寫簡歷應該注意的事項

寫簡歷應該注意的事項，一份優秀的簡歷，也可以給面試官留下深刻的印象，對於沒有太多經驗的朋友來說，首先要了解到寫簡歷應該要注意什麼事情，接下來一起來學習寫簡歷應該注意的事項。

寫簡歷應該注意的事項1

一、版面

這影響到 HR 對你簡歷第一眼的感覺，馬虎不得。該方面包括書寫簡歷的字體，行間距，語法，標點及是否有錯別字等等。具體來說字體方面，中文可用宋體，英文用 Times New Roman，萬不要使用亂七八糟的火星文，行間距可選用 20 磅，另外要保證句子通順，標點恰當，無錯別字，這就要求你在書寫完成後一定要多檢查幾次；

二、條理性

整篇簡歷一般包括個人信息、教育經歷、實習和工作經歷、獲獎情況及自我評價等幾個方面。注意多使用條條羅列的方式，不要一大段一大段的撰寫，那樣 HR 看起來會很累，比如在某個單位的主要職責可分成（1）（2）（3）來撰寫；

三、針對性

這點很重要，即你的簡歷內容一定要符合用人單位的需求，或許你有多方面的才華，但要注意呈獻給用人單位的個人技能一定要傾向於是他們所需要的，因此投遞給不同單位的簡歷可適當調整內容，不要千篇一律的使用同一份簡歷；

四、真實性

這是書寫簡歷的原則問題，尤其是個人信息，教育經歷和工作履歷方面一定要如實填寫，因爲有些用人單位是會審覈這些方面的內容的，不要因弄虛作假而給自己帶來不必要的麻煩，對於個人愛好或特長方面可適當修飾，但也不要過頭；

五、敘述技巧

這裏指的是你在書寫教育經歷和實習工作經歷時，宜採用按時間由近及遠的方式來寫，目的還是爲了給 HR 省時間，讓他能夠快速瞭解你的能力和履歷，你讓 HR 工作輕鬆了，他給你的印象也就好了，也就願意花時間深入瞭解你，那你求職的成功率也就提升了，所以一定要多注意細節；

六、篇幅

注意你不是在寫畢業論文或者自傳，個人簡歷一定要注意這個 “簡”，用人單位的 HR 可能每天要篩選很多份的簡歷，你寫的再多他也沒時間看，不要給他們增添無謂的負擔。個人建議如果你工作時間在三年之內的`，內容宜控制在一頁紙之內，各類的憑證書及獲獎證書可在面試時遞交。

寫簡歷應該注意的事項2

一、忌長篇大論、誇誇其談。

簡歷，顧名思義，就是簡單扼要的敘述你的能才能和經理，切不可篇幅過長。試想，讓你一天翻閱100份簡歷，當你看到好幾頁的簡歷時，你還有心情接着往下看完嗎？簡歷過長，對於寫簡歷的人來說是好意，想讓HR更加的瞭解自己，但是結果卻往往事與願違。

二、忌過於輕率、隨心所欲。

簡歷就是一個人的說明書，寫簡歷是一件嚴肅而莊重的事情，如果簡歷都過於輕率，那麼可想而知你這個人也不過那樣，對於企業來說，在招聘應屆生時，能力事小，人選的人品纔是重要的，在應聘前做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

三、忌筆跡潦草、錯字別字。

如今很多簡歷都是電子版的，像智聯這些招聘網站也自帶簡歷模板，對於這些簡歷，就細心一點別出現錯別字。但是如果你有幸簡歷被企業選中，邀請你去參加面試，那麼在面試之前，企業一般都會再給你一份簡歷，讓你去填，這個時候，就要注意自己的字跡，千萬不可圖快，龍飛鳳舞，還有就是千萬不能出現錯別字和白字，你字可以醜，但是一定要工整，寫的可以慢，但是一定要正確。

四、忌虛假不實、前後矛盾。

簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或誇張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

五、忌稀奇怪異、生癖花哨。

有的求職者爲了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至於自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生闢的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。

六、忌方向不明、條理不清。

這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，佈局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘“會計”還是“文祕”或者“物業管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麼工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。