怎麼知道誰是領導的紅人
本文已影響2.96W人
本文已影響2.96W人
怎麼知道誰是領導的紅人,在職場上我們會遇到各式各樣的人,無論哪種類型的老闆他都是會喜歡有能力的員工,因此我們需要不斷的在工作中抓住機會,以下分享怎麼知道誰是領導的紅人
怎麼知道誰是領導的紅人1
能說會道,酒量還不錯的“社交達人”。
作爲領導,平時的應酬,肯定比一般員工更多一些。高層的決策、重要客戶的聯繫、人脈的擴張,都要經過飯局、酒局來維繫。
自古以來,無酒不成席。離開了酒,人與人之間的交流,就難以打開局面。所有的人,藉着酒勁,話就多了,也好說了。
並不是所有的領導,都有很好的酒量。因此,他帶幾個喝酒的高手,一同參加應酬,就是順理成章的事情了。可是,單位上好幾個喝酒高手,到底誰最靠譜呢?
一般來說,文化水平高一點,說話風趣一點,也能主動擋酒的人,會成首選。
我們單位的老孟,今年三十二歲,平時能夠喝一斤多的白酒。並且,喝完酒,還能頭腦清醒,知道擺正自己的位置,幫助領導提包、倒茶、買菸等。他很快就成爲了總經理的“生活祕書”。
老孟常常說:“如果你們認爲,我被提拔是意外,那麼你們和我比一比酒量。不服氣的,來啊?”一句話,讓人心服口服。
少說多做,奮筆疾書的“寫作高手”。
有一次,我去本地一家水泥廠,拜訪業務經理。
晚飯的時候,經理說:“這些年,多虧了手下有一個會寫材料的辦公室主任。他啊,寫作的速度,令人佩服。我在北京出差的時候,在洽談會上,有客戶需要看最近一週的銷售情況彙報。辦公室主任,花了半小時,就寫了兩千字的一週小結,客戶看了之後,很滿意。”
在單位上,能夠把材料玩得團團轉,具有“快、準、狠”的特點,那麼他一定會被領導厚愛一層。
畢竟,不管一個單位上,有多少成績,不好好總結出來,外人是不會知道的。更重要的是,一些工作計劃,不分出個“一二三”來,就會很混亂,難以安排佈置下去。
寫作是一門苦差事,一般的人做不了,也很害怕。只有頭腦非常靈活,功底特別厚實的人,才能勝任。
車技很好,堅守口風的“好心司機”。
有一次,我問單位上的王司機:“你和領導出去,一定收了不少紅包吧?還有,領導的女祕書,你應該很熟悉。”
王司機說:“你啊,瞎說。這年頭,我們都是本分人。”
他當司機有十多年了,從一個普通員工,提拔到了保安隊長,其中的原因,大家心知肚明。雖然,他被提拔後,一直沒有正式“赴任”,可是工作待遇得到了解決。
領導出門,安全第一。一方面是工作祕密要安全,另一方面就是車輛要安全。
司機的位置,不是誰都可以勝任的。因爲他和領導長期相處,即便是主動迴避,也會得知很多的“祕密”。因此,管好自己的嘴,尤爲重要。
小車裏,空間很小。領導打電話,發微信,這些動作,都會被司機看到。萬一司機不靠譜,領導就會變成單位裏的“透明人”。
好司機的素質,基本上和領導旗鼓相當。
耳聽六路,充當眼線的“左膀右臂”。
有一個詞語叫“嫡系部隊”。也就是說,在衆多的部隊之中,有一些羣體,被一把手看得很重,他們的裝備、生活都不一般,優越於其他羣體。在遇到非常強勁的對手的時候,這些羣體,就會派上大用場。
在職場上,總有一些人,會成爲領導的“親信”,也就相當於嫡系部隊。
憑什麼,他們會被領導重視?因爲領導不能矇住耳朵,閉上眼睛,瞎指揮。他們也需要把單位上的事情,搞得一清二楚。
平時,下屬喜歡說虛僞的話,但凡真實的話,都有一些刺耳,就被隱瞞起來了。通過“親信”,隱藏的信息,悄悄傳到了領導的耳朵裏。
在大集體中,每個領導,都有自己的小圈子。這些圈子,就是“左膀右臂”。只要正確發揮作用,就是洞察全局的一個窗口。
溜鬚拍馬,善於解圍的“虛僞君子”。
在電視劇裏,和珅是一個大貪官,也是皇帝身邊的紅人。
憑什麼,和珅能夠混得風生水起?他擁有一張能說會道的嘴巴,還會花心思,揣摩皇帝的意圖,幫助皇帝解決生活中的難題。
比方說,皇帝在讀朱熹對《孟子》的註解,因爲字體很小,讀起來很困難。和珅在一旁掌燈,靈機一動,花了一些功夫,把註解背下來,然後背給皇帝聽。
還比方說,皇帝出宮,和珅會鞍前馬後地關照,並且做好充分的準備;皇帝想吃什麼,和珅就會盡力去想辦法找來。
想別人之所想,急別人之所急。能夠做到這一點的人,不簡單。如果僅僅知道吹捧,卻不領會意圖,很容易“把馬屁拍到大腿上”。
即便是剛正不阿的領導,他不太喜歡別人吹捧自己。但是,在人多的地方,合適的誇獎,會讓他很得意。借別人的嘴,說自己的功勞,何樂而不爲呢?
怎麼知道誰是領導的紅人2
一、讓領導沒有尊嚴的下屬,不會被領導重用
相信大家身邊都有這樣的同事,他們對領導的各種事情瞭如指掌,他們之所以能知道領導的祕密,也是領導對下屬的重視程度早有體現;一旦這樣的下屬把自己的祕密跟領導到處說,肯定會讓領導很不舒服,在後面的工作中會讓領導難堪。
如果這種下屬在衆人面前,導致領導沒有任何尊嚴,那麼這樣的下屬只會被領導記恨;當領導在下屬面前不再有威嚴,任何下屬都不會有好果子吃;下屬有多少能力,一般領導都很清楚;所以,如果領導在這種下屬面前沒有尊嚴,是絕對不會被領導重用的。
二、讓領導沒有安全感的下屬,不會被領導重用
有些同事確實很強勢,如果懂得低調做事,懂得分享功勞,就有可能得到領導的重用;但有些年輕人,認爲自己很有能力,爲了快速升職加薪,在公司總想表現自己,這樣的同事可以得到很高的威信,但他們的情商卻很低,如果領導的位置受到他們的威脅,他們解決問題的能力再強,也會直接被領導穿小鞋。
下屬有能力確實是件好事,如果選擇錯誤的表現形式,下屬是無法與領導抗衡的,畢竟領導手中有各種權利;能給領導帶來潛在威脅的人,任何領導都是睡不好覺的,這也是領導將他們放棄的原因。這樣一來,讓領導沒有安全感的下屬就會被收拾和拋棄。
三、讓領導沒有成就感的下屬,不會被領導重用
高高在上的領導也是普通人,他們也需要成就感;有些人可能認爲領導的各方面能力都比下屬強,這只是一種錯覺;領導有沒有成就感,完全取決於下屬團隊的表現;那些沒有讓領導有成就感的下屬,即使每天早出晚歸,也不被領導喜歡。
領導管理團隊的目的是業績,而不是看下屬的努力程度;每個人在工作中都要明白,領導看的.是利益,讓領導有成就感是一件至關重要的事情;這樣,那些沒有成就感的下屬,也就不會被領導重用的。
怎麼知道誰是領導的紅人3
領導心裏真正欣賞的員工
謙虛踏實
“謙虛踏實”這個特質不論是在生活上還是在工作上都是非常好的,往往這一類人都很受大家的歡迎。工作上更是如此,老闆喜歡的一定是那些謙虛踏實肯幹的員工,而那些做事比較草率,爲人處事比較輕浮的人,哪怕再會拍老闆的“馬屁”
也依舊不會得到老闆的賞識。作爲老闆,他肯定不想把重要的任務交給那些草率輕浮的人,所以想要得到老闆的賞識,一定要做有“誠實謙虛、踏實肯幹”的特質。
會來事兒(情商高)
在工作中,老闆是會時刻關注自己的下屬的,如果他覺得你很好,想要給你機會的話,你一定要打起二十分的精神。如果老闆帶着你出去談生意或者交給你很重要的任務,你一定要更加認真的完成。
員工就是要爲老闆辦事的,如果你什麼事情都辦不好,也不懂得看老闆的眼色,那要你還有什麼用呢?尤其是老闆帶你外出談生意的時候,你一定要學會來事兒,幫老闆擋掉那些麻煩事,老闆輕鬆了,生意談成了,升職加薪的機會就來了。
注意細節
有句老話說得好,“細節決定成敗”,細節真的是非常的重要。尤其是在職場上,往往會因爲一些小細節而爲公司、爲老闆帶來損失。想要得到老闆的賞識,想要升職加薪,不光要把老闆交代的事情完成,還要替老闆多想
哪怕是一些小細節都要做到盡善盡美。還有就是,老闆交代給你的任務,你覺得是很簡單的.事,就隨隨便便的做完了,那下次老闆還願意把重要的任務交給你嗎?你雖然沒有做錯,但是細節處理不好,老闆也是會看在眼裏的。
成熟幹練
在職場中,不光要有能力,爲人也要成熟,做事要幹練才更能得到老闆的賞識。哪怕你再有能力,爲人卻是個很小家氣的人,說話沒有分量,也是不能成爲一個好領導的,還有就是在工作中不要一直沉默不語或者一直絮絮叨叨,這樣都會給人不好的印象。如果你平時爲人成熟,做事幹練,每句話都可以切中要害,一定可以得到老闆的賞識。
擇天記紅袍人真實身份是誰 擇天記紅袍人是計道人嗎
珊瑚紅口紅的好處有哪些 大部分的人都不知道
學會對下屬說謝謝的領導纔是好領導
時間都知道易碧雅扮演者是誰 時間都知道易碧雅是誰演的
知道領帶怎麼選擇纔對嘛
浩劫導演去世是怎麼回事 浩劫導演是誰個人資料
不知道怎樣去引導孩子
時間都知道易欽東扮演者是誰 時間都知道易欽東是誰演的
知否知否應是綠肥紅瘦丹橘是誰演的 丹橘扮演是誰
時間都知道易霈扮演者是誰 時間都知道易霈是誰演的
護膚知識!紅鼻頭是什麼原因導致形成的
白領不知道的健康知識有哪些
知否知否應是綠肥紅瘦盛長楓是誰演的 盛長楓扮演者是誰
你知道不知道愛一個人的滋味
讚揚領導帶領有方的話怎麼說
和領導的相處之道
領悟原唱 你知道是誰嗎
時間都知道葉珈成扮演者是誰 時間都知道葉珈成是誰演的
時間都知道趙雯雯扮演者是誰 時間都知道趙雯雯是誰演的
時間都知道宋曉京扮演者是誰 時間都知道宋曉京是誰演的
陰道炎是怎麼來的你知道嗎?
男領導看上你人盡皆知
肌肉科技蛋白粉怎麼樣?誰吃誰知道
珊瑚紅口紅的好處 初學化妝要知道的小知識
時間都知道賴俏扮演者是誰 時間都知道賴俏是誰演的
辛亥革命領導者是誰
怎麼知道自己是什麼星座的人啊
領導者道歉也是一門學問
退潮後才知道誰在裸泳是什麼意思 退潮後才知道誰在裸泳出處
你真的知道怎麼用口紅嗎
我知道你的祕密顧初是誰演的 我知道你的祕密顧初扮演者個人資料
電視劇解密紅中是誰是鄭當嗎 下令殺紅中的人是誰
什麼叫紅顏知己:你知道什麼是真正的紅顏知己嗎