領導偏愛一個員工原因
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領導偏愛一個員工原因,在工作中我們每天會遇到各種不同的事情,而我們都知道在職場中領導對你的看法十分重要,因此我們都會努力的表現自己的能力,以下分享領導偏愛一個員工原因
領導偏愛一個員工原因1
一、此懶非彼懶---是你沒有想明白:
你看到的懶根,平常我們所說的來有出入,這是對你遇到令你困惑的現象的直接解釋。你想領導又不是大傻子,這個員工又不是領導的親戚,怎麼可能他越懶領導會越喜歡他呢?顯然是自己看到的,跟真實情況有出入
那麼你就要撥開雲霧去找一下明月了,當你知道了事情的真相後,或許一切就都不是什麼難題了。其實這就是別人比你強的地方,也是你最值得去學習的地方!
二、懶只是表面---要懂得去看內在:
這個員工所流露出來的懶,很有可能是建立在背後的各種勤奮。所以他有資格懶,這也是領導爲什麼還喜歡他的原因之一,因爲他已經把領導想要的結果給到領導,那麼他就有權利在工作上獲得更多的自由
所以當你看到這種現象的時候,不要急於表示自己的不滿和憤怒,先要去看一看這個員工的工作內容和質量,然後你就會恍然大悟的,這就是這種員工突然的時候還會被領導喜歡的原因。
三、結果最重要---這纔是最根本的:
其實這個問題上面我們已經涉及到了,就是這種員工已經做出了領導想要的結果,所以說結果在領導那裏纔是最重要的,只要你偷懶的行爲不太過分,領導肯定會對你睜一隻眼閉隻眼的。
那麼如果你對這種現象困惑甚至不滿的時候,就要想一想自己能不能像這種員工一樣,做出領導想要的結果,不然的話就收起自己的情緒,踏踏實實地幹自己的工作去吧,你在這個問題上遺留的太久,對你不會有任何幫助的,甚至會影響你的工作進度。
領導喜歡一個員工,肯定是有原因的,那麼你所看到的現象,就不能作爲你衡量某件事情的標準,更不能引發自己內心不平衡的情緒,這樣既不利於你個人的發展,還不利於你工作的進步,老是糾結於此,整個人就會被逼瘋的,因爲現實跟你所想的完全格格不入嘛,所以你爲了弄明白原因,肯定會消耗掉一部分時間和精力的,相比於自己的工作和健康,這確實沒有太大的必要。
領導偏愛一個員工原因2
領導心裏真正欣賞的員工
謙虛踏實
“謙虛踏實”這個特質不論是在生活上還是在工作上都是非常好的,往往這一類人都很受大家的歡迎。工作上更是如此,老闆喜歡的一定是那些謙虛踏實肯幹的員工,而那些做事比較草率,爲人處事比較輕浮的人,哪怕再會拍老闆的“馬屁”
也依舊不會得到老闆的賞識。作爲老闆,他肯定不想把重要的任務交給那些草率輕浮的人,所以想要得到老闆的賞識,一定要做有“誠實謙虛、踏實肯幹”的'特質。
會來事兒(情商高)
在工作中,老闆是會時刻關注自己的下屬的,如果他覺得你很好,想要給你機會的話,你一定要打起二十分的精神。如果老闆帶着你出去談生意或者交給你很重要的任務,你一定要更加認真的完成。
員工就是要爲老闆辦事的,如果你什麼事情都辦不好,也不懂得看老闆的眼色,那要你還有什麼用呢?尤其是老闆帶你外出談生意的時候,你一定要學會來事兒,幫老闆擋掉那些麻煩事,老闆輕鬆了,生意談成了,升職加薪的機會就來了。
注意細節
有句老話說得好,“細節決定成敗”,細節真的是非常的重要。尤其是在職場上,往往會因爲一些小細節而爲公司、爲老闆帶來損失。想要得到老闆的賞識,想要升職加薪,不光要把老闆交代的事情完成,還要替老闆多想
哪怕是一些小細節都要做到盡善盡美。還有就是,老闆交代給你的任務,你覺得是很簡單的.事,就隨隨便便的做完了,那下次老闆還願意把重要的任務交給你嗎?你雖然沒有做錯,但是細節處理不好,老闆也是會看在眼裏的。
成熟幹練
在職場中,不光要有能力,爲人也要成熟,做事要幹練才更能得到老闆的賞識。哪怕你再有能力,爲人卻是個很小家氣的人,說話沒有分量,也是不能成爲一個好領導的,還有就是在工作中不要一直沉默不語或者一直絮絮叨叨,這樣都會給人不好的印象。如果你平時爲人成熟,做事幹練,每句話都可以切中要害,一定可以得到老闆的賞識。
領導偏愛一個員工原因3
領導偏愛喜歡一個下屬的表現
一、隨時念叨---說明心裏有你,對你產生了認可:
只要在公司,不管什麼時候,什麼事情,領導都會談及到你,說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話,就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。
所以當領導這麼對你的時候,千萬不要誤以爲領導是有意針對你,故意讓你在公衆場合出醜。這樣你就會白白浪費掉一個職場中非常難得的被領導喜歡的機會,同時你將失去的就是晉升加薪和成爲領導的心腹。
二、各種參與---你已不可替代,知道你的重要性:
比如說公司非常重要的會議,以及對外重要的談判,領導都會叫上你,讓你一起參與,並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡,所以你可一定要把握住機會了,把自己最好的能力和最有用的技術,毫無保留的全部施展出來吧,如果能讓領導眼前一亮,那麼下一個晉升加薪和成爲領導心腹的鐵定是你。那麼就需要你對領導的各種參與邀請,換一種心態了!
三、意見先鋒---把你當自己人,對你完全信賴了:
特別是關於工作上的重大決定,比如工作方針和策略等等,都會主動詢問你的意見,並讓你勝任整個事情的策劃人。如果不是對你百分之百的信任,怎麼可能會對你有如此的關照呢?所以,當領導再讓你在某個場合發表意見的時候,就別再心胸狹窄的悶悶不樂了,說不定那是領導要不要喜歡你的一種測試,如果你抓住了,就會讓自己的職場變得非常與衆不同!
領導喜歡不喜歡你,想通過表面的行爲,是很難做出準確判斷的。比如以上領導的三個行爲,在實際情況中,有多少人不會把它理解爲是領導對自己的故意爲難呢?
領導喜歡一個員工,絕對不會直白生硬的告訴這個員工,而是會通過各種測試和觀察,來確定這個員工值不值得自己喜歡,值不值得爲他晉升加薪,讓他成爲自己的心腹!所以想成爲領導喜歡的人,可一定要注意以上三個表現了!
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