怎麼禮貌而堅決的拒絕領導的挽留
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怎麼禮貌而堅決的拒絕領導的挽留,有很多人在離職的時候領導都是會挽留的,這個時候就需要禮貌而堅決的拒絕領導的挽留,但是很多人都不會,下面來看看怎麼禮貌而堅決的拒絕領導的挽留
怎麼禮貌而堅決的拒絕領導的挽留1
1、感恩領導栽培
在離職時,即使領導平時對你不怎麼樣,你也要對領導表示感恩,感恩領導平時對你的照顧和栽培,這麼做,不是虛僞,而是職場高情商的表現,更是你素養如何的折射。江湖很大,江湖也很小,說話留一半,日後好相見。
2、離職談話時不要擡槓
離職談話時,作爲下屬的你,要有清醒的認知:爲了好聚好散,在談話時,沒必要和領導擡槓。如果領導說離職的原因不是錢的事,你就應該呼和領導,回答“是的”,不用過多的解釋。應對離職談話的法寶,是壞話不說、好話多說、感恩領導和離職堅決。
不能因爲領導的挽留而動搖離職的決心,因爲如果領導重視你,不會在最後一刻才表露出來。
3、離職去向不要實話實說
當領導問及你去向時,你不能說假話,因爲欺騙會破壞日後好相見的可能性;你最好也不能說實話,因爲這會牽扯出更多的不必要的話題,除非領導是你好哥們或好姐妹。應對離職去向的最好回答,是說你累了,想辭職暫時休息。這個回答是最乾淨最有說服力的。
綜上所述,在和領導進行離職談話時,爲了優雅地離開,更爲了日後江湖好再見,你應該感恩公司這個平臺,感恩領導的賞識和栽培,應該壞話不說,好話多說,這樣的話,你的職場生涯會走得很順。
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1、表達感激,動之以情。
首先感謝老闆的信任和過往工作中給予的支持,希望公司在老闆的帶領下擁有更美好的未來。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他,一段感情現在帶來多大的痛苦,就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘過去,常懷感恩,這是應該有的姿勢。
2、強調辭職的理由,領導無法不接受。
常見的辭職理由,要麼是乾的不爽,要麼是錢不太多,或者是發展空間有限。公司肯定有這樣或那樣的問題,但是如果事無大小牢騷滿腹,領導可能會誤以爲只是一時意氣。或者拐彎抹角的說明誰賺得比自己多,自己經濟有多拮据,領導會認爲辭職只是一種威脅,這事兒就變得不好了。
辭職理由,最好是求發展,或者不得不的理由。求發展,就是追求現在公司給不了的機會或平臺;不得不的理由,可能是家人生病需要較長時間照料,可能是對象異地不會合就要分道揚鑣,諸如此類。最好這個辭職理由,領導無法不接受。
3、表達下好聚好散,會全力配合工作的交接,再見也是朋友。同時表示如果公司有需要,離開後自己也可以隨時向接手的同事,提供必要的協助。
不是所有辭職,都要急頭白臉,一拍兩散,老死不相往來……尤其以後可能還要在這個圈子混,沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子,也是一種格局。
擴展資料:
很多人說,辭職的時候,老闆能夠挽留,說明這份工作是得到認可的,這是好事。但去意已決,真誠的謝謝老闆,告知老闆離開的想法,至於原因視情況而定,如果是抱怨公司和老闆的就不要說出來了。
很多老闆會擔心離職了工作交接不上,和老闆提出辭職時表明自己會把相應的工作交接好了才走,不會給公司造成損失。一般做好這些,走了老闆也不會爲難。
怎麼禮貌而堅決的拒絕領導的挽留3
首先,在辭職的時候很多領導都會問:“爲什麼一定要辭職?”
如此問的時候也在隱含表示,薪水低?被欺負?對公司不滿?對‘我’不滿?若你按照真實情況回答的話,可能會傷害到別人且給自己留下一個背後說壞話的印象!
這樣回答或許就挺好的:“公司很好,同事也很好,您也一直是我敬重的人,之所以選擇離開,完全出於私人原因,想給自己一些挑戰不同職業的機會,提高與豐富自己的一些閱歷。”
其次,也有的領導會問:“是否已經找好下家?是哪家公司?”
不少人在面對這個問題時,通常會說:“回家休息一段時間後,再看!”
然而看似非常簡單合理,但是很容易造成另一個挽留你的藉口,例如會讓你留一段時間,反正你回家還不如來上班,畢竟有工資拿,給公司一個招人的緩衝時間!
最佳回答方式:“是一家相當不錯的企業,和我們業務有些許相關,但是請您放心,我絕不會帶走任何公司機密!若是有機會,定會努力促成兩家企業合作,畢竟,這兒是我曾待過的地方,也是我的孃家,非常留戀這兒。”
最後,可能會有領導問到:“若是立即給你升職加薪,是否考慮留下來?”
然而,面對如此容易動搖自己意志的問題,回答一定要否定,因爲,吃回頭草的馬兒不會壯!
最好的回答就是:“非常感謝您的好意!其實這並不是職位和薪水的問題,選擇離開完全出於自己的興趣愛好與職業規劃。”
如果已經確定辭職了!那麼離職一定要離得十分漂亮,如:離職證明、工作交接、保險證明等均要處理好,切不可拖泥帶水,給下一份工作帶來干擾。
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