職場菜鳥如何才能成功升職加薪
本文已影響1.16W人
本文已影響1.16W人
職場菜鳥如何才能成功升職加薪,職場新人,因爲初入職場,往往會顯得幹勁十足,但想要在職場加薪的話,應該要懂得一些技巧,那麼,職場菜鳥如何才能成功升職加薪呢?
職場菜鳥如何才能成功升職加薪1
一:要學會裝聾作啞
職場就是一個社會,我們除了應該完成好領導交給我們的任務,在某些時候,可能還需要幫助領導處理一些私事。但你同樣需要把握好工作和私人的尺度,有些話需要說,有些話不該說。適當地學會裝聾作啞,能讓領導看出你是一個進退有度的人。
二:要能夠承擔責任
這裏的責任,不僅僅是工作上的責任,還包括承擔一些領導決策失誤所產生的代價和後果。因爲領導也是人,不可能做到完全的盡善盡美,顧及到領導的面子,這個時候就需要有人站出來,給領導送個梯子,維護老闆的威信。
三:要會說好聽的話
讚美別人是一種美德,更是職場當中必備的能力。每個人都喜歡聽別人讚美自己,誇讚自己。哄得別人開心,即使不會被喜歡,也不會招致別人的討厭或者是憤恨。
同時。善於讚美別人,發現別人的長處,也能讓我們時刻保持一個愉悅的心態同他人相處。
四:要成爲一個有用的人
什麼是有用,自然是需要自己的工作能力受到別人的認可和尊重,但是另一方面,閒暇時間給領導跑跑腿,送送水,做到嘴甜腿勤,自然也能讓領導關注到你,要做到對領導噓寒問暖,關懷備至,讓她覺得你事事妥帖,離不開你。
五:要理解領導的意圖
每個人都希望自己的話語能夠被別人理解,那麼每個領導自然都希望自己的下屬能明白自己的意圖。一方面,能夠讓工作更加高效地完成,另一方面,也減少了很多不必要的溝通成本,最好就是,默契到一個眼神就能明白對方的意思。
六:要時刻保持清醒,尊重每一個人
在職場當中,無論是面對領導還是普通的員工,都要做到最起碼的尊重,大多數的人都是由基層員工慢慢走上來的,所以,學會尊重他人,是你需要遵守的最基本的職業道德。
總之,職場當中,最難處理以及最需要重視的,就是處理好人際關係,一個好的交際能力,能讓你走得越快,站得越穩。
《中國式應酬》總結了人們在日常生活及職場當中需要掌握的一些說話、辦事的技巧,通過一個個有趣的案例,讓人們輕鬆掌握與人溝通交流,贏得上司賞識,
同事尊重的的小技巧,幫助大家快速擁有好人緣,晉升成爲職場小紅人。推薦大家,茶餘飯後進行有針對性的閱讀,無論你是學生,還是初入職場的新人,亦或是縱橫職場多年卻仍然不得交際要領的職場老萌新,它都是一個不錯的選擇。
職場菜鳥如何才能成功升職加薪2
在職場,如何才能更快的讓自己升職加薪?
前幾天做諮詢時,學員A小姐問了我這個問題,“胡老師,我諮詢的目的之一是想知道怎樣才能更快的升職加薪”,今天就把別人付費請教得來的經驗分享給你。
我一直認爲:工作是一項投資,投入了時間精力,就應該得到對等的物質和精神回報,升職加薪就是最直接的物質和精神回報,如何讓投資回報更高,見效更快,其實是有方法的。
升職加薪的底層邏輯是滿足需求,更直接一點就是“被付費的人需要”,如果你是一名職場人士,被老闆和公司需要就能更快獲得提拔;如果你是一名創業者,被客戶和市場需要就能更快盈利把公司做大。
市場需求是呈正比的.,需求來自行業、公司、崗位三個層面:行業處於上升期,行業的爆發主要來自新的商業模式、新技術、新需求甚至是新政策的出現,會吸引投資人創業者的進入,也帶來大量的崗位需求。
簡單來說就是三個客觀條件:
一、行業在發展:新興行業固然機會更多,行業選擇最低限度也得還在發展期;
二、公司在擴張:即使有行業的利好,公司也要處於發展期,業務在擴大才會帶來更多崗位的空缺;
三、崗位夠核心:給公司賺錢的就是核心部門,因爲重要所以更受重視,升職加薪的頻率和幅度都要高於其他崗位,上限更高。
我十年前所在的公司就經歷了行業在內地的爆發期,當時香港公司的同事過來深圳公司交流,同級別崗位,香港同事都是大叔級人物,入行十年纔有機會做到這個位置,深圳同級的同事平均年齡不超過26歲。
在公司擴張最迅速的時期,我們人力資源部每個月都在忙着發晉升通知,在搶人的頂峯時刻,只要從公司核心部門出去的員工哪怕是剛轉正,
也可以薪資上浮至少50%被同行搶着要,部分優秀員工三年可以升到行業平均需要積累九年的職位,這種跨越式上升得益於行業爆發和公司擴張帶來的紅利。
反之,如果行業和公司在走下坡路,不要說升職加薪,不裁員就不錯了。
正確的選擇會放大個人的努力,選擇的背後包含了運氣,眼界以及勇氣,這裏面最關鍵的是眼界,眼界會給你勇氣,眼界也會限制自己,因爲不懂,所以不敢,即使有機會也識別不了,更加沒有勇氣做出任何行動。
說完客觀條件,再來說最重要的主觀因素——方向要對。
方向相當於投資的標的物,直接決定了投資回報率。這裏的方向有兩層意思。
一是發展方向要對。
發展方向主要是崗位,“對的方向”指的是自己可以勝任崗位的工作內容並且不討厭,勝任的標準是經過一段時間的學習和磨合做起來不吃力。
如果工作內容大部分需要用到自己的短板劣勢,大概率是會很吃力的,這種吃力的感覺就像老鷹與駿馬比賽跑,
駿馬與猴子比攀爬,不但工作沒成果而且特別容易出錯,如果再不幸遇到一位喜歡挑錯打壓下屬的上級,甚至更慘遇上職場PUA型,更會讓你自我否定到懷疑人生。
多說一句,怎麼判斷一位領導是OK的,挑錯不是本事,能指導下屬不斷進步不再犯錯纔是本事。
做自己不擅長的事情,投入十分努力可能只有五分甚至不到的回報,從投資來說就是虧本生意。我遇到很多做定位諮詢的小夥伴,都特別在意工作的投入產出比,不過很多人看的是產出,忽略了投入。
當下看回報率=收入/時間,因爲如果能力不勝任,平均5小時需要完成的內容,你需要比別人更多的時間。
長遠看回報率=收入/時間*愉悅度*成長速度,如果能力不勝任,長久以往不但不開心,而且成長速度也不會快。
找我做職業規劃的來訪者至少一半都是定位問題,在職業定位上吃過虧的人如果沒有被正確引導,學會客觀評價自己,很容易自我否定,覺得自己一無是處,復原期短則幾個月,長的甚至需要幾年。
因爲自信是建立在客觀事實上,曾經有一位清北本碩畢業的來訪者,因爲不擅長與人打交道,但工作卻需要大量的溝通協調強勢推動,結果就是明明是個學霸,卻評價自己“高分低能”,這種職業錯配非常可惜。
在有發展前景的前提下,選擇更能發揮自己能力優勢的崗位,回報纔會最大化。
二是努力的方向要對。
首先我們要明白職業的本質是交換,能力與價值回報的交換。公司爲你的能力,再直接一點是爲你的工作結果買單,工作結果只有符合公司(再具體點是你的直接老闆)的需求,你的老闆對你的工作成果越認可,越是具備了升職加薪的基礎。
被認可的前提是知道老闆想要什麼,滿足ta的期待,偶爾超出ta的預期,幫助ta成功你才能獲得成功。
如果你是一位職場人士,去滿足老闆期待;如果你是一位創業者,去滿足客戶的期待。你是誰不重要,你能做到什麼很重要,你能爲對方帶來什麼價值更重要!
那麼問題來了:你知道你老闆/客戶的需求和期待是什麼嗎?
努力的方向,從當下來說,是滿足老闆或公司的需求和期待;從長遠來說,是滿足客戶/市場的需求和期待。
爲什麼這麼說呢?因爲老闆和公司的需求不一定等同於市場的需求,舉個例子,之前經常有學員很困惑,一些拍馬溜鬚之輩爲什麼反而混得不錯,升職加薪總有他們的一份。
拋開我們看不到的地方,也許這類人真有點本事,但如果這類人真的沒什麼能力,卻得到了重用也只是一時的,因爲當下公司或老闆需要這類人,如果換了平臺,沒有真本事很難走遠。
另一個主觀因素——專業要精
專業相當於投資水平,投資水平越高,長遠來說收益更穩定也更高。這個專業對應在工作中就是業務能力和專業水平,
不同崗位儘管門檻高低不一,但都是有專業度的,哪怕是行政文祕,專業和初級還是有很大區別的,以經典的《九段祕書》爲例(見下圖)。
所以,如果不專業,不懂專業是什麼標準,再專業的工作也會被你做成像打雜的,反之亦然。
關於專業,講一個我自己的切身體會,有一次我去銀行辦業務,當時很着急,但排隊的人又多,我就先問大堂經理什麼流程和資料,
大堂經理是一個漂亮的小姑娘,但對方說了半天也沒說明白我這個業務要怎麼處理。全程態度是很好,也很有禮貌,但當時我挺生氣的,因爲我的問題沒有得到解決,浪費時間耽誤事情。
事後我想明白了一個道理,對於客戶,最需要的是解決問題,態度好有禮貌是加分項,長得好看也是加分項,解決問題是1,態度顏值都是1後面的0, 在專業面前,態度不值得一提。
因此,判斷一個職場人士是否專業,最簡單的兩個標準和學歷無關,在對應的崗位要求上:
1、知道什麼:知識層面
2、做到什麼:技能層面
以剛纔銀行大堂經理爲例,專業就體現在熟悉業務流程,能幫我辦理業務,如果態度好顏值高,那我對於服務的體驗就更好,是錦上添花。
同理作爲一個髮型師不但懂得髮型和臉型的搭配,流行的趨勢,而且手藝好,能剪出適合客戶的髮型,即使學歷不高,他也是專業的。
成長是我們的底氣,檢驗成長的方法很簡單:如果現在的工作不做了,有沒有底氣找到一份比現在更好的。當你變厲害了,也會有更多選擇的權利,讓自己的成長肉眼可見,升職加薪是自然而然的事,不是現在就在未來。
就像查理·芒格的那句名言,想得到一樣東西,最可靠的辦法,是讓自己配得上它。
葉青神助攻舒淇"搶婚" 貢獻職場菜鳥秀
職場加薪有技巧
職場中做到這幾點升職加薪就是你了
職場升職加薪的6個黃金定律
助你升職加薪的時尚職業範兒穿搭精選(圖)
職場人策略之升職加薪
美業新人怎樣才能升職加薪
職場指南想要升職加薪需要掌握這3項能力
職場人士如何才能成功跳槽
職場新手必備升職加薪小技巧
職場菜鳥升級職場精英的五大法則
職場菜鳥不能錯過的職場禮儀小常識
如何升職加薪
如何委婉地提出升職加薪
如何快速升職加薪
如何才能進行職場升值
如何從職場菜成爲到職場精英
職場升職加薪需要掌握哪6大祕訣
職場鍛鍊如何成爲就職高手
會讓你加薪升職的職場風水
跳槽後如何被升職加薪
6個職場升職加薪的黃金定律
如何讓自己升職加薪
升職加薪如何表示感謝
職場毒瘤影響你的升職加薪
職場必讀風水 升職加薪一樣不少
菜鳥怎樣才能在職場立足
讓你升職加薪的祕訣 如何才能升職加薪
怎樣才能升職加薪
如何在年底升職加薪
菜鳥如何讓自己成爲職場達人
哪些職場惡習讓你無緣升職加薪
職場達人分享最簡單的加薪升職妙招