做HR那麼多年你悟出了什麼道理

做HR那麼多年你悟出了什麼道理？HR在一個企業中是很重要的職位，這個職位主要負責人事方面的工作，所以他們在招人的時候會碰到各種各樣的人，下面分享做HR那麼多年你悟出了什麼道理？

做HR那麼多年你悟出了什麼道理1

@念

招人與找工作都是平等的，我不覺得我招人就低他一等，不至於風裏雨裏等你，我可以提前善意提醒，大家守時就好。

@A人事總監李濱彬

用微薄的底薪想要招來一堆人，中微小企業醒醒吧，現如今是90後的天下，完全不同的一代，不出血根本難以招到人。

@Helen

關於招聘，HR和候選人兩者是互相合作關係，瞭解清楚很重要，做到雙向選擇達成一致，纔是最好的合作。

@Huang

1、員工流失率原因很多，終歸兩點：錢給的不夠，幹得不開心。

2、控制90後員工流失，作爲HR，可以時常跟他們閒聊，抓住他的點，發現潛在離職人員，可做相關工作。

3、要讓他們能夠提升自己的價值，現在的年輕人要的是自我價值的實現，作爲公司領導人員，能與他們肩並肩相處，放低自己那高高在上的心態，把自己放在與他們一個點上。其實要的不多，就是想找一羣具有認同價值觀的羣體一起奮鬥!

@馳海科技HR

其實不僅是HR，哪個崗位沒有問題，沒有問題的'崗位要還需要我們嗎？那個個都不得失業。困難是常出現的，關鍵看心態的，主動和被動的區別還是很大的。

@文星

無形當中說中了HR的心聲，但是除了抱怨，沒有結果，就和招聘說再見吧!這是個高壓的工作，要的不是你的抱怨，是你解決問題的能力，我每個月都有15個招聘指標，但是每次到最後都不會讓領導失望。

1、公司要找對，不然你在忽悠別人

2、定位要找對，不然你也只會抱怨，不會完成目標

3、自己的逆商和心態也是很重要的。

@！！！

90後跟以前80後不一樣了，生活環境不一樣，影響了這一代人就是那麼地與衆不同，招聘的話可不能僅僅聊薪酬啦，什麼未來規劃啊、夢想啊理想啊、發展前景啊各種東西都要聊，甚至有時候使用“撩人”大法可能更管用。

做HR那麼多年你悟出了什麼道理2

HR的工作樂趣有哪些

1、高：層面高。接觸的大部分是部門負責人，老闆級的人物(你不找我，我也會去找你的；因爲我是你的貼心小棉襖哦，要招人了，我來；要面談了，我來。)

2、大：心胸大。經常性的被人放鴿子，經常性的推行某制度的時候會遇到各類問題，經常性的被人指責，受氣(所以心胸不大何以成爲HR)

3、上：承上啓下。老闆有話想跟員工說，但又怕員工有想法；員工有話想跟老闆說，但是又怕老闆不滿意，怎麼辦？當然是找HR啦，他上能接老闆，下能通員工，誰讓咱是貼心小棉襖~

4、低調：我們及時的完成了招聘任務；我們及時的解決了內部矛盾，我們及時的梳理了某項流程；我們是公司的及時雨；我們從來不邀功，因爲咱低調~

5、奢華：我們爲了招聘經常獨自使用某10人會議室；爲了瞭解員工狀況經常佔用負責人的時間；爲了讓老闆省心經常半夜做報告，我們天天把時間花在人身上，因爲咱奢侈~

6、有內涵：你放我鴿子，我笑一笑；你說我招聘效率低，我笑一笑；你說我管閒事，我笑一笑；你說我不懂管理，我笑一笑；我們會在你最需要我們的時候，也笑一笑，因爲我會說：夥伴，讓我來幫你吧~

影響HR快樂工作的關鍵因素有哪些

關鍵詞一：工作成就感

HR工作的快樂很大程度上取決於人力資源管理的工作有沒有取得實際成效。當經過辛苦加班、討論修改的制度終於得以順利推行時，我們就很快地忘記了工作的艱辛和勞碌，輕鬆地舒了口氣，換個愉快的心情。

關鍵詞二：同事的認同與肯定

作爲整天與人打交道的工作，HR的確需要得到各方面的認同。我們需要同事的認同，只有意見一致，任務纔可能完成得很漂亮；我們需要上司的讚賞，肯定的語氣能夠使工作的動力更加強大。一個人的價值不在於自己對自己的評價，而在於別人對自己的認可。HR們不希望自己的付出被人輕視和嘲弄，不希望歷經艱辛苦卻換來同事的白眼和領導的斥責。

關鍵詞三：良好的團隊及人際關係

HR工作離不開人，離不開團體。同理，HR的快樂也離不開團體的精誠合作和人與人之間的和睦相處。每個人在工作中都有心情鬱悶的時候，也許是爲工作受挫而煩悶，也許是因壓力太大而焦慮，也有可能是生活中發生了不愉快的事情。

優良的團隊會關注到員工的這些心情變化，這也正是EAP能迅速開展的原因。團隊之間的相互關心和問候、迅速採取舒緩心理的危機的活動、爲工作營造良好的氛圍、人際關係的和諧等，這一些都是判斷工作是否快樂的重要因素。

關鍵詞四：自身能力的提高

如果HR的能力不跟上環境的變化，不說對老闆沒有一個交待，自己也無法原諒自己。最瞭解你的人是自己。雖然沒有人會痛快地承認自身能力的問題，但內心中自身存在的問題是無法避免的。而在工作中，欠缺的能力往往會帶工作帶來麻煩，給生活帶來煩惱。面對一堆爛攤子，誰能高興得起來呢？當發現自己無法擺平專業問題時，我們能高興得起來嗎？

關鍵詞五：壓力與挑戰

有時候，適當的壓力和挑戰能激發你工作的熱情。但現實中，許多人在面對壓力和挑戰時往往會有力不從心的感覺。其實，所有的壓力與快樂都是自己給的。