寶潔面試故事之說說你的缺點

寶潔面試故事之說說你的缺點。面試的時候，除了技能考察之外，還會被問到自己的缺點是什麼，讓求職者有點束手無策，其實只要技巧就可以自信回答，下面分享寶潔面試故事之說說你的缺點。

寶潔面試故事之說說你的缺點1

請君入甕是面試中的常用計策。寶潔領先的“甕”就是問：“能說說你的缺點嗎？”看是不在意的一句話，卻暗藏殺機。

這個問題的殺機在於，面試人人說優點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關鍵，你自己說出口的缺點也將成爲公司現在不用你，或者將來解聘你的藉口。

怎麼回答，說自己沒缺點肯定是不行的，把自己的缺點說成優點，也不好。小編曾經看到有人說自己做事主動得有點衝動，果斷得有點武斷。這樣的回答，出了讓別人覺得你油嘴滑舌外，只能爲自己掙負分。

一個最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“小編想小編領先的缺點是沒有太多的工作實踐經驗。學生時代的經歷幾乎是從一所學校畢業就又到一所新的學校讀書。

小編想利用在學校的時間踏踏實實地多學點今後有用的知識。希望小編的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進！”

上述回答，所描述的“缺點”實際上算不上什麼缺點，因爲學生時代，誰的經歷都是簡單如白紙；而且，上述回答已經含蓄地表明瞭自己的優點：踏實，一個能夠踏踏實實認真學習知識的好學生，也必將是一個能夠踏踏實實努力工作的好員工；

同時，它還表明了自己志願到面試單位工作的決心“希望小編的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進！”

寶潔面試故事之說說你的缺點2

方法一：講故事，拉近彼此的心理距離

不要用一個抽象的詞概括自己的.缺點，以避免面試官給你貼上標籤。

試着把這個缺點放到一個有豐富情景細節的故事裏，進行低解釋水平的解釋，只要將自己的行爲放到某個具體的情景中去，面試官就會不自覺的考慮各種因素，從而更全面的瞭解你，而不會對你形成過於否定的判斷和刻板印象。

方法二：辯證地說，不把話說滿

個性沒有好壞之分，但個性過於極端，就會顯得另類。

我們需要做的，是找出自己的一個優點，充分講述優點後提出略有不足之處。

例如，你可以說自己是一個認知需要比較高的人，遇事兒總愛問一個爲什麼，或者自己網上搜答案瞭解問題的根本。

（開始說缺點了：）所以有時候，一個事情交給你之後你總是要問好多問題，或者不明所以的時候，你總要在搞清楚問題的原理機制後纔開始行動，雖然這樣讓自己掌握了更系統的知識，但是有時候會略顯行動力不足。

通過講故事的方式講述，敘述的主題要是這個優點所帶來的困擾，用這個思路去想答案就好得多。

方法三：真實、適當的自我曝光

如果你真的前半部分面試的很不錯，感覺面試官很欣賞你，那麼曝光一些自己的小缺點，也未嘗不是拉近距離增加好感的好方法。

這些小缺點，最好是不影響日常工作，諸如內心調適能力差等關乎自己卻不會影響他人的一些特點。

例如，回答說害怕老闆，在老闆面前容易緊張。這個回答並不失好印象，人人都有缺點，只要無傷大雅。而且這個回答有個好處，讓人覺得你會服從指揮。

這裏的曝光的缺點，要真實和無傷大雅，一般情況下都不太會影響最終面試成績。

在這裏切忌說的前後不一或者與事實不符，否則前面專業部分的回答也會被懷疑的。

其實，面試官的這個問題只是一個例行的題目，一來考察候選人窘境下的心理素質，二來看看候選人自我認知的水平。所以平常心適當、真是的表達就好，沒有必要膽怯緊張。

寶潔面試故事之說說你的缺點3

1、坦然承認，博得認同

如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

2、消除誤會，縮小隔閡

有的缺點並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

3、明談缺點，實論優點

有些人的回答令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等）。

聯繫本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等）。

說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

4、切忌吹噓自己

吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。如遇上了經驗豐富的HR，被反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後就會被淘汰。

舉個例子：“你說你愛好寫作，可是在你的簡歷中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應聘文職的小張就遇到這樣的題目。

當時的小張想了想說：“我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，並向各位道歉。”他頓了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪裏？

5、足夠的信心，強烈的表現欲

切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態和外在表現，都可能使你失去就業的機會。

同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優點不敢講，對經過努力可以做到的事不敢表態，對於個人的願望不敢闡述和表達。