寫簡歷應注意哪些細節

寫簡歷應注意哪些細節，簡歷是求職者的第一張名片，對求職者來說，想要快速獲取面試的通知。就需要懂得怎麼寫好簡歷，下面給大家分享寫簡歷應注意哪些細節的方法！

寫簡歷應注意哪些細節1

在寫簡歷的時候，應該先選用表格形式。因爲表格形式一直都受廣大用人單位的喜歡。

用人單位之所以喜歡用表格形式來查看簡歷，是因爲簡歷項目較多如果單單用文字表達，並不能有條有理，在分類不明的情況下，並不方便尋找想馬上得知的信息。

另外，應在簡歷內寫清楚看書應聘什麼職位，並把工作經歷出來，如沒有工作經歷可寫實習經歷。

如都沒有寧可不寫也不能做出欺騙用人單位的事，製造假信息很嚴重，即使簡歷一關過了，但在面試的時候考官問起也同樣會露餡，所以應誠實以對，儘可能的突出自己的優勢。

在簡歷內應該寫清楚自己的工作目標和未來規劃，切勿同一份簡歷投遞多間公司，或同一份簡歷投遞同一間公司的多個職位。

在投遞不同職位的情況下，求職者應該適當的修改一下簡歷，寫一份有針對性的簡歷，再根據求職的意向或領域，設計出多個簡歷模板，這樣的簡歷夠獨特，且能讓用人單位感受到求職者的用心。

不管求職者的工作經歷有多少，都應該把前公司寫在簡歷內，讓用人單位可能根據求職者的具體經歷來判斷簡歷中的信息是否真實，如果不寫清楚具體公司，用人單位可能會認爲求職者目前還沒有離職。

再說換工作是再正常不過的事情了，這還可以體現出求職者閱歷多、有一定的.能力，不過也會給用人單位一種不安全的感覺，畢竟頻繁換工作的求職者不太安分並缺乏忠誠度。

在寫離職的時候應把離職原因一起寫在內，選擇幾個可以理解的離職原因，例如：結婚、專業不對口、離家遠等。

工作也就是爲了家庭和生活，所以用人單位便能理解求職者的離職。不過，能夠突出自己的能力以及過去工作中的業績，這纔是能夠提高得到面試機會的可能性。

要突出業績，表達業績最好的方式當然是數字表達方式啦，比如曾幫助公司挽回損失的生意或幫公司爭取到多大的生意，此數字一出定能讓用人單位覺得求職者有能力。

不過，切勿忘記不管是挽回損失還是得到生意都不能一人獨攬功勞，突出自我能力雖重要，但這團隊合作精神也是用人單位所重視的重點，所以記得筆下留情，給同事們留一點空間。

在簡歷內可適當的提及一下工資、福利問題，因爲用人單位可能從工資的側面猜測求職者的工作能力，如果用人單位猜測求職者是有能力的，則會留給求職者一個面試機會。

如果隻字不提工資問題，用人單位則可能會認爲求職者能力不足。所以在填寫工資的時候，適應寫一個範圍，而不是隻寫一個數值，給自己留點餘地。

也給用人單位一個猜測的空間，不能讓用人單位對你有過高的期望，萬一求職者面試時表現不佳，則會馬上出局，這也就是期望越高，失望越高。

求職者發完簡歷後，總是擔心用人單位會不會收到或是有沒有發送成功等問題。因爲擔心這些問題，所以有些求職者便在短時間內發送了多份相同的簡歷給用人單位。可求職者卻不知這樣的舉動反而告訴了用人單位自己沒有自信。

其實，擔心誰都會有，不過，每個人處理事情的方式不同，所以很多的求職者在發過一份簡歷後，多日都沒有接到面試通知，便會在離截止招聘日期還有五到十天的時候。

再發一份同樣的簡歷過去，或是離招聘日期還有三天的時候打電話給用人單位詢問一下結果。

這些做法都是可取方法，從這些做法裏，用人單位還可以瞭解到求職者穩重踏實的一面。

寫簡歷應注意哪些細節2

1、找尋行業簡歷模板

不同行業、公司會偏好不同類型的簡歷，可以通過搜索並下載行業模板，完成簡歷填充的準備工作。

儘量選用簡潔的模板，主色調不超過兩種顏色，避免高飽和度的顏色，最好不使用純表格的簡歷形式。

2、篩選整理並填充內容

仔細斟酌遣詞造句。語言簡潔不拖沓，邏輯清晰，條理順暢，可適當深刻但不晦澀。突出個人經歷的長處，如實習經歷豐富、學習成績優異、英語績點高、小語種優勢甚至是各類獎項等。

善於揚長避短。在尋找第一份工作時，可以多寫與崗位相關的校園經歷來填補實習經歷的不足，如社團工作、參與項目、比賽經歷等。

氣質成熟幹練的證件照或職業照可以成爲加分項。

3、客觀闡述自己的工作，並量化成果

誠實地說明自己的工作內容，不要造假。多使用量化的數據，比如“獲得5項獎項”比“獲得大量獎項”更直觀可信。

4、簡歷排版

篇幅精簡，儘量縮至一張a4紙內。（可適當縮減含金量較小的獎項，縮小行間距、頁邊距等）

網上投遞則製作完畢後，如企業無特殊格式要求可以選擇轉爲pdf格式，並按招聘要求修改文件名，以防出現word文檔排版錯誤的情況。

網上投遞簡歷至郵箱，郵件正文應簡單說明應聘崗位，切忌一字不寫。

寫簡歷的六條禁忌

1、忌長篇大論、誇誇其談。

簡歷，顧名思義是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉。

使看的人一目瞭然，印象深刻，否則，儘管你主觀願望很好，但是結果往往事與願違，反而會影響效果。

2、忌過於輕率、隨心所欲。

撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反覆推敲。

在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

3、忌筆跡潦草、錯字別字。

有的人寫簡歷爲了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在打印、複印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。

錯字、別字都是可以克服的缺陷，因爲粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。

4、忌虛假不實、前後矛盾。

簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或誇張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭。

即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

5、忌稀奇怪異、生癖花哨。

有的求職者爲了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至於自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。

還有些人喜歡在簡歷中用些生闢的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。

6、忌方向不明、條理不清。

這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，佈局必須合理，邏輯不能混亂。

是應聘“會計”還是“文祕”或者“物業管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麼工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。

應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。