面試後追蹤有哪些
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面試後追蹤有哪些,面試是走上職場非常重要的一個部分,在面試之後對於我們來說也是有很多需要追蹤的細節的,瞭解的可能性也會有更多,以下分享面試後追蹤有哪些。
面試後追蹤有哪些1
所謂:「打鐵要趁熱!」面試之後,立刻展開「窮追猛打」行動!這可不是心裏想想、隨便說說而已,要知道「工作」是不會憑空蹦出來的!所以你絕對不能空等。唯有鍥而不捨、頻頻跟催,如此才能攻無不克!
■ 追蹤三大理由
1、若是你在面試之後,沒有立刻追蹤探問面試的結果,那麼面試官很容易便會把你給淡忘掉!尤其在你本身的?有特別的才華時,相信面試官對你的印象一定不是很深刻,所以面試後的追蹤是不容忽視的!
2、當別人都沒想到要去做「跟催工作」這件事時,你不僅注意到還立即付諸行動,那麼面試官不僅會對你另眼相待,更會認爲你是一位相當積極的求職者,非常重視這份工作,說不定因爲你的細心便找到了理想的工作。
3、你可別認爲完成了面試,一切便都結束啦!最好是在面試完成之後給自己打一下分數,當作是下次面試時的參考依據,而在面試結束的前一刻,不妨詢問面試官對自己表現的感想如何?或請面試官給你一些建議。
■ 自我檢視項目
1、在面試之前,我是否有仔細蒐集這家公司的`資料?
2、在面試過程中,我是否表現出輕鬆自在又具信心的態度。
3、 我給予面試官的第一印象是感覺良好的?
4、面試官對於我的回答是否完全瞭解?
5、我在回答面試官問題時,是否得體?
6、面試中,我的肢體語言是否傳達出適當訊息?
7、面試中,我提出的問題與建議是否令對方激賞?
8、面試中,是否已將自己的專長說明清楚?
9、面試中,我是否展現出積極進取的態度?
10、我的表現是否給予面試官專業的感受?
■ 一封感謝信函面試之後,可在二十四小時內,寫一封感謝信函表達你的「謝意」!這樣不僅會令面試官對你的印象加深,更會對你產生一股好感,甚至你還可藉此擴展自己的人際關係。
所以你可不能小看這短短的信箋!在信裏除了表達你的感謝之意外,更要懂得讚賞之道,例如你(面試官)很有氣質,並感謝在面試中學到的東西,貴公司的發展很有潛力等。另外還有一些應該要注意的小細節提供給你作爲參考。
1、記得撥電話感謝在面試中曾幫助過你的人。
2、感謝信函切忌冗長,以言簡意賅爲原則,且可再次強調自己對這份工作所抱持的熱誠。
3、感謝信函切忌弄錯對方的姓名與職稱,萬一弄錯了是非常不禮貌的事情,反而會弄巧成拙。
■ 自我心情調適一旦確知面試失敗了、工作沒着落,可先別急着難過喔!建議你還是先來一段自我檢視,看看自己倒底是哪兒出了錯!再回到自我檢視項目誠實地面對,看那些項目回答「否」。
選擇工作?面談後的三到六星期內,應可收到錄取與否的通知。此時應針對該公司的各項條件進行評估,以決定是否要在該公司上班。評估的項目大致包括: 開始工作日期及工作地點。
工作職位與工作內容, 以及未來發展。 長官與屬下關係,及升遷機會。
薪水、加班與福利。 紅利獎金髮放制度。 進修費用之補助狀況。 休假規定。 保險給付。 旅行出差機會。
面試後追蹤有哪些2
HR建議一:
對於外企來說,4天的等待時間是很正常的。有些外企就算決定聘用你,但HR走流程都需要一段的時間。所以,在這種情況下,給譚小姐兩條建議:
1、如果是通過獵頭來找的工作,譚小姐直接問服務自己的獵頭。
2、如果是自己應聘,建議一週之後如果還沒有消息,可以電話詢問情況,別發郵件,外企郵件巨多,也許您發的郵件連看都沒看就被忽略了。至於電話打給誰,就看您手上有誰的電話了。
一般來說,如果可以和能夠決定錄用的人通上電話,可以直接給他打,看是否他把您的錄用通知給了HR走offer的流程。如果實在沒有,那就只有給HR打電話了,但是很有可能沒人會給你反饋。建議一週左右的時間會比較妥當,並且最好電話聯繫.
HR建議二:
我覺得不論最終結果如何都應該進行郵件追蹤,但最好放在7天之後進行,原因有如下五點:
1、4天的時間有點短暫,或許他們手上還有其他候選人做比較,所以最好的時間點是7天;
2、你發封郵件追蹤一下情況可以表示你對此職位的重視程度;
3、如果他們錄用你,可以順便探討一下職位的具體情況;
4、如果沒有錄用你,你可以當朋友問候一下,和他們保持良好的關係,這個非常必要, 一是瞭解結果,二是向公司說明你對公司的重視。
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