工解決生活中的困難，維護團隊的穩定。

當碰到問題的時候，HR又需要和老闆據理力爭，告訴老闆在處理人力資源的相關工作中必須要依照基本流程和國家的相關勞動法規來進行。

因此，這就更需要HR的能力和素質足夠應對複雜、多面的情況，配合老闆走過企業的.所處的各個階段。

3、有勤奮的思考能力

如果你專業性不是很強，卻有很強的思考能力，懂得借力去完成工作，你照樣可以把一件事兒做的非常好。

馬雲曾經評價一位好的HR的標準就是三個字：能來事。

舉個簡單的例子，HR說：招聘應該不僅僅是HR的事，但起碼招人是你職責內的事情。你沒有權力總讓其他部門分解你的壓力，但HR卻可以巧妙地把這個意識傳遞給業務夥伴，久而久之他們就會幫助你解決問題了。

4、善於激勵的能力

優秀的HR不僅要善於激勵員工，還要善於自我激勵。要讓員工充分的發揮自己的才能努力去工作，就要把員工的要我去做變成我要去做，實現這種轉變的最佳方法就是對員工進行激勵。

如果我們用激勵的方式而非命令的方式向員工安排工作，更能使員工體會到自己的重要性和工作的成就感。激勵的方式並不會使你的管理權力被削弱。相反的，你會更加容易的安排工作，並能使他們更加願意服從你的管理。

5、富有幽默感的能力

幽默能使人感到親切。幽默的管理者能使他的員工體會到工作的愉悅。HR進行管理的目的是爲了使員工能夠準確、高效的完成工作。輕鬆的工作氣氛有助於達到這種效果，幽默可以使工作氣氛變得輕鬆。在一些令人尷尬的場合，恰當的幽默也可以氣氛頓時變得輕鬆起來。

可以利用幽默指導員工，這樣不會使下屬感到難堪。當然，幽默不是諷刺，諷刺別人會使人厭惡，甚至產生對抗。諷刺式的幽默會讓別人感覺你在利用別人的弱點或短處，會產生很不好的影響。

6、認真傾聽的能力

很多HR都有這樣的體會，一位因感到自己待遇不公而憤憤不平的員工找你評理，你只需認真地聽他傾訴，當他傾訴完時，心情就會平靜許多，甚至不需你作出什麼決定來解決此事。這只是傾聽的一大好處,善於傾聽還有其他兩大好處：

1、讓別人感覺你很謙虛。

2、你會了解更多的事情。

每個人都認爲自己的聲音是最重要的、最動聽的，並且每個人都有迫不及待表達自己的願望。在這種情況下，友善的傾聽者自然成爲最受歡迎的人。如果HR能夠成爲員工的傾聽者，他就能滿足每一位員工的需要。

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駕考難度大升級提高能力是關鍵

要點一：更加突出安全文明意識考覈

根據公安部、交通運輸部《機動車駕駛培訓教學與考試大綱》要求，調整相關考試內容：科目一涉及安全文明駕駛常識內容全部調整至科目三安全文明駕駛常識考試項目中；調整考試內容比例，提高道路交通安全法律法規、安全文明駕駛知識考題比例，單列文明行車常識、典型事故案例等內容；調整考試操作，如科目三起步、變更車道、靠邊停車、超車項目中增加“回頭觀察”動作，直行通過路口、左右轉彎等項目不主動避讓優先通行車輛、行人、非機動車的評判爲不合格，從細節動作考覈安全文明意識。

要點二：更加契合實際道路交通環境

理論考試模擬實景。科目一、科目三安全文明駕駛常識考試增加情景類試題，通過文字或圖片、視頻等情景形式模擬實際道路交通場景，考覈考生對實際道路交通情況認知、判斷和處置能力。場地駕駛考試突出實用性。在保障安全駕駛的前提下，對科目二倒車入庫、樁考、單邊橋、直角轉彎、連續障礙等項目中，允許適度停車觀察確認安全後進行駕駛操作。對中途停車的，由考試不合格調整爲“每次扣5分”。道路駕駛技能考試強調安全文明操作。如掉頭項目增加減速或停車以及開啓轉向燈等要求，在通過路口項目增加“改變方向提前開啓轉向燈”等操作和扣分要求，突出實際道路駕駛需要，培養考生良好駕駛習慣。