爲什麼升職後受同事冷落

爲什麼升職後受同事冷落，現在的社會，很多人會發現自己升職做了領導以後，慢慢的就可能和之前的同事疏遠樂，很多人都找不到原因，那麼爲什麼升職後受同事冷落呢？

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即將晉升的我，卻被同事疏遠，明白這4點，你就釋懷了

1、出於嫉妒，不必太過在意

第一種情況就是，同事對於你晉升的情況，是出於一種嫉妒，所以才疏遠你的，在這樣的情形下，你就不必太過去在意。畢竟職場上，很多人的性格都是不一樣的，他們對於一些事物的情況也都會做出不同的反應。

當有些同事很明顯在疏遠你的時候，對你的眼神也流露出一種排斥或者是反感的神情，而且他們還多次因爲你的晉升而和其他同事說你的一些壞話，那麼你就不需要再顧忌什麼同事之情了。

要不就當面和他說清楚，將他所說的那些話都一一進行反駁，證明他所說的都是錯誤的。

要不就不要去理他，就當是“左耳朵進，右耳朵出”，畢竟除了會喪失一些人緣之外，對你的職業生涯不會造成什麼實質的影響，那麼，只要證明自己是憑工作能力提升崗位的，其他人也就不好再說什麼了。

2、爲了避嫌

第二種情況就是爲了避嫌，畢竟你們之前是同事關係，並且關係上來說還是比較好的。當你晉升爲領導之後，就要了解，你們現在在公司的情況已經不是處在一種平等的位置上了。而是你是領導，他是下屬。

那麼，要是在工作中遇到了什麼情況，或者是他下次肯定也是想要有晉升機會，去競爭領導職位的。

那麼在這樣的過程當中，他們肯定就會有所顧慮，如果和你的關係就如同之前一樣的話，在別的同事看來，也許就會覺得你是公私不分，並且會覺得他是因爲和你關係好，你就處處都照看他。

爲了避免這樣的情況發生，他們就需要和你避嫌，無論是在工作中，還是在生活上，都減少和你的接觸，這樣他們才能夠心安理得的繼續保持着自己工作的進度，不會被這件事情所影響。

3、其中可能有誤會，解釋一番就好了

第三種情況就是，其中可能是有一些誤會，你只要解釋一番就好了。其實很多的生疏都是從一些小小的誤會所產生的，這種情況，無論是對於生活，還是在職場上，都是時有發生的。

因爲這些小小的誤會，彼此之間沒有找到一個合適的時間解開，導致這個誤會越來越深，兩個人的關係也就會變得越來越淡。

那麼，在這個過程中，我們就要了解到，當你升職晉級了之後，發現身邊關係比較好的同事疏遠了你，你先別急着傷心，找一個機會，兩個人在私下裏碰個面，交談一番，看他是因爲什麼事情疏遠你你，將事情說開了之後，

也許你們的誤會就能有所消除，關係也會和好如初的。

4、可對同事關係進行一次篩選

當然，當你覺得自己身邊的同事對你有所生疏，你就可以進行這樣的舉動，那就是對同事的關係上進行一次篩選。畢竟我們都知道，雖然朋友越多越好，但是在這些朋友當中，肯定會有一些和你關係比較親近的，也會有比較疏遠的區別。

你在公司當中，能夠得到晉升，肯定是憑着自己的努力和實力去得來的，對於那些真心想和你做朋友的同事來說，肯定是會祝福你的，那麼這樣的同事，你心裏肯定是會比較開心的，也願意繼續和他做朋友。

而對於疏遠你的同事來說，無論是出於一種怎樣的原因，你的好感度肯定是會有所降低的。

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這個時候首先要做的就是調整好自己的心態，你要知道在職場當中被別人嫉妒，是很正常的一件事情，誰讓你那麼優秀呢？

並且在優秀的同時，我們也要在心底默默的告訴自己，這是很正常的一種現象，不用放在心上，我現在要做的就是好好的爲老闆做事情，儘量不露鋒芒就可以了。

其次就是加強和同事們之間的聯繫和溝通，就比如說在平常吃飯的時候，或者上班進公司的時候，多和同事打打招呼。甚至在出去旅遊回來的時候，可以帶一些小禮物給同事，人們都是很喜歡小恩小惠的。

畢竟這個時候你被孤立，肯定是因爲你平常太高冷的原因，如果你的人緣夠好的話，我相信大家這個時候都會祝福你的。因爲一個公司總會有升職的人，如果大家都去孤立他的話，那這個公司也就沒有存在的必要了。

不僅如此，如果被孤立的太狠的`話，在某種程度上你也可以放棄這次升職。而且一旦你放棄這次升職以後，你周邊的同事甚至會給你投去刮目相看的目光，因爲他們會覺得你之前那麼的囂張跋扈就是因爲想要加官進爵。

但是你現在放棄了這種做法，從某種程度上可以說完全的打了他們的臉。

除此之外你也可以向老闆反應，把你目前所面臨的處境說出來。我相信經過老闆的調解也能完美地解決這件事情，畢竟員工嘛，有時候還是很聽老闆的。

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第一、升職之後，和同事的日常相處發生了微妙的變化。

被公司升職做了領導以後，最明顯的變化就是、話比之前說了好多。還有就是和之前的同事私下裏也打的不那麼火熱了，大家再在一起的時候，說話也都彼此開始有所保留了。

之前同事之間相處，即便是偶爾說錯了話，做了點錯事，大家也都是嘻嘻哈哈的，不太當回事，現在不一樣了，好像大家和你在一起的時候，都生怕說錯話了一樣。

另外，你好像也沒有之前那麼平易近人了，和公司的領導關係也越走越近了，和之前的同事們卻彷彿有了距離感。總之，就是再和大家在一起相處的時候，總是感覺怪怪的，不那麼自然了。

第二、產生這種變化的原因是什麼？

之所以會產生上述各種變化，其原因就是、你的角色發生了轉化。因爲角色的變化，你在公司裏面的日常言行和立場也都隨着發生了深刻的根本性變化。

首先，你現在是領導了。成爲了領導之後，你先是有了兩個最實在的東西，一個薪資得到了大幅提升，這是會讓你的工作更具積極性，對未來更加樂觀和自信。

一個是權力，你不再像以前那樣，只是一味的接受任務，然後完成任務，然後就可以休閒放鬆，就可以下班閃人了，現在的你，掌握着你所管轄部門或小組所有成員的生殺大權。正是因爲從此以後你具有了這項權力，你的角色纔算是發生了根本性的變化。

其次，你看問題的角度也和之前不一樣了，之前是被動的完成任務，現在要求更高，向上你要領會高層的意思和目的，要貫徹執行公司下發到你們部門的任務，向下你要讓本部門的任務得到有效實施，這就要求你要對任務進行劃分和分工，

並且要全程監督、跟蹤，保證任務的最終完成。正是因爲角色的變化，你看待問題的角度和立場也跟着發生了根本性的變化。

最後，你將再也不會像之前那樣和同事相處，因爲你們在公司的崗位職責已經完全不同了。你決定着他們的去留，決定着他們能做什麼，不能做什麼，決定着他們的薪資，決定着他們的未來。

他們肯定是不敢再像之前一樣，和你隨便開玩笑了，很多話，他們也不敢隨便亂說，很多對公司的牢騷也不敢亂髮了，因爲他們怕你會反映給公司高層，因爲你是領導，而且，他們發牢騷的對象很可能正是你本人。而你呢？

也要對公司高層負責，他們如果犯了錯誤，你也不可能像之前那樣，大家互相包容，一起糊弄過去了，你要是再糊弄過去，那懲罰的對象就變成了你本人，我想在公司裏面，極少會有人樂意替別人背黑鍋吧，

況且，員工做不好工作，影響的是你的業績和考覈分數，你又怎麼樣會經常通融下屬呢？

第三、那麼以後應該如何處理同事之間的關係呢？

既然以後錯了領導，也大可不必覺得和同事之間越來越陌生，越來越漸行漸遠了，沒必要感到落寞。

這是職場，在公司裏面，每個人都有自己的崗位職責，都有自己的核心利益需要維護，既然在這家公司上班了，就要對公司負責，公司領導器重我們，我們就應該負起責任來，好好工作，做好應該做的事情，對領導和公司有個交待。

至於之前的同事，隨便大家不會再像以前那樣交心了，但是還是可以很友好，很融洽的相處的，這就足夠了，記住這是職場，這不是學校。

而且，你是從底層提拔上來的，你必然是深知基層員工的日常工作狀態和心理特徵，這就是你做好領導工作的最大的優勢。

那就好好利用這點吧，多去關心自己的下屬，對給予他們提高力所能及的幫助，多去和他們溝通，爲他們創造一個公平、公正的環境，能做到我說這幾點，我保證會成爲一個合格的部門領導，絕不忽悠！