面對不公平的領導怎麼辦

面對不公平的領導怎麼辦，因爲中國的企業多數還是等級制度，所以領導總是會壓着我們一頭的，而且就算領導對我們不公平我們也不能拿他怎麼樣，那麼面對不公平的領導怎麼辦

面對不公平的領導怎麼辦1

1、及時提出自己的看法。

在職場當中本身就是一個相互選擇的關係，因爲我們在爲這家公司賣力的同時，如果領導看不見我們自己的努力，反而對自己很不公平的話，那麼我們是有權利爲自己發生的，

而且在這個過程當中，我們本身就應該努力的爲自己發生，讓領導看見自己爲這個公司所做出的努力，所以說我們及時要提出自己的看法，面對這種不公平的現象，如果公司不選擇改變的話，那麼自己只好選擇辭職去尋找下一個更好的平臺，這樣才能夠充分發揮自己的潛力。

2、讓領導看見自己的能力。

有的時候我們之所以覺得領導非常的不公平，可能是由於其他同事的能力蓋過了，我們讓領導看不見我們自己的能力，但是我們的工作一定要十分出色，能力也一定要出衆，這樣我們在工作的時候才能夠取得更好的成績，同時領導如果是非常開明的話，那麼相信在看到我們的努力之後，

也肯定會更加公平的對待我們。所以說在日常生活當中一定要把握住表現自己的機會，我們不能夠再像以前學習的時候那樣的被動，而應該去主動的去解決問題，發現更多的'機會。

在生活當中只有我們不斷的努力向上，我們才能夠得到更好的資源和機會，所以說大家一定不要放棄，一定要相信自己，更加自信。這樣我我們才能夠獲得更多的公平。

面對不公平的領導怎麼辦2

1、調整心態。保持一顆平常心，學會調整自我、放鬆自我，不是所有的事情都要追求公平。

2、積極溝通。通過與領導的溝通，瞭解領導的想法，理解領導做法，重新定義公平。

3、提升自我。自身實力的提升纔是公平的最大源泉。實力不僅僅是工作能力提升，也包含人際關係改善。

一、調整自我，不必事事求公平

1、保持一顆平常心

俗話說，平平淡淡就是真，面對不公平，首要的是保持一顆平常的心。

很多職場小白，面對不公平就無法釋懷，到處宣傳，唯恐整個公司有人不知道自己受到了委屈。說實話，有什麼用呢？因此，成熟的職場人應該用理性來控制自己。

面對不公平，面對不滿，及時調節心理，控制情緒，保持平常心纔是關鍵！從個人主觀上面、從個人心理感覺上面淡然面對、平常心面對。

2、調整自我、放鬆自我

很多時候的面對職場不公，你可以選擇找領導請幾天假，出去放飛下自我，緩解下自身鬱悶的心情，調整自我。

或者叫上幾個“狐朋狗友”，一起去醉一場；或者約上幾個閨蜜好友，好好的去商場採購一番。這也是發泄情緒放鬆自我的方式。

3、不必事事公平

要懂得一個道理，職場不公到處都存在，哪能事事都糾結？

他是領導小舅子，不用打卡，沒有業務量要求，最後年終優秀還是他的。這公平嘛？說不公平也對，但誰讓自己不是領導小舅子呢？

因此，職場上面不公平其實也是公平的一種體現，因爲別人有資源，而自己沒有人脈關係，這也是別人考慮公平時候的一個砝碼。

很多人容易受到傷害的根本原因就是沒有認清自己，公平是在你有對應的實力基礎上，不僅僅是指職場能力，更包括人脈關係、人際關係。

單單追求公平，忽略這些隱藏的砝碼，最終只是自己和自己過不去而已。

二、主動溝通，尋找公平

舉個簡單的例子：A同事出差去了邊遠地區，結果領導批准了1萬元，B同事出差去了北上廣一線城市，但是領導只批了5千元的經費。B同事認爲北上廣一線城市消費更高，爲什麼經費這麼少，很不公平！

事實上呢？說不定A同事是去找重要客戶商洽，準備拿下對公司發展至關重要的訂單，B同事只是去一線城市開個會議而已。

因此，很多時候自己認爲的不公，其實在領導那裏有不一樣的考慮，這個時候需要我們主動去溝通，解除誤會。

當我們遇到不公平的時候，應該主動積極的去和領導進行溝通，當然，語氣必須是平和的，而不是質問的語氣。

告訴領導自己的想法，尋求領導的全盤考慮是怎麼樣的，或者自己有哪些地方做的不夠好，找到領導處理方式的公平之處。

三、通過自身努力獲取公平

1、工作能力的公平

很多時候的不公平，其實是正確的，你自己以爲的公平纔是不公平。

這正是自己沒有認清自己的能力，或者自己在工作中沒有給領導展現出自身的能力與努力。

這個時候就需要我們反省自己，找出客觀原因，同事那裏做的比自己好，自己還需要學習哪個方面纔可以超越他，才能讓自己的競爭力更高一點。

間隔一段時間，要學會自我總結一番，找出工作中存在的問題，做出規劃，也可以拿給領導審覈審覈，提出不同的簡介，不僅讓自己有所提升，更讓領導對自己有了不一樣的認識。

2、人際關係的公平

公平源於自身的實力，這裏的實力不僅是工作能力，還有人際能力。

比如有人認爲認真工作就可以受到領導的表揚、青睞，覺得和領導搞好關係就是溜鬚拍馬，其實這是錯誤的想法，或者說是不成熟的看法。

每個人都需要尊重，領導也是如此。每個人都會潛意識的優親厚友，這是正常的心理表現。因此，和領導搞好關係也是獲取公平的一種方式。

面對不公平的領導怎麼辦3

1、超量安排：在按正常的工作進度下來做，這樣的工作根本完不成。這樣，你平時要有一個習慣，要了解工作所需要的時間，時間花在哪裏，爲什麼要這麼久。慢慢地，他再這樣安排，你告訴他你今天還有多少工作，需要多久完成。

現在這個工作是不是很重要，如果是這樣，那問他，你是先做手上緊急的工作，還是先做他後來安排的工作。讓他了解你的任務量。

如果不能瞭解，你就養成定期跟他彙報的習慣。將每天的工作形成報表。寫詳細你在當天的工作中的工作量與工作難度，時間一長，他就心裏有數了。不再胡亂安排。

2、任務難度過大：有時候領導會要求你做一些根本完不成的事情。千萬不要，我是說一定千萬不要當場拒絕他，尤其是當着其他的人。他也不笨，能當你領導多少還是有點常識的。你可以先分步，做着試試。你真的去做，做到一點跟他彙報一點，實在執行不下去的時候，也要讓他知道。

爲什麼做不下去了，需要哪些協助，問題在哪裏。最後，一般是不了了之。嘿，一般都是這樣。有時候，迫於無奈，要的只是你這個態度。

3、份外的工作：比如別人的工作，你可以接下，然後告訴他你需要哪些支持，從來沒有接手過的工作需要的資源，再找到理應負責這項工作的同事之前的案例，讓他想起，這項工作不屬於你。但是，如果他“實在想不起”說明他有意將新的工作內容分配給你。那你漂亮地完成它。