離職看出一個人的格局
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離職看出一個人的格局,辭職是非常常見的,在職場裏面,畢竟很少有人會選擇在一個公司待一輩子。人的格局是需要看吧一個人的行爲,離職就是其中之一,以下分享離職看出一個人的格局。
離職看出一個人的格局1
離職看出一個人的格局:
格局大的人,會處於道德感和責任心,做好每一次的交接,不會只站在自己的立場爲自己打算,還會顧忌上司和同事。這會爲自己贏得更多的好感和人脈,讓自己能夠走得更遠,離職的時候就最能夠體現出來了。
畢竟在職的時候是在其位謀其政,拿了錢幹該乾的活。等離職的時候,仍然是要堅守職業操守,一絲不苟的對待工作,將工作經驗和總結事無鉅細的交代給交接人,給與上司同事足夠多的尊重,這樣就更能夠體現一個人都是使命感和道德心。
真正的才華,不僅是讓自己在這一階段的職業有個漂亮的開始,也讓自己有一個漂亮的落幕,善始善終,坦蕩磊落,這就是一個人的格局。這樣,才能夠走得更遠。
突然辭職的人都是狠角色:
突然離職的人,是真的要離職,要麼是有突發事件導致他必須離職,要麼是醞釀已久,連辭職後的工作都已經安排妥當了。
這種人往往是有着明確的目標的,說走就走的人,通常是知道自己想要的是什麼,他是有着明確的目標,也知道自己究竟想要的是什麼。所以,當這家公司無法讓他完成職業目標的時候,那換工作就是遲早的事情。
這種人,通常是擁有一技之長的,敢說走就走,和那些嚷着要辭職的人是不一樣的。說辭職就辭職的人,通常是有一項能讓自己獲得不錯的技能。所以,他們即便是離職了,也不怕找不到好的工作。
在自己沒有實力的時候,那就悶頭大幹,不抱怨也不放棄,努力讓自己的`專業技能提升起來。當自己積累了一定的資本和技能,有一定的核心競爭力的時候,纔有機會選擇更好的平臺發展和機會。只有這樣的職場狠角色,才能夠悶聲發大財。
離職看出一個人的格局2
最近常聽到一句話:離職看教養!通過員工辭職的過程,可以看清一個員工的本質。而員工離職除了個人原因之外,是否也跟被公司套路有關?當老闆跟你大談理想,未來而不加薪的時候,當上司不斷增加工作量卻不給你任何承諾的時候,當人事部跟你談績效告知你能力不行的時候… …這些企業慣用的套路都是讓你主動辭職的信號,而信號的背後還隱藏着趕走你,省去賠償的陰謀。
有位男士給我講了他離職時發生的事情。春節前他遞交了辭職申請,這樣做原本是希望給公司多留一些時間,公司招到新人後好從容交接,結果遞交申請報,該報銷的費用,明明所有手續齊全,領導怎麼也不批,更氣人的是,他的年終獎在整個部門也是拿得最少的。
他說:“我遞交辭職申請前,一個同事還勸我拿到年終獎後再交,我覺得我怎麼也在這家公司做了四五年,老闆不會那樣對我,事實證明是我太蠢了。這種情況下,我只想罵娘,還教養呢!”
大多數人都希望離職時可以善始善終,但也有時,當你努力想給前任東家留下一個華麗的背影時,對方的表現卻完全不和你在一個段位上,水準十分欠佳,甚至令人心寒。
離職時最見一個人的素養,見的可不只是員工的素養,還有領導甚至老闆的素養,面對員工的辭職申請,管理層的做法又何嘗不代表了一個公司的格局呢?
我工作已經十多年了,期間我也換了好幾份工作,這麼多年的職場經歷,讓我見證了形形色色的離職故事。
記得在某家公司的時候,有一個初入職場的90後姑娘,她當時負責的是微信排版工作,因爲性格有點毛糙,加之當時微信後臺不是很穩定,她經常被這份工作逼得崩潰,我們都認爲她不是很適合這份工作,後來她自己也意識到了這一點,主動提出了辭職。部門主管同意了,並迅速掛出了招聘啓事,新人到崗後,這個姑娘就離職了。
這姑娘前腳走的當天,主管後腳就在公司的微信羣發了一段這樣的話:某某因爲工作能力較差,無法適應公司的發展,已經不再是我公司員工,望周知。
我看到主管這條類似通知的發言有點懵。
工作不適應,主動提出離職,還是等新人上手後才離開,這姑娘也算善始善終,而且在職期間並沒出什麼差錯,這位主管何至於在全公司的羣裏說“工作能力差”這種話,恨不得把人一腳踩死呢?如此蓋棺論定,豈不讓人心寒?
這個姑娘當時已經退出我們的微信羣,固然看不到這番評價,但我們這些在職的他員工卻難免不會心寒:原來公司管理層是這樣評價(對待)離職員工的。原來辭職就是“工作能力較差,不法相適應公司發展”?
瞬間覺得這個領導既不厚道又LOW,那麼,高段位的領導是如何宣佈員工離職的呢?
我有個同事春節後提出離職,她在我們公司做了七年,我們部門會議上,主管宣佈同事將離職時是這麼說的:她是個工作很努力,也很認真的姑娘,我們感謝她7年來的辛苦付出,也希望她可以在新的工作崗位上如魚得水,歡迎以後常回家看看。
正規的公司,對員工離去和新人的到來都應當習以爲常,會尊重員工的選擇。無論員工離職是由於個人原因,還是對公司心存不滿,都在情理之中。如果公司不想人才流失,大可以挽留,若挽留不住,最忌給員工穿小鞋、使絆子,甚至翻臉不認人。
員工離職時,公司的態度,透露的不止是管理層寬厚與否,還有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似錦”,不但可以盡顯氣度,還會讓員工心生暖意,反之,一些公司非常小人甚至違法的做法,則讓人憤懣。
離職看出一個人的格局3
看一個人的格局,需要通過一個人的行爲來觀察,而不是他說了什麼。行爲發生在很多場景下,離職就是其中之一。
一、交接的完整性。
離職時的交接工作能夠做到完整、完全、詳實,是一個人離職應該做到的本分,它說明離職者對於崗位工作的自身的忠誠,能夠站在職業化的角度來看待自己的交接工作。這是一個人的格局之一。如果一個人,總覺得反正要離開,管你什麼工作能不能銜接,能不能銜接好,那也就說不上什麼格局。
二、沉默是金。
一個人在一個公司期間,多少會有一些不滿意的地方。有些人覺得離開後,你再也“管”不了我了,於是放口恣意,說同事的壞壞,說上級的壞話,說公司的壞話,收不住自己的嘴。一個有格局的離職者,在離職時要管好自己的口,不講公司壞話,不講同事壞話,不講上級的壞話。世界就這麼大,說不定以後還會有交集。
三、大大方方說再見,包括與自己曾經發生矛盾的人。
一個人在一家公司工作了一些時日,離開時,大大方方離開,可以和大家道再見,包括以前與自己有不同意見的人,包括以前與自己發生過爭執的人,包括曾經發生過矛盾的人。這是一種胸懷。心懷怨恨,悶聲離開,則顯得太小家子氣了。
四、善始善終。
我們入職一家公司,會有入職的表格填寫,會有入職的培訓,會有同事的指導,於是便開始了這家公司的工作,但離開的時候也一樣。交接的時候免不了遺留一些事情,公司以後會諮詢。作爲一個有格局的人,無論以前公司怎樣,離開後公司的人打電話諮詢的時候,還是要耐心進行解釋、解答。如果抱着“我已經離開了,關我何事”的態度,就談不上什麼做人的層次了。
五、不帶走任何公司物品。
有些人離職的時候還會順帶拿一些公司的小東西,訂書機,筆記本,筆等東西,貪點小便宜。這個或許有點小家子氣了。拿走那些東西發不了什麼財,到讓他人把你看扁了。離開的時候,“不帶走一片雲彩”,或許纔是正確的。
六、乾乾淨淨走人。
一個有格局的人,離開的時候,決不會留下一堆殘餘垃圾,而應該把自己工作的區域、桌面打掃、清理的乾乾淨淨,抽屜、櫃子也收拾的整整齊齊,給同事留下一個好印象,給公司留下一個好印象。離開的時候,留下一堆垃圾,留下一片灰塵,哪裏還能談到他的什麼格局。
七、不留陷阱。
有些人離職,喜歡耍點小聰明,留下點小坑,增加接手人的工作難度,或給公司的工作帶來點小“插曲”,作爲一種對公司的報復,這倒顯得一個人沒有涵養和素質了。有格局的人不會這麼做,反而會讓自己離開後使原工作順順利利的進行。
離職的時候,離職人的所做作爲確實可以反映一個人的格局和對人、對事的態度,以及內心的善惡。不敢說,離職可以考驗一個人的格局,但至少可以從中看出一個人的本性和職業素養。
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