老闆娘不喜歡你的表現
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老闆娘不喜歡你的表現,在職場上,每個人熱烈的和自己的領導搞好關係,因爲領導手上有很多資源,如果關係好的話,他們會把這些資源傾斜給自己用,領導突然之間變得有點不正常,就要注意了,下面看看老闆娘不喜歡你的表現。
老闆娘不喜歡你的表現1
已經有了不好的直覺
如果你自己已經有了一種直覺,覺得領導對你不滿,對你與別人的態度不一樣,並且這種感覺十分的強烈,那麼相信你的直覺,很可能這就是真實的。
從沒有要求你的發表看法
在你工作範圍內的重大決定,卻從不會參考你的意見,讓你發表自己的看法,或者從未涉及你的決策,這可能就是領導對你不信任的表現。
給你的注意力很短
領導只是在你平時忙於工作時,纔會關注到你,平時的其他的交流中,他們往往沒有什麼耐心,很可能就是對你不滿意的表現。
消極的肢體動作
領導很少與你面對面的談話,且少之又少的面談時,常會給一個雙手環抱的姿勢,當你進入辦公室的時候,他們總是在計算機屏幕上搜索着,不擡頭看你,或是隨便掃一兩眼,不小心與你對視時,會很快移開自己的目光,這些肢體動作往往透露着對你的真實感受。
老闆娘不喜歡你的表現2
1、讓你去參加無聊的會議
衆所周知,在公司裏難免要開會,而有些會議實屬浪費時間。如果領導頻繁派你去參加無聊的會議,他可能對你已有成見。剛入職時,小李由於懶惰,做事拖拉。
記得,有一次領導佈置給他工作任務,他非但沒及時完成,且從不主動請教。其實,剛入職工作不熟悉,實屬正常。但領導厭煩他不懂也不問,一再拖拉。由於領導不太喜歡他的作風,逐漸安排他去才加公司生產會。
公司生產會每週一開會一上午,主要介紹公司的生產情況及領導的指示。其實,這樣的會議大部分時間沒有要事,而且具體的工作任務領導已經下達。每次的生產會無非是一些部門之間的扯皮,令小李煩惱不已。
久而久之,小李逐漸意識到領導對他的厭煩,因爲每次無聊的會議都派小軍前往。領導不喜歡你,從讓你頻繁參加無聊會議就能看出來。
2、經常讓你幹跑腿的事情
公司裏少不了跑腿的事,比如去總部遞送資料、幫領導購買物料和取快遞等等。這種事情偶有幾次,無可厚非。如領導頻繁讓你做跑腿的事,有可能他已對你不耐煩。
小韓在某國企工作,他說話肆無忌憚,故而得罪了領導。領導並沒給他安排重要的工作,而是一些跑腿的工作。比如負責收集科室的請假條交給人力、統計科室的考勤、給總部遞送資料等。
記得,有一次事情緊急,領導便排小韓前往總部遞交檔案。那天,由於總部下班早,小韓並沒完成任務,爲此領導很生氣。本來領導對小韓不滿意,加上簡單工作未處理好,領導從此對小韓不予理睬。領導不喜歡你,從讓你頻繁跑腿幹雜活就能看出來。
3、讓你去做得罪人的事
職場中,有些事情處理不好極易得罪人。當領導不喜歡你時,經常讓你處理有可能得罪別人的`事。小王在某單位工作,由於他平時特立獨行,領導不太喜歡他。公司裏經常有一些涉及不同部門協調的事,領導便安排小閃去做。
記得有一次,由於項目分工不明,最終導致採購失誤。其實這件事,小王所在部門和另一個部門都有疏忽,但事情發生後雙方都在推脫。領導安排小王去處理此事,導致小王備受煎熬。
如果處理不當,會影響科室榮譽,進而同事對其更加反感;如果處理妥善,便會得罪另一個部門的領導,爲此小王左右爲難。不過,最終小王保全了科室,得罪了對方。
其實,領導若不喜歡你,經常會讓你做一些易得罪別人的事,真是備受煎熬。領導不喜歡你,從讓你頻繁處理易得罪他人的任務便可看出。
領導讓你做某些事情可能是根本就看不慣你,真是那樣沒啥好抱怨的,走人就行了;還有一種情況是你自身的問題,比如懶惰,沒眼色……這類情況就需要你自身能力的提高了。
老闆娘不喜歡你的表現3
1、不管做什麼,都會被嫌棄。
當一個員工有價值時,即便放縱一些,老闆也會睜隻眼閉隻眼,假裝看不見;但當員工沒有價值了,老闆就會像換了個人,吹毛求疵,雞蛋裏面挑骨頭,做什麼事都得不到他的滿意,都會被嫌棄。
2、喜歡當衆指責數落你。
一般在公司裏,老闆都是唱白臉的人,“壞人”都是領導層們來當,若老闆喜歡當衆指責,數落你了,表明他對你的'行爲已經無法忍受,開始不顧及你的面子,心裏已經定位你不再重要了。
3、拿替你着想當藉口,將你邊緣化。
很多老闆爲了最大限度的減少公司的開支,會卸磨殺驢,但又不會主動開除員工,因爲公司主動,是需要賠付一定的補償的。
所以聰明的老闆們,便開始他們的表演了,經常以爲員工着想的藉口,爲員工配備徒弟或者把員工調離核心崗位,將其邊緣化,久而久之,員工就會受不了這種落差和冷落,氣憤辭職的,所以非常明顯的,這就是被老闆卸磨殺驢的前奏。
4、給你很多的栽贓。
這種事出現的時候,很多的人還要去爭個高低,打個抱不平,到處去訴苦喊冤,其實這本身就是領導安排好的,你再訴苦喊冤也沒有用,只能讓自己心裏更加的委屈。
最怕的是有人不明白這是領導嫌棄的信號,而是當做職場上的不公平來處理,其實領導就是想通過這樣的招數來讓你自己放棄的,你要是找來找去的,可能就成了你真的錯了。
5、讓你脫離核心的工作。
這個信號更加的明顯,最直接的表現就是對你的工作不再關注了,你有結果也好,沒有結果也好,領導基本上都不太管你了。
把你需要做的核心工作,領導早已經安排別人的做了,如果你知趣的話,會自己主動提出業,如果不知趣,可能會對你採取其他諸如上面那些不太好的辦法來提示你了。
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