職場如何看清一個人的內心
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職場如何看清一個人的內心,在職場上主要看個人的工作能力,職場上的暗示要學着聽懂,有些事情不必說得太過直白,小編這就帶你瞭解職場如何看清一個人的內心,希望對你有幫助。
職場如何看清一個人的內心1
止則觀其所好
上班八小時以內,人們都戴着面具,衣冠楚楚、彬彬有禮。八小時以外,人們卸掉僞裝,會迴歸真實的自己。這裏的“止”是閒暇的意思,看一個人業餘時間幹些什麼,有哪些興趣愛好,有助於判斷一個人的性情、修養和追求。
古人講:仁者愛山,智者樂水。仁是情商,智是智商,這二者恰恰是現代心理學的兩個維度。儒家講“修身齊家治國平天下”,閒暇時在家裏玩什麼,是修身的一部分,決定着這個人是否有能力齊家、治國。因此,一個人在家琴棋書畫、情趣優雅,還是吃喝嫖賭、聲色犬馬,是古時選拔人才的一個依據。沒有業餘愛好的人,內心世界是蒼白的。不同的興趣愛好能反映人不同的精神追求。當今人們的選擇更加豐富,有的人喜歡看書讀報、健身郊遊、逛博物館,有的去學一門外語,或學一項手藝,而有的人只會玩電子遊戲、打麻將、吃吃喝喝,最終所屬的階層和境界肯定有所區別。
通則觀其所禮
在職場上,下列一種情形想必大家都不陌生:原先脾氣溫和的某人,一經提拔,立馬脾氣暴漲,頤指氣使,前後簡直判若兩人。一個人發達了,就是所謂的“通”,這時他對旁人的態度變化很能看出他這個人的本性。
人在地位、階層比較低的時候,一般都比較謙遜溫和,脾氣多會隱藏起來,以維繫和諧的人際關係。一旦地位提高了,責任必然增加,事情會多起來,人的心理負荷也隨之增大,容易煩躁。另外,這時旁人的吹捧和奉承多起來,作爲常人,對自己的認知,往往是別人眼中的投射,就不容易把握祝好聽的話總是更入耳,聽多了,人就會逐漸膨脹起來。人一旦自視太高,就難以耐心地傾聽別人的意見,表現爲到處訓人了。如果缺乏一定的自省能力,這樣的人很難有更好的發展,遲早會栽跟頭。所以,一個剛剛提拔起來的人就有架子和脾氣了,這樣的人心智並不成熟,應予警惕。
窮則觀其所不受,賤則觀其所不爲
艱難困苦的歲月最考驗一個人的操守。窮山惡水出刁民,就是形容那些以物質條件差爲由降低做人標準的人。一個人有沒有骨氣,主要看他在經濟條件差、社會地位低的情況下能否保持尊嚴,不爲五斗米折腰。
“窮”是物質上的匱乏,也可以是窮途末路。同樣是家庭貧困,有的人喜歡貪小便宜,甚至染上了小偷小摸的毛病,走上犯罪道路;而有的人自強不息,臥薪嚐膽,最終走出困境。小康之時無需求人,艱苦狀態下,人的生存是第一危機,這時能不喪失立場和氣節,堅守自己做人原則的同時度過危機,纔是高尚、有真本事的人。“賤”指的是地位的卑微,一個地位低下時卑躬屈膝、趨炎附勢的人,一旦飛黃騰達,肯定貪污腐化、橫行霸道。在這個社會中,誘惑無處不在,達則兼濟天下的情況未必人人都會遇到,窮是否能獨善其身,可能是更多人所面臨的考驗。
富則觀其所養
有句話說,人沒有受不了的罪,只有享不了的福。貧窮的時候,人往往節儉自律;等到富裕了,人的本性就顯露出來了。看一個乍富的人怎麼花錢,給誰花,花在什麼地方,很容易判斷一個人的品德和品味。
人窮的時候節儉不亂花錢,那是客觀條件所限;富裕了以後還能保持節儉,纔是品行的體現。有的人富裕了選擇回饋社會,做慈善事業,甚至“裸捐”,比如比爾·蓋茨,爲更多的人提供幫助,這樣的人會贏得全社會的尊敬。有的人有錢了則吃喝嫖賭、大肆揮霍、高調炫富,只會顯露出內心的空虛和淺薄,以至於有句話形容他們是“窮得只剩下錢了”。對於這種人,人們即便表面上對其客客氣氣,內心都會對其嗤之以鼻。另外,這種品味低俗的人,即便一時富得流油,其事業也未必能長久,古往今來“富不過三代”的反面教材比比皆是。
貴則觀其所進
物以類聚,人以羣分。一個人怎麼樣有時看不清,這時可以看看他平時都跟什麼人在一起。電視劇《鐵齒銅牙紀曉嵐》裏,很戲劇化地描繪了紀曉嵐和和珅兩大陣營,和紀曉嵐來往的都是正人君子,與和珅一夥的則多是貪官污吏。
人是社會動物,氣味相投的人會混在一起,因爲跟自己差不多的人在一起有共同的.語言,容易溝通和交流。“進”是推舉的意思。一個人地位提高了,這時有條件推舉他人了,他推薦的人往往是他的“同類”,因此可以反過來推測他本人。一個人如果成天和好色、貪財、負面情緒滿腹的人混在一起,自己也必然是那類人;如果推薦的人都是正直、勤勉、陽光的人,他自己也多會有這些優點。
職場如何看清一個人的內心2
1、愛罵人的人,充滿恐懼
你總會發現在,在你的職場生涯中,總會遇到那些罵人的人,動不動就以低俗的行爲來展示他們的力量,這是可怕的,也是沒有意義的。
其實,在這些人的內心深處,對自己的未來,包括團隊的未來都有可能是恐懼的,不知所措的。
剛開始工作的時候,我的第一個上級就是這種類型的人,可能是因爲他的年齡的問題,也可能是因爲他的能力的問題,當然,現在我明白了,他是因爲內心恐懼未來,所以,才把自己的脾氣發在了別人的身上,這是可恥的。
每一次開會的時候,他都會揪住其中的一兩個人,痛批一頓。
這種表達方式是不令人歡迎的,一個好的領導者應該是那種有明確的目標,給團隊帶來力量,給人更好的執行方向的人,這纔是值得欣賞和尊重的。
2、流淚的人,充滿愛心
你看到過人哭嗎?
或者可能在經歷了失戀以後,你纔可能看到一個人流眼淚。
在職場裏這類人有嗎?或許你看不到這類人,因爲在職場裏,大家需要保有自己的形象,也可能是爲了給自己的形象保留比較積極的狀態。
不管哪種情況的出現,一個流淚的人,內心是柔軟的,也是充滿愛心的,否則他的憐憫之心不可能存在的。
不過,這也需要你有一雙慧眼,去判斷哪些眼淚是真的,哪些眼淚是“鱷魚的眼淚”。
3、膽小的人,多能成大事
你是個膽小的人嗎?
膽小的人多數是邏輯比較清楚的,那麼,他們的膽小行爲只是在自己的生活中因爲不敢和大家去深入接觸,所以,他們屬於那些比較容易對陌生環境產生恐懼感的人。
在生活或者職場裏,你總會發現那麼不太敢發表公開言論的人,但是,反而是這種人,容易在職場裏成就大業。
他們的膽怯或者恐懼來自於對自己的不瞭解,但是,當他們經過深入分析自己以後,就會把自己的能力迅速表現出來,這樣一來,他們便會敢於面對自己,從而面對別人。
4、安靜的人,實力超羣
你發現過,在教室裏,在團隊中,總有一些人,他們會默默地坐在摸一個角落裏,安靜地思考自己的事情。
在這些人中,他們多數是非常不願意和大家深入地去接觸,或者慢慢地讓自己的能力表現出來,或者乾脆不表現出來,安靜地分析整個團隊中每個人的特點和優勢。
真正有機會讓他們表現自己的實力的時候,你會發現,這是一個令人震驚的消息。
這就是屬於那種不鳴則已,一鳴驚人的主。
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