拿到offer可以不去嗎
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拿到offer可以不去嗎,我們面試的時候在口頭上就已經誓旦旦地保證一定會來了,但是有突然不想去,其實offer只是相當於一個錄取通知又不是雙方已經簽署了合同,那麼拿到offer可以不去嗎
拿到offer可以不去嗎1
收到offer並回籤,等於用人單位和個人之間定下了一個契約,但是到最後可以選擇去上班,也可以不去,不會產生法律問題。但是,這對個人還是單位都是有不利影響的。
首先,對用人單位來說,其HR部門需要重新收集簡歷,重新安排其他人面試。其用人部門的工作節奏,工作計劃被打亂,需要重新計劃。所以一旦出現這種情況,該個人很有可能被用人單位拉入黑名單。
其次,對個人來說,如果是通過獵頭介紹的,在獵頭那裏可能也會產生一個不好的印象或者記錄,對以後找工作也會不利。當然,如果是應屆生或者剛畢業不久,影響就沒那麼大,如果是四五十歲的高管,影響就大了,畢竟行業圈子不大。
再者,對獵頭來說,獵頭損失了一筆不菲的收入,以後至少這家獵頭就沒法再合作了。
最後,舉一個例子,曾有一個朋友,拿到了A公司的offer,部門經理的職位,報道時間前一週,打算不去了,他還親自跑去A公司,跟A公司的用人部門道歉,跟獵頭道歉,這樣他心裏可能好受些,表面上A公司領導表示很可惜,希望他再考慮考慮,最後他還是被A公司拉黑了,被獵頭拉黑了。
所以,拿到offer可以不去,如果回簽了,又不去了,需慎重決定。
1、offer不是最終結果
offer(錄取通知)只代表雙方初步達成意向,並不是最終結果,在隨後幾個月的試用期裏,雙方還會進一步考察公司或員工是否符合預期。
因此即便發了offer,如果公司有了更好的人選或者你有了更好的去處,都可以主動提出放棄。
誠信是很好的品質,但這並不是誠信問題。
2、不要讓自己後悔
小助手剛工作那一兩年,身邊確實有同學拿到offer後被更心儀的公司邀請去面試。
糾結很久後,本着“做人要有誠信”的原則,咬咬牙放棄面試,入職那家公司。結果沒想到試用期裏,被公司以“不合適”的理由辭退,回過頭再看那家心儀的公司,早就有了合適人選,停止招聘。
這件事也成了他“永遠的痛”,經常在茶餘飯後拿出來和我們吐槽,說如果當時去面試了,或許人生也能就此改寫。
3、多面試更有利於職業生涯規劃
面試是應屆畢業生了解行業和市場環境的重要手段。在面試過程中,與HR及行業前輩交流,能讓你更直觀的瞭解行業情況。
隨着你對行業瞭解的越來越多,你也能夠從行業角度對公司做出判斷,入職時篩選出行業內優秀的公司,更有助於自己的成長。
同時也可以完善個人職業生涯規劃,確立自己未來的成長路徑,作爲應屆畢業生來說,如果能在初期就確定好這些,可以避免走很多彎路。
不過如果你手握offer,還準備去其他公司面試時,要提醒要注意兩點:
1、確定放棄offer時要及時通知對方
如果你在面試後與更心儀的公司達成入職意向,一定要通知別人自己有了更好的選擇,因此遺憾放棄offer,並向對方表示歉意。
這是職場基本禮儀,也是對他人的尊重,相信對方公司也會由衷祝賀你。
相反,如果你一聲不吭就放了對方鴿子,別人主動聯繫你也不回覆,是非常不尊重人的行爲,會嚴重影響你在行業內的口碑。
2、敲定offer時要給自己留出時間
一般來說,HR發offer之前,會和你確定入職時間等相關細節,特別是入職時間,可以根據你的意願確定。
所以如果你還有未完成的面試或者更心儀的選擇,可以適當將入職時間推遲,給自己留出充裕的面試時間,特別是要面試好幾輪的公司。
當然,也不能拖延太久,小助手建議1~2周比較合適,最好不要超過2周。
收到offer是值得開心的事,但也不要被衝昏頭腦,冷靜分析,仔細選擇,對自己的職業生涯負責。
拿到offer可以不去嗎2
第一,如何婉拒offer模板教學
強調:第一時間同步,不要拖,越晚越被嫌棄,這是一定的。
一定要真誠及時地告知對方自己準備拒絕offer的決定和原因。
分享兩個不錯的示範:
一、真誠版
您好,十分抱歉,我決定放棄貴公司的這次機會,因爲經過前段時間的多方瞭解,覺得貴公司在xxx這塊業務已經很成熟,可以做的事情不太多,不太符合我對自己未來兩三年的職業規劃。在五一前我已經和xxx業務那邊的同事/面試官/manager進行了溝通,他們也表示理解我的決定。非常感謝您前段時間的幫忙,但這次因爲工作內容的原因可能不能來貴公司工作,希望您能理解。
【分析劃重點】
1、開門見山,我是來拒絕offer的,不能加入貴公司
2、拒絕的原因是和我的職業規劃不太相符。這裏示範者較好的是進一步展開講了細節。而不是冷冰冰的不符合
3、此次溝通對象是hr,和業務方此前已經說過了,表明hr可以不用再試圖勸說我了
4、感謝hr在過程中流程上的付出,懂得尊重和感恩,很加分
二、直接版(offer之前懸殊較大時未嘗不可使用)
您好,我初步打算接受xxx公司的offer了,原因如下:
1、級別:貴公司3級,xxx公司4級還帶人
2、總包:貴公司5w,xxx公司66w
級別和總包兩個方面感覺還是有差距的。
感謝您在過程中給予的幫助和付出,期待以後有機會再合作共事。
【分析劃重點】
以上只是舉例,可以根據自身綜合情況選取級別、總包、工作內容等等因素進行比較噢。
這種方式是比較直接的,告知對方這些因素中貴公司無法達到我的預期,我準備選擇另一家公司了。
最後還是要記得感謝對方的付出。對方的感受會很好,也會願意和你保持聯繫。
第二,如何適當做一些補救,在減分操作上做加分動作
1、實用型:給對方推薦該職位的朋友前同事,或表達遇到了會給對方推薦
2、Social型:表達感謝,請對方出來吃個飯喝個咖啡,加深認識表達歉意,甚至保持聯繫。對方也許會拒絕,但是能感受到你的歉意了
3、甜言蜜語型:一般到入職前你要同步的有兩波人,業務方和hr。可以在說的時候同時表達一下hr的努力付出和麪試官的專業資深,和好的面試體驗。
拿到offer可以不去嗎3
(一)小心被拉入HR黑名單
如果有一天,你以不恰當的理由拒絕了某集團公司部門的Offer,幾個月後申請業內其他企業面試機會時被無情拒絕,那麼,你極大可能被拉入了HR的黑名單!
實際上,在不少行業,對於一些有“污點”的求職或離職者,HR心中大都有無形的“黑名單”。隨着信息的交流方式越來越便捷,企業招聘設共享“黑名單”已經不是什麼新鮮事,“黑名單”是行業內公開的祕密。上了這個名單,你在以後投遞簡歷的過程中,HR會看到你的頭像旁邊有個明晃晃的“應聘不良行爲記錄”!
你還在以爲僅僅是因爲反悔或是拒絕Offer就被拉入黑名單?HR並不會故意爲難你,拉黑你的不是HR而是你自己。無論是面試還是工作,職場中每一次與他人的合作交流都是個人形象的.塑造過程,也是品質的積累過程。
(二) 哪些行爲會被拉入黑名單
如果被拉入黑名單還覺得莫名其妙,那就要審視問題出現的原因,很可能是自己的冒失導致他們對自己的誤解。那麼,哪些情況會進HR黑名單?
其實被拉入HR黑名單的情況不在少數,從時間分佈來說,在入職、在職、離職三個階段中,入職和離職階段被拉入HR黑名單的行爲較多。在面試過程中,有以下幾種行爲是特別容易引起HR憤怒並可能被拉黑的。
1、面試失約
憤怒指數: ★★★
隨着候選人越來越追求自我和個性化,對於面試失約的事情HR已經司空見慣,失約的理由也很奇特:“今天起來晚了”“今天天氣不好,不開心”、“外面下雨”、“感覺要遲到,所以不想去了”、“沒有理由,就是不想去”等。
所有人都討厭被爽約,但專業的HR還是會努力完善邀約方式和候選人篩選方式。如果你面試以下職位,沒有正當理由的爽約,可能會導致你進入企業內部的黑名單,這些職位本身就要求你有一定的自控和管理能力:
儲備幹部、儲備管理職位
Manager以上,負有一定管理職責的崗位
企業高管、重要負責人
2、預約電話或視頻面試關機
憤怒指數:★★★★
因爲異地或其他原因,只能安排電面或視頻時,HR會預先與面試人員約定時間,並協調面試官進行溝通(面試官可能是HRD,也可能是入職後的直屬上司)。
網上曾有這樣的例子:
約好下午三點面試,面試官3點準時打電話卻發現候選人關機;直到當日下班爲止沒有收到任何說明及反饋;第二天HR致電詢問情況,候選人滿是無辜地說,“哎呀,忘了!”相信HR在電話這頭已經白眼翻上天了。
預約電面,如果是由HR之外部門面試,HR已經提前進行了協調工作。其他面試官同樣做出工作安排和調整,來進行正式面試溝通。企業在此過程中付出了一定的時間成本、溝通成本,也希望得到候選人的嚴肅對待。如果因爲不恰當的原因而未成行,HR的憤怒可想而知。
3、不適當拒絕Offer
憤怒指數: ★★★★★
例如下週一有新人入職,週五HR電話確認:“xx你好,下週一是正式入職報到時間,我已將報到時間、地點等詳細信息再發到你信箱了,請查收。”xx回覆:“好的,收到。”週一早上九點,新人仍未辦理報到手續。HR打電話過去問詢,xx回覆: “哦,我想了想,覺得不太合適,我不去了。”
是不是以爲這個不太可能發生的?但這是真實例子中的一個,特別是應屆畢業生最多。更有甚者直接電話關機、不接電話等表示放棄Offer。
可以想象,這種行爲是多少幼稚和不負責任?你可能以爲只是一個人沒有入職而已,有什麼關係,卻沒有想到在一名新人入職前,HR和用人部門至少已做了多少前期準備工作和努力:
提前電話確認入職情況
準備新人檔案、合同及其他備用資料
安排專人辦理入職工作
通知用人部門準備新人入職接待事宜
用人部門準備入職培訓工作
用人部門確立入職導師
4、無故失聯
憤怒指數:★★★★★
這也是在實際工作中遇到的真實案例:
某總監表示接受公司的Offer,一個月內到崗,薪金約25k/月,職位爲技術中心的技術總監。入職前半個月,這位成總監和公司溝通說因母親生病需要回去照顧,希望延期入職半個月。出於對人才的尊重,公司同意將入職時間向後推遲半個月,入職時提交簡單證明即可。
入職第三天早上,因工作事宜,部門同事找他卻遍尋不到,前臺表示早上看到成總來上班了。有同事發現其電腦不在座位,打電話給其未接;直到下午三點HR打通電話,他說:“不好意思,我決定去其他公司了。”
在企業中,作爲一箇中高層管理者,這樣的行爲,是無論如何也不能被接受,並且一定會被拉入黑名單。
5、信息不實
憤怒指數:★★★★★
很多同學想讓自己的簡歷出彩,但又沒有什麼“真材實料”,於是對自己的簡歷“過度包裝”:吹自己的學歷甚至造假,編造實習經歷/工作經驗……但是,HR都是身經百戰,火眼金睛,你很容易被當場戳穿,直接拉黑。
就算你暫時矇混過關,入職前還有一項必不可少的環節:背景調查,將會詳細調查你的學校、獎項、工作經歷等等,總會露出馬腳!
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