怎樣讓自己的面試通過幾率大

怎樣讓自己的面試通過幾率大，面試是一個雙向選擇的過程，相信大家都希望自己的面試有好的結果，在面試的時候想要得到HR的賞識是需要技巧的，下面分享怎樣讓自己的面試通過幾率大？

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1、懂得抓住了問題的中心，才得以順利完成

事實上，許多人並不知道這一個面試中的法則，也不知道在面試中自己真正需要說的是什麼。其實，面試的時候，我們最應該說出口的就是面試官們最需要聽到的那一部分，這個部分正是面試的關鍵。

財務公司需要的是誠實、可靠，那麼我們就給予他們可靠；保險公司需要的活、機變，那麼我們就給予他們靈活；銷售公司需要的是銷量、業績，那麼我們就展現出業績來。不同的行業、不同的職位，有着不同的特性、要求，我們要說的就是自己最重合特陝、要求的一面。這樣，公司需要你，自然面試無優。

2、下面我們舉出一個成功的案例，讓大家多一些瞭解。

在某個大學舉辦的校內招聘會上，其中有一張桌子附近圍滿了應聘的學生。這裏發佈了一個很誘人的職位—“時尚雜誌編拼記者”，也就是說這份工作不僅代表着高薪，更意味着一畢業就踏入時句界。大多數年輕人可都是時尚的追逐者，此刻，他們成了這份職位的追逐者。

不過，儘管有許多人打扮入時，對時尚潮流也有自己獨到的見可面試官依然看着一份份的個人簡歷直搖頭。

這時，有一位相貌尋常、衣着尋常的女同學走入人羣。她坐了下來，並沒有拿出自己的簡歷，而是遞上了一份時尚雜誌。緊接着，在面試官的目光探詢下，她不慌不忙地說：“請您打開雜誌，翻到8頁，從這以後一直到92頁都是我的作品。我一年前在xx雜誌社裏擔任編輯，兼職工作有近半年，這是當時的作品。時尚界的信息我瞭解，編擇的具體工作我也可以努力做好。我想，我可以勝任這個職位。”

這位自信的學生不過寥寥數語，立刻引起了面試官的興趣。接面試官閱讀完文章之後，、向她提了幾個專業的問題。最後，面試官給她留下了一張名片，名片背後寫着：歡迎您加入XXXX雜誌社，請在9月3日之前報到。

前面那位女同學做到了在面試之前就摸準了職位信息、職位需求，把握住面試官的心理，從而脫穎而出。所有的回答都要圍繞中心，不能對面試官提出的問題作表面的回答，而是要委婉而快速地轉到能夠表現自己的價值的方面，讓面試官覺得你是公司必須吸收的一個人才。

如今，市場競爭激烈，每年的招聘會上都是人頭攢動、熙熙攘攘。在這樣的情況下，依靠千人一式的自我介紹，很難吸引住面試官的眼球。而面試時間卻只有短短的幾分鐘，要想在如此短的時間內做京人，就要揣摩出面試官嚴肅面容後真實的心理，抓住它，這就是談話的中心。

3、客觀認識自己

在去找工作之前，、我們肯定要先了解自己的意願、想法。問問自己想從事何種職業，工作的目的是什麼。只有這樣，我們才能進一步發揮自己的長處，而不是像無頭蒼蠅一樣亂找一氣，更別提在面試時抓住面試官的興趣點了。

因此，首先要客觀地認識自己，瞭解自己的想法，制訂一定的職業目標和於劃，有的放矢，這樣才容易取得成功。

4、足夠的自信

其實，進入一個新環境、新集體工作，成熟的HR是不會要求新人一蹴而就，他們瞭解新員工進入新集體是需要一定時間磨合的。因此，面試者在面對面試官的時候，除了要表現得足夠專業以外，還要表現得足夠自信。

因爲你的專業面試官一時是無法完全看清的，即使面試表現優異，對方也會認爲你只是準備得好。但是一個自信的人，那份感染力是無法讓人懷疑的。任何一個集體紐都樂於接納一個自信的'人加入。

5、一針見血面試法

鋼要用在刀刃上。像是找到一個關鍵點，然後一錘子下去把楔不釘進去，在面試過程中，你表現得夠專業、又自信，如果再多表現出一點魄力，反過來就可以鎮住你的面試官，讓對方覺得非你不可。

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如何提升面試通過率

1、企業信息的基本瞭解

調查企業信息是面試內容中很基礎的一項，一些基本信息的掌握有助於候選人對所面試企業的瞭解。瞭解企業客戶可以通過官網上的信息或者系統上的簡略介紹。

2、候選人應聘職位的分析

對於候選人想應聘的職位請求，我們都會做初步的瞭解。比如是銷售總監，會從銷售總監需要做什麼，像銷售團隊怎麼構成、銷售系統怎麼搭建、銷售作用怎麼評價等，再細分的話能對於某些方面有哪些銷售課程、銷售頻度、銷售辦法等，這些都是在做面試輔導時會準備好的，也是客戶重視的問題。

我們會在一旁做引導，讓候選人自行去表現，一方面能夠讓候選人在才能和應對上有所準備，另一方面能夠讓候選人有正式到公司面試的心理準備。

3、瞭解對方的企業文化

我們會爲候選人提供幫助，以更好地瞭解企業，達到成功面試。其中包含公司的理念、方針、領導人個性等，含蓄提示候選人要依據客戶方公司文化的請求留意麪試時刻、着裝、交流辦法的挑選，而且給候選人一些策略性的主張，這麼會愈加精確讓公司給候選人定個好形象，有“一見鍾情”的基礎，往後發展就更順暢了。還有，主張候選人面試前要了解公司以及有關商品的信息。

4、講解面試流程

面試前會提前告訴候選人每一輪面試的面試官的基本信息，處事個性，然後是整理一下面試的流程，先是什麼，然後是什麼，在每一個階段需要留意的東西是什麼，比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說，要突出“賣點”，留意語速語調，該緩的時候緩，亮點相對熱情點，儘量突出與對方職位相符合的關鍵點。

5、關於薪資的疑問

許多候選人與公司終面失敗在這點，所以要分外留意，對於薪資，公司不提，最好不要主動提；公司提出時，可先如實說出自己的現在薪酬，再提出讓公司覺得合適的話能在這個基礎上有所提高；如果遇到公司所說薪酬與前期交流距離太大的狀況，可回覆面試官需再考慮，不要當場回絕，需要協商薪酬問題，我們會去跟公司作進一步談。