最有效的求職途徑

最有效的求職途徑，我們在求職的過程中難免碰壁，職場上的暗示要學着聽懂，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，職場的身體健康也是難能可貴的，下面一起看看最有效的求職途徑，教你在職場站穩腳跟。

最有效的求職途徑1

最有效的求職途徑：親朋介紹佔首位

在上海市民眼中，尋找工作最有效的途徑是什麼呢？被調查者中選擇“親戚朋友介紹”的佔42%；選擇“上求職”的佔33%；選擇“勞動和社會保障部門”的佔29%；選擇“各種招聘會”的佔25%；另外，選擇“郵寄簡歷和主動上門”、“學校畢業推薦”和“收費職介所”的，分別佔8%、7%和4%。

市民求職時第一時間想去求助的機構或人士是誰呢？被調查者中，表示找“政府勞動和社會保障 部門”的佔36%；表示找“親戚朋友”的佔28%；選擇找“就業援助員”的佔17%；找“職業指導員”的佔15%；認爲第一時間會去找“中介職介機構”的佔13%；找“企業人力資源部門”的佔11%；找“開業指導師”的佔3%。

在求職時最希望得到的幫助方面，被調查者中認爲是“提供必要的技能培訓”的佔36%；認爲是“提供各種有效信息”的佔24%；認爲是“職業諮詢、職業指導”和“希望得到政府勞動和社會保障部門真誠的服務”的各佔12%。

最害怕的面試形式：“舌戰羣儒”

普通市民在面試過程中面臨哪些障礙呢？被調查者中選擇“缺乏實戰經驗”的佔39%；選擇“缺乏溝通交流能力”的佔28%；選擇“缺乏學歷學識”的佔21%；選擇“測試考試”的佔7%；選擇“儀態儀表”的佔4%。

當被問及“哪一種面試最不易把握”時，表示是“舌戰羣儒”的佔32%；表示是“羣英會”的佔29%；表示是“另類面試”的佔25%；表示是“單打獨鬥”的佔6%。

“啃老”現象的主因：缺乏積極的就業精神

當被問及“當前青年成功就業最主要的障礙在哪裏”時，選擇“就業結構性矛盾”的佔25%以上；選擇“缺乏必要的工作經驗”的佔18%；選擇“缺乏積極的就業精神”的佔16%；選擇“缺乏必要的就業指導”的佔15%；選擇“缺乏競爭力和承受力”的佔11%；選擇“就業環境有待改善”的佔9%。

當被問及“社會中出現‘啃老族’的原因是什麼”時，認爲“缺乏積極的就業精神”的佔48%；認爲“主觀上存在心理困惑”的佔24%；認爲“就業形勢所迫”的佔23%；認爲“家長也有責任”的佔5%。

最有效的求職途徑2

高校的就業信息

看過海量的求職攻略，最靠譜的還是本校的就業信息。因爲除了一些對口崗位的招聘，還有相應的畢業手續辦理，城市就業政策、選調生、三支一扶等，都能在上面看到。

如果就讀非985/211，認爲來本校招聘的企業資源，不是特別好，可以去所在城市的知名高校看一下資源。

搜索方法：學校名+就業信息/職業發展指導中心。

應屆生求職

這是一個資深的面向應屆生求職的站，裏面有針對各類應屆生的求職資源，有留學生專場、名企校招進度表等，比較實用的內容。每個城市的`宣講會，招聘會時間，都可以看到，比較方便簡潔。

如果對以後發展的城市，沒有特別的要求，可以看看其他城市的崗位招聘，也許有不錯的收穫。不過異地求職，需要注意面試時間的安排，有些企業是可以電話面試、視頻面試的，甚至是包往返的交通費用。

新職業教育部大學生就業

新職業站跟學信掛鉤，會要求用學信賬號登陸，裏面的崗位比較稀少，畢竟不是專業的招聘站，但蠻有分量的。比如：中國國際發展知識中心、國家郵政局職業技能鑑定指導中心等等。

各大企業的校園招聘站/公衆號/微博

這類站，適合你有比較明確的求職目標，且有想加入的知名企業的渴望。

一般來說，在業界比較有名氣的公司，都會有自己的求職站，甚至是專門的校園招聘渠道。

在專屬的招聘頁上除了人才招聘、有些還會有企業文化、企業發展、人才發展計劃、薪酬福利等等內容，能夠讓你更多的瞭解這個企業。

如果想要全面瞭解企業發展，可以用天眼查、脈脈、知乎、微博、微信等多渠道、多方位瞭解，得到的信息會更加客觀全面。

搜索方法：公司名+校園招聘。

應屆生求職類的公衆號

比如：互聯派(主要是互聯崗位求職)、白熊求職、刺蝟求職、實習僧等，都是比較有名氣的公衆號。

這些公衆號裏面都有些求職資料，可以按需領取。別看到資料就保存，蒐集了好幾個G，卻一點都沒看。