職場菜鳥初入職場10個注意事項

職場菜鳥初入職場10個注意事項，需要注意的是；第一避免成爲職場爛好人，第二要服從安排。第三注意不要給同事製造麻煩，第三儘量不亂說話，來了解職場菜鳥初入職場10個注意事項。

職場菜鳥初入職場10個注意事項1

（1）避免成爲職場爛好人。

有很多剛進入到職場的菜鳥們，大部分經常會成爲爛好人，不僅工作得不到提拔，總是做些無光緊要，雞毛蒜皮的瑣事。被同事們喝來喚去的，工作賠進了笑臉卻還是被人嫌棄來嫌棄去。爛好人不僅得不到同事的好感，還特別的累。

首先，要學會適當的拒絕。先以自己手頭的工作爲優先，多做事，少說話。不做一直沉默的羔羊，也不尖銳對人對事。保持適當的笑容。

其次，凡事多要動腦子多用心。注意細節。不懂就要去請教前輩，不卑不亢。

（2）低調，服從安排。

初入職場的菜鳥們，一部分個性都很強。個性強並不是壞事，但是不能顯得張揚。低調一點的人才能在職場混的如魚得水。沒有一個領導會喜歡下屬不服從自己的安排。所以，當領導佈置下來工作的時候，都要保質保量按時完成，還要多微笑，不管是誰給你說的工作上的事都要虛心聽着。

（3）不做麻煩精。

注意不要給同事製造麻煩。誰也不希望剛進公司沒有多久，同事們多自己的評價是麻煩精的。公司每個階層的管理都有它的一個流程，如果因爲自己的原因打亂這個流程勢必會給其他同事們造成很多麻煩。在面前，他們不會說你什麼，可是在後面，麻煩精就默默成了你的'代名詞。

（4）少說多做。

周圍會有許多人通過種種方法瞭解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神祕點並沒有壞處。

（5）默默的瞭解下公司的組織結構。

儘量不亂說話，亂理解其他同事與同事間的關係。有時候因爲一句話，最後怎麼死的自己都莫名其妙。

（6）離老闆遠一點。

在你熟悉工作及瞭解了老闆的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生狠。

（7）不要越級彙報工作，只對自己的直接領導負責。

（8）事實求事，不吹牛，不做假。

（9）不要急於表現自己的工作能力，時間會證明一切，急於表現自己會給自己樹立不必要的對手，所謂樹大招風如是也。

（10）凡事留一點。

在公司不要急於交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己。

職場菜鳥初入職場10個注意事項2

●陷阱一：招聘公司與職介所是一家。

特徵：應聘者來到職介所，職介所的工作人員會盡量遊說求職者注意他所介紹的工作，並以高薪等條件引誘求職者答應面試。不久後，“招聘方“的負責人就會趕到，並且幾乎不需要什麼條件，應聘者就面試成功。

職介所馬上會索取中介費，隨後，招聘方又會要求應聘者交納一定金額的保證金並告訴求職者一個地址，要求求職者第二天就去上班。但當求職者按時來上班時，卻發現“公司”根本不存在，找到職介所理論，對方也翻臉不認人。

對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關證照，同時理性看待“優厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過面試。其實，招聘方就是職介所的一員，他們利用的是應聘者急切的心情和渴望得到高報酬的心態。

●陷阱二：虛假信息讓應聘者防不勝防。

特徵：這類陷阱一般都是利用輕鬆的工作和優厚的待遇來引誘應聘者，當應聘者爲這些心動的時候，其他的收費項目就隨之而來。不少應聘者都會痛快地當場掏錢以便獲得這份“高薪工作”。但等上班後，應聘者就會發現，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天要去散發傳單之類的“雜活”。

對策：應聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質來判斷該信息的真實性，千萬不能被“高薪”所矇蔽。天上並不會真的掉下餡餅，也不會有白吃的午餐。

●陷阱三：不可能完成的任務。

特徵：一天完成40家公司的市場調查;一個月用珍珠穿成幾條領帶......，這種看起來不可能完成的任務就是很多不良公司的慣用伎倆。目的就是讓應聘者知難而退，這樣他們就可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用，而且還振振有辭的說是應聘者能力不夠。

對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應聘者過了一段時間纔會發現上當受騙。所以，應聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。

●陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。

特徵：一些不良公司會在某大廈租用一間辦公室，然後引誘應聘者尤其是涉世不深的大學生前去應聘。只要應聘者進了門，對方便馬上會花言巧語加威脅恐嚇。錢一到手騙子馬上開溜，換一個地方再重新“佈局”。

對策：應聘者萬一碰到被騙子威脅恐嚇的情況首先要想辦法脫身，然後再撥打110報警。

●陷阱五：巧立名目亂收費。

特徵：這類公司的收費項目大多是變相的押金，一般都是以培訓費、工本費、服裝費、保證金等名義收取。

具有迷惑性，而且很少會開收據。很多求職的大學生因迫切需要得到工作，從而無奈地答應對方的要求。雖然金額並不是很多，但容易上當的人卻是非常多的。

對策：只要是在用工過程中，以這些名義進行的收費行爲都是違反勞動法規的。應聘者完全可以不交併向勞動部門投訴。

●陷阱六：跨省招工行騙。

特徵：還有一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因爲是跨省招工，一方面應聘者無法覈實所謂的外省公司的基本情況，另一方面相關部門要對其進行調查也有很大的難度，騙子得手後可輕易逃脫。

對策：按照勞動法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動力市場主管部門的證明。