畢業求職的途徑有哪些
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畢業求職的途徑有哪些,如今已經趨近於畢業時分,大學生畢業找工作的高發時期便來了,很多大學生在剛剛畢業的時候不知道該如何進行找工作,也不知道該如何進行選擇,下面分享畢業求職的途徑有哪些。
畢業求職的途徑有哪些1
畢業生找工作的四大途徑
找工作的四大途徑
企業招聘官網
打開企業招聘網站,會有行業分類和崗位分類。企業官網是一個企業文化的前端窗口,一個在互聯網上的精緻門面。在這裏你可以瞭解該公司的公司文化還有招聘信息的詳略。公司要是注重該官網的文化宣傳和實力展示,官網招聘崗位的信息會比boss直聘、拉勾網等其他招聘平臺詳細,因爲官網的招聘不單有文字描述JD,還有圖片視頻等等。
你本人確定好職業目標行業後,通過行業測評找公司,考察期望公司,去官網溜達看看。如果合適,你就可以做一份匹配你心願崗位的簡歷在官網投放。
注意:小公司小企業會控制成本,在官網上不一定有很完善的招聘信息或者其他的公司信息。當然也會有公司誇大自己的公司規模。在求職路上,我建議保持疑問心態。
校招
校招是應屆生進入企業最簡單直接的渠道之一,要求要比社招低很多,會對應屆生有完善的培養計劃更多的是作爲公司的人才儲備,而且校招和社招的競爭不是一個量級。校招的競爭主要是人數規模上,但在水平上,同樣是學生相差無幾,但在社招中,你可能會遇到各路神仙。
內推
通過大學認識的師兄師姐,家人朋友同事等獲取就業機會,在他們公司內部推薦人才,讓他們向HR推薦你,有熟人做背書,知根知底,只要你勤奮肯幹,面試成功的機率會大很多。
各大招聘APP
BOSS直聘、智聯招聘、實習僧、前程無憂、獵聘
但是有一定要注意的是!!
在APP上都別把自己的`簡歷公開,一旦透明瞭,各大銷售公司會跟你問好,絕對超過100+,剛出來社會還是要學會保護自己,多留點心眼。
畢業求職的途徑有哪些2
網絡求職
大多數童鞋都會去各大招聘網上尋求工作,首先填寫一份全面的簡歷,接着根據自己的職業需求、期望行業、期望工資進行篩選、投遞、等待結果,如果有面試電話,意味着機會來了。
大多數銀行招聘的第一個階段就是網申,你需要填寫完整的個人簡歷,決定你能否參加下一個階段——筆試的考覈,就看你的簡歷了!
校園招聘
很多高校,都會在畢業前期舉行校園招聘會,看到合適的崗位以及工資,可以馬上進行第一輪面試,如果各方面都不錯的童鞋,企業在現場就會馬上給你offer,這種方式屬於主動出擊型,成功率有15%。不過銀行的校園招聘宣講會都只是一個初次面試,後面還會有筆試、二面等環節,同學們得多做些準備。
人才市場
每到畢業高峯期,很多企業都會在當地的人才市場設立招聘點,吸引廣大畢業生前往,並且機會比較多,可以多加比較,從而選擇出自己心儀的公司進行面試,成功率高達25%。 銀行的招聘一般會在人才市場會有信息公示,所以,考銀行的同學可以定期查看下人才市場的招聘信息。
內部推薦
通過親戚朋友、老師、同學、學長、學姐推薦,減少很多人力,直接拿到面試機會,成功率高達40%。
主動打電話
主動尋求一些你比較心儀的公司,主動打電話過去諮詢,這種也是比較主動的方式,會讓對方覺得你很迫切的找工作,或許會給你個機會試試看。如果公司僅需這個崗位的人,而你剛好專業對口,那麼久很容易獲得機會,這種求職方式的成功率爲12%。
有關大學生求職途徑就介紹到這裏了,據小編調查,目前應屆畢業生通過招聘網上找工作的人還是比較多的,在招聘網上都需要你自己填寫完在線簡歷後,就可以開始海選公司了,但這種方法效率比較低,一是要花時間填寫簡歷,二是要花大量的時間找公司。
畢業求職的途徑有哪些3
大學畢業生求職的途徑一
招聘會。包括校園招聘會和人才市場招聘會,再細分包括企業專場招聘會、行業人才招聘會、區域人才招聘會等,各有各的特點,成功率也不盡相同。一般來說,區域人才招聘會講究大而全,場面經常人山人海,被媒體誇張的放諸報端,用來形容求職之難。
這樣的招聘會通常競爭激烈,效率低下,容易跟風,讓人迷失。企業招聘會則比較有針對性,但一般只有大企業才願意辦,而且在名校舉辦居多(至少是行業內的名校),客觀上對普通的求職者來說,是一個限制。
行業人才招聘會通常由各地人才市場舉辦,針對某一具體行業招聘人才,因此具有效率高,覆蓋廣的特點。
總的來說,招聘會作爲一種傳統的招聘方式,因能夠提供比其它招聘方式更多更鮮活的企業和職位信息,在今後一段時間內都會是招聘的重要手段之一。不過,傳統招聘會由於時間成本高,越來越多的求職者開始青睞網站招聘。
大學畢業生求職的途徑二
招聘網站。網絡招聘發展時間不長,但發展迅猛。艾瑞市場調查數據顯示,2007年,我國網絡招聘用戶的規模將達到3500萬人,較2006年的2500萬增長40%。
預計到2010年,網絡招聘市場容量將佔據整體招聘市場份額的54.3%。通過招聘網絡求職很便捷,但網友常反應簡歷投遞如石沉大海,沒有反應。這一方面固然要從求職者改進簡歷入手,另一方面也有賴招聘網站的努力,比如組織更多具有針對性的“網絡招聘會”。
大學畢業生求職的途徑三
人脈。據調查,招聘網站和招聘會兩種渠道佔招聘總量的80%以上。但同樣有一種求職方式令你不敢小覷,這就是人脈。人脈是前兩種主流招聘方式的有益補充,在一些地方甚至是中小企業的主要招聘方式。
大學生求職,常看着別人這樣那樣的親戚眼紅,其實每個人都會有人脈,關鍵要自己做一個有心人。
比如,本院上一屆的學長,以及老師、同鄉,每個人都有,但很少人認真想過,這些資源能給自己帶來哪些機會,爲了得到這些機會,我應該付出什麼。再比如,每年學校都會舉辦各種有企業人力資源經理參加的講座,這個大好的機會,有誰認真把握過?
人脈求職的重要性可以從這裏可見一斑:在一些地方的中小企業,通過人脈招聘甚至成爲企業的主要招聘方式,很多企業HR甚至認爲其它招聘方式都不可靠,只有熟人介紹的才靠得住。
這當然過分跨大的人脈的作用,比如大企業特別是跨國公司的招聘,通常是有組織有計劃的,人脈的作用就相對比較小。但認識這些公司的員工,並對他們的工作情況有大致的瞭解,然後在面試中亮出來,一定能獲得不少加分。
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