自我反省檢討書

自我反省檢討書，檢討書也稱認識書，是一種常用的日常應用文，是犯了錯誤的個人或領導向當事人或組織寫出的檢討錯誤、並保證絕不再犯的書信，下面小編分享自我反省檢討書。

自我反省檢討書1

尊敬的領導：

您好！

在此，我特來對自己在這次工作中的問題寫下這份檢討，並同時認真的反思自己的問題！作爲一名管理者，身爲一名辦公室的主任！我卻在這次的工作中犯下這樣的錯誤！這不僅僅是對辦公室部門的工作造成了影響！

甚至還因想到了其他的部門！影響到了整個公司的發展！對此，我真的深感慚愧！但也正是因爲這樣，我才更要去反思，去認識自己的錯誤！這樣我才能不斷的改進自己，讓自己能擺脫自己的問題，徹底改正自己的問題！

如今，回顧這次的問題，我也真的很後悔，作爲公司的一員，甚至是一名管理者，但卻在我自身的工作中出現了問題！這樣造成的結果，影響的不僅僅是我個人，更是其他衆多的辦公室同事們！

而辦公室，又是作爲公司樞紐的部門！這裏負責聯繫其他各個部門！最終的結果就是，因爲我的錯誤，給整個公司都帶來了極大的影響！對此，我真的後悔莫及！

如今，通過這一反省，我也真正明白了自己在工作中的錯誤，更認識到了自己這份責任，比自己想象的要更加重要！身爲辦公室的領導，我更因該認真的要求自己，嚴謹的對待每一個命令和責任！這是作爲xxx公司一員的最基本的責任！更別說作爲主任的我！

此次，通過這一檢討，我也進一步的認識到了自己的錯誤。現對自己的反思結果進行總結如下：

第一，是我自身的思想問題！經過反思，我意識到自己有問題的不僅僅是責任心，還有其他很多思想方面的問題應該去重新糾正。這不僅僅會導致工作中的麻煩，也會影響到其他的事情！

第二，這次的問題顯然也是我自身能力上的不足！對此，我應該多多的反思、改進，並在工作中進一步的去提升自身的能力！這不僅僅是爲了能改善工作，也是爲了讓自己不要再繼續犯下錯誤！

第三，這次的工作讓我認識到自己不該將所有的工作都積壓在一起處理，我應該更早的安排這些事情！爲此，我會在今後多多做好工作計劃，安排好工作的處理！更會認真的對待每一份任務，再不會鬧出這樣的結果！

如今，反思了自己才明白之前犯下的錯誤是多麼的不應該，這都是非常基礎的問題，但我卻沒能處理好！所以在今後我會更多的反思自己，讓自己的工作能順利且出色的完成好！請您原諒我這次的粗心大意！今後定不會再犯！

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

自我反省檢討書2

尊敬的各位領導以及各位同事：

近期，由於我的工作失職、疏於管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經過領導的悉心教誨之後，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在於以下幾個問題：

1、思想認識不足。

在工作上的管理監督失職，很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

2、員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行爲未進行深入瞭解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

3、管理工作過於制度化。

對於管理制度的把控沒有做到靈活變通，過於機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威並施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。

4、績效管理指導與溝通。

在績效考覈管理中存在着績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

鑑於我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今後的工作提出了更高的要求：

1、樹立正確的領導管理心態。

作爲一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

2、強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。

真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

3、績效考覈制度，加強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考覈制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，並進行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，並確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。

4、強細節化管理，從點滴做起。

細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，並且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。

綜上所述，我會在今後的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

自我反省檢討書3

尊敬的領導：

您好!

首先，我在此要先因爲自身在工作中的失職向您道歉:“因爲我沒能重視您在工作中的教導和指點，給公司的大家帶來了十分不必要的錯誤影響，我對此感到十分的對不起!”。

我很慚愧，這件事本不該發生，更不應該出現在我們的身上。因爲對於這些問題，您早已經向我們提醒並警告過。因此大部分的同事也因此順利的避開了問題。

但儘管接受了您的教育和教導，但仍有一部分人，就如我，卻沒能將您教導的`珍貴知識作爲經驗融入到自己的工作中，這是我懶惰的壞毛病，也正是這次錯誤的核心問題。

如今，在接受了您的批評之後，我很清楚的意識到了自己的錯誤，並深刻認識到因爲自己在工作上的失職給其他同事帶來了多少的麻煩和問題。對此，我真的十分的抱歉。因爲也在如今，針對自己的錯誤進行了嚴格的改進。

一、自身的紀律性不足

工作是一項任務和目標，因此，想要更好的完成工作，遵守紀律，嚴格處理工作的就成了必不可少的事情!可回顧我在這次工作的情況。作爲xx部門團隊的一員，我卻不能配合好其他同事的紀律性，任意妄爲的應付自己的工作，結果不僅帶來了自己工作的失誤，甚至還給其他同事的任務也帶來了不少的影響!

如今，通過反思我才意識到在，我們作爲一個團隊，之所以有紀律，就是爲了讓我們能有一個配合的標準!如果我們違反紀律，那麼帶來的就不僅僅是自己一個人的“不協調”，還會擾亂整個隊伍的秩序!

二、責任和管理意識

此外，這次的錯誤也讓我深刻意識到了的責任和管理方面的問題。作爲公司的一員，我理應去遵守公司的條理和紀律。這不僅僅是公司的規定，更是作爲一名社會工作者應當肩負的責任!

我在此次沒有按照規定做好任務，引起工作的失職，這是我對自己責任意識的管理失誤!是對公司、團隊以及自身的不負責!

通過這次的反省，我更加清楚的意識的自身責任的重要性!請領導相信，我定會從這次的錯誤中吸取教訓，積極改進!再不會讓今天這樣的問題再次出現在我的崗位上!我定會嚴格的引以爲戒，拒絕再次犯錯!還望您能原諒。

此致

敬禮!

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日