工作中哪些習慣越早養成越好
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工作中哪些習慣越早養成越好
工作中哪些習慣越早養成越好,在職場上,人們想要不被職場淘汰,養成一些對工作好的習慣是非常重要的,這對你以後遇到什麼工作難題都能高效率解決。那麼工作中哪些習慣越早養成越好?
工作中哪些習慣越早養成越好1
今日事今日畢、及時做好總結、做好筆記、及時反饋工作進度,這些其實都是良好的工作習慣。
我們不設標準答案,這其實就是沿着一個問題往前繼續思考另一個問題,這就是在培養日常的思考習慣。
思考分兩種方式。一種是反向思考,也叫獨立思考;另一種是延展思考,也叫深度思考。
著名哲學家笛卡爾曾說過這樣一句話:“我思,故我在”。在我看來,一個人只要在思考,就是一種年輕的狀態、一種生長的狀態。當你停止思考的時候,你也就不會成長了。
思考是個習慣,你要做的就是先培養自己的思考習慣。通過思考,檢索自己的知識儲備,發掘自己的分析能力。如果你能經常這樣思考的話,我相信學習的效率會高得多,你分享的價值也會高得多。
01
不斷思考本職工作的
關鍵問題
你在一家公司做銷售也好、市場也好、運營也好,你的本職工作關鍵問題有哪些,你是否非常清楚?如果不清楚,想把工作做好是沒有可能的。
思考本職工作的關鍵問題,這是第一個要養成的工作習慣,這也所有工作的核心。當然這件事不是一次就能解決的,也不是今天想好了,明天就不用想的問題。
如果你是一個管理者,你要給你的同事和下屬說清楚,這幾個問題的答案是什麼?希望大家能更清楚自己在公司的價值、自己的晉升標準等等,這是第一個習慣。
02
不斷積累所在領域的
專業知識
作爲職場人,該怎麼積累專業知識呢?
請大家記住一個詞——“專業詞彙”。從專業詞彙開始延展你的專業知識體系,專業詞彙不是專業技能。
先有信息,從信息裏邊提煉出來的東西叫知識。知識是通用的、經得過時間考驗的。然後應用知識就會變成你的技能,這個技能是你自己的能力了。
我們先說知識。比如,你從事的領域代表人物有哪些?關鍵事件有哪些?典型公司是誰等等。這些信息你應該有一定的瞭解。當然這需要時間,剛進入職場的同學不要着急。
這些是貫穿你整個職業生涯的選題,你應該花時間一點一點地積累,這就是你的專業知識體系。
當你跟別人打交道時,你就可以用你的大腦去把這些知識點串聯起來、運算起來,這就是你的知識儲備能力、知識的豐富程度。很多時候我們會驚歎,爲什麼這個人懂得那麼多,其實是日積月累。
大家想做資深的職場人、核心的職場人,必須要有很多知識功底。如果只會爲人處事,沒有專業知識功底,情況可能不會太好。
03
定期與相關部門同事
請教業務知識與工作心得
這一點太重要了,但這一點對很多一線員工來說沒有心理準備,或者沒有這個心態,這個時候怎麼辦?
作爲公司培訓講師以及業務部門的負責人,我們要把這一條告訴員工,這是一條職場必備的素質,沒有討論餘地。只要你在一家公司上班,你就應該具備這個心態和主動性,這是最基本的能力。
所以,我們要定期與相關部門同事請教業務知識與工作心得。
04
主動承擔責任邊界不明確
但必須做的事情
主動承擔責任邊界不明確,但必須做的事情,這一點很重要。
因爲你在工作中的責任邊界,就是你在公司裏的價值邊界。所謂責任邊界,就是你的付出邊界,就是你的回報邊界。
05
與同事溝通時
少用反問句
這個習慣很小,但是很普遍,我們在工作中經常會用反問句甚至質問句。經常是有這樣的話,“我已經說過了,你怎麼不認真聽呢?”這就是一種反問句。
還有另外一種方式,“我其實上週講過了,這次你要認真聽”、“這件事非常重要,這次你一定要認真了”。
大家覺得這三句話哪一句效果最好?第一句無疑是最不可取的,一定要把第一句從你的情緒裏、從你的詞庫裏邊刪掉,想盡辦法不用這句話。
之後的工作中,多用這樣的'方式去對待你身邊做得不太好的同事。
如果你讀這篇文章能記住這一件事——少用反問句,你的領導力就會加十分。
06
開會發言時
多用推進思維
你一定見過一些人,只要你說一件事兒,他能舉出一百個理由說這件事不合適,很多時候都是否定思維。
比如,公司的市場同事策劃了一份營銷方案,大家正在開會討論,然後有一些人會說,“這樣不行吧”、“我感覺這個有問題”、“我們沒有之前做過這個”、“我做過效果並不好”。
這些話並沒有解決任何問題,相反會讓方案停滯不前。
首先,我們自己儘量不要做這樣的人,雖然我們有時候也會這樣,但這些東西都需要訓練。所謂的訓練就是,如果100次裏我們有80次能用推進思維,少用否定思維,團隊配合的效率就會高得多。
那什麼是推進思維呢?我給大家提供五條話術,這五條話術你可以貼在電腦上,開會時就放在你前面。
“如果這麼做,你預計結果如何?”
“這部分沒明白,可以講得再透一點嗎?”
“你認爲哪一點不確定性最大?”
“我想對某一部分內容做一些優化建議,可以嗎?”
“如果你已經想好了,我無條件支持。”
大家看一看,換成這幾句話,整個畫風是不是就不一樣了?
所以,這五句話是需要大家開會時經常說的,開會時要多用推進思維一起努力,一起往前走。
07
彙報工作時
先說結論
舉一個我們經常遇到的彙報工作的例子:
“李總您好,我們正在組織一次論壇,這次論壇我們策劃了十個環節,第一個環節是。。。第二個環節是。。。第三個環節是。。。郵件附件裏我準備了更詳細的表格。”聽完這個彙報你是什麼反應呢?
我覺得,李總聽完之後會有這些疑問:這十個環節都講完大概需要多久?這十個環節都需要我定嗎?這十個環節預計進展如何?哪個環節是最關鍵的?”李總可能越想越着急,而我們希望的彙報方式是“結論先行”。
再換一個彙報話術。
“李總您好,論壇策劃工作已全部完成,共十個環節,其中兩個環節非常關鍵。最遲9號之前需要您20分鐘的時間,我和您當面彙報,其他內容郵件給您。如果沒有大問題,這八個環節我先準備。”李總聽了可能就會說:可以,去幹吧。
所以,彙報工作也要站在老闆的角度考慮,先說結論,避免“彙報半天不知道你要幹嘛”這種情況。結論先行,一句話就能把老闆“安排”得明明白白。
08
總結工作時
重視成果
職場工作中有一個很有意思的“潛規則”,也是真相——最重要的是成果的大小,不是工作時間的多少。
一流的銷售總監和三流的銷售總監,他們的工作總結有什麼不同。三流的銷售總監只會說做了什麼,而一流的銷售總監是說獲得了什麼。
其實,這個三流銷售總監的工作總結可以寫成一句話,“本月工作只完成預定目標的60%”,其他都不需要說了。
這是兩種工作的彙報方式,一定要儘可能多地用結果說話。如果這八個工作習慣你學習到了,希望你從今天開始就去做。
工作中哪些習慣越早養成越好2
很多時候我們特別糾結到底怎樣離成功更近一點,看很多的職場雞湯,給自己灌輸各種成功案例,但是其實與其臨淵羨魚,不如退而結網,把自己的眼前事做好,要比定那些遠大的大目標要現實很多。
首先要做的,就是在現有的工作時間裏把既定的工作做好做完善,這就要求我們養成良好的工作習慣。
思考是找到好習慣的第一動力,想要養成好的工作習慣,就要先想清楚哪些工作習慣會讓工作成果有很大差異,換句話說到底是什麼造成了人與人之間的巨大差距。
第一個習慣是要養成不斷思考自己的核心工作要素的習慣。
在一家公司工作,不管是銷售還是市場,或者人力還是運營,都要每天不斷總結自己這份工作的核心工作內容和成功要素,只有一直保持在職業道路上的清醒,才能明白自己前進和努力的方向在什麼地方。
第二個習慣就是要不斷積累自己領域的專業知識。
不管學歷多高,校園中能教我們的知識都是人生所需龐大的知識體系的一小部分,在工作中學習是一種至關重要的能力,只有不斷更新知識庫,才能跟上這個千變萬化的大時代的腳步。
第三個習慣是要學着定期跟其他部門的同事請教看法和心得。
在我個人看來,這是對實際工作最有幫助的做法之一,很多人都沒有三人行必有我師的心態,總是覺得放不下面子去請教別人。
但是實際上想要工作取得成就,就要學會放下面子,溝通就是不斷互相瞭解的過程,只有足夠的瞭解才能支撐足夠的默契,合作完成一份好的工作。
最後要養成主動“扛雷”的工作,具體是什麼意思呢,就是邊界不明確的事一定要主動去做,有些時候工作界限是沒法分的那麼清楚的,但是有些界限不明的工作卻又是必須做的。
所以主動承擔也就是在變相提升你自己的崗位價值,所謂崗位價值的提升,一種方式是提高自己手頭工作創造出的價值,一種就是把更多工作內容納入自己的崗位職責裏。相對而言第二種方式要更容易實現。
一個習慣的養成不是一朝一夕的工作,需要不斷的自我提醒和堅持,而這種堅持會成爲以後在工作道路中鯉魚躍龍門的契機,不斷提升自己的職場競爭力,終有一天會收穫真正的回報,世上有心人終究都會有收穫。
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