爲什麼老闆不喜歡你
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爲什麼老闆不喜歡你,步入職場總會遇到這樣或那樣的問題,發現問題要積極且及時的去解決,人際關係是一門學問,下面大家就跟隨小編一起來看看爲什麼老闆不喜歡你的相關內容吧,希望對大家能有所幫助。
爲什麼老闆不喜歡你1
一、會令領導不喜歡的行爲
1、一心二用的人
隨着互聯網的發展和進步,個人就業形勢和投資渠道逐漸多樣化。很多員工除了固定工作之外還有一份或多份的兼職,有時在公司裏以投資人、炒房人、直銷人、保險代理人的身份出現,兩全其美,甚至多種用途。他們每天都很忙,以至於他們在自己本身的工作上的時間極其有限。這樣的員工是不可能得到老闆的肯定和認可的。
2、凡事都有藉口的人
工作中出現問題沒有理由,只有推脫責任的藉口。這類員工的任何失誤都有他認爲非常合理的客觀原因。所以說,不主動承擔責任的員工,永遠沒有未來。
3、心胸狹窄的人
團隊作戰講究團結協作,但很多員工心胸狹窄,不能接受不同意見。當他們有機會成爲團隊領導的時候,他們就會唯我獨尊,作爲團隊中的一名普通成員,他表現得獨來獨往,特立獨行,把與自己意見相左的人當成敵人,伺機報復。這樣的員工一定是團隊裏的害羣之馬,和他就不可能建立一個優秀的團隊。老闆不會喜歡這樣的人。
二、如何贏得領導的喜愛
1、領導者喜歡聰明的人
領導和員工一樣,爲了做好工作,掙更多的錢養活自己和家人,爲了過上更好的生活,纔會在職場打拼。所以領導肯定會喜歡那些業務能力強的人,因爲這些人能更好地幫他完成工作。領導一般喜歡聰明的人,他們學習能力強,在具體工作中能給他幫助。所以,想要得到領導的喜歡,就要讓自己變得更聰明,做不到的就要更努力。總之,一定要讓自己變得更強大。
2、尊重纔會迎來尊重
想要被領導喜歡,首先要尊重他。因爲你尊重他,他纔會願意尊重你,然後就會慢慢發現你的優點,再喜歡上你。如果你不尊重領導,經常質疑他,不服他的管理,你還希望領導能喜歡你,培養你,這是不可能的。
3、如果相處不好就跳槽
如果你在一個公司不能和上級很好的共事,而且有一個矛盾無論如何都無法調和,那麼爲了自己的長遠發展還是換個地方工作比較好。畢竟,當你們之間出現不可挽回的裂痕時,作爲下屬的你被他管理,處於弱勢地位,很多地方會受制於領導。遇到小心眼的領導,工作生活就都會亂,與其這樣,不如趁年輕早點跳槽。
三、領導不喜歡的三種表現
1、看不起領導
走在職場上,領導成爲你上司的原因一般都有過人之處。不成熟的專業人士往往站在自己的立場去看外界,都會高估自己,低估別人,如果你看不起你的領導,即使你把這個想法藏在心裏,你的老闆也能感覺得到。如果你蠢到都表現出來,那你就會不可避免地被領導打壓、冷落,因爲沒有哪個領導喜歡看不起自己,不尊重自己的下屬。
2、生領導的氣
在職場上,混得差的員工在被領導批評後,就會對領導生氣:“你批評我,我還是不理你”。如果領導不和他說話,他絕對不會主動和領導彙報工作,其實領導根本不在乎你,你自己耽誤了自己的發展,吃虧的還是你。
3、與領導競爭
職場上有才華的人也不少,爲什麼人才不能重用?實際上,有些有才華的人喜歡爭強好勝,喜出望外,如果做了一點工作,就把功勞記在自己身上,而不是在領導面前讓自己吃一點虧。這樣一來,如果你有能力,領導也不會喜歡你,反而會不安排你工作,讓你一無是處。職場上成熟的人,是會幫領導做事,給領導功勞。因爲只有領導升職了,自己纔會被推薦接任。
總結
作爲領導肯定都是喜歡聰明人的,尊重可以迎來被尊重,相處不好就跳槽。希望大家牢記這三點贏得領導看中的方法,這會對你在職場的發展很有幫助。
爲什麼老闆不喜歡你2
一、領導爲什麼不喜歡你?這一點必須要去分析、研究,否則無法“辨症施治”啊!
俗話說:沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。
還有一句老話:解鈴還須繫鈴人。
又有一句話:辨症施治。
三句話串聯到一起的思想就是:找到領導不喜歡自己的理由,並且分別採取不同的應對策略與方法!而且各種原因導致的應對策略中一定有不同之處。
1、自己日常很少主動的接觸領導,導致領導的誤解
有些朋友可能由於各種原因,不願意靠近領導甚至有意無意的躲着領導。除了工作過程中必須與領導碰面、交流、彙報的場合,儘量的不與領導接觸,更別提交流、聊天了。
在小編看來無論是什麼原因導致自己疏於與領導互動,領導都不會高興。甚至讓領導對自己產生誤解。
因爲日常缺乏互動,領導完全有理由對你產生一些負面印象的懷疑!
懷疑你看不起他、看不上他!懷疑你內心裏牴觸他!
懷疑你根本沒有打算在這家企業長久的工作;
......
你的客觀表現如果讓領導感覺到了疏遠,就別怪領導瞎想!正是因爲你的表現,造成自己根本沒有時間、機會讓領導知道你內心真實的想法!你也別怪領導誤解你!
2、自己日常可能背地裏說過領導的壞話或者發過牢騷、抱怨。這很可能讓領導知道了。
很多職場人會不注意這一點,很可能私下裏和某些同事閒聊時有過抱怨,有過牢騷。而且這種習慣造成了自己經常這麼幹。
或許自認爲自己抱怨的、發牢騷的地方沒什麼不對、沒什麼不合理,也沒有抹黑、詆譭領導,只是說了幾句內心裏的真話。
但是職場規則中有一個“天條”:背後的批評、指責、抱怨、牢騷等等根本不可以有!——這一點沒有任何的`道理可講!誰也別較真,別試圖辯解,只要犯了這種錯誤,就很可能要承擔後果!
3、讓領導感覺到你恃才傲物,連領導都不放在眼裏
很多員工可能感覺自己很冤枉,自己根本沒有恃才傲物的思想。可現實中自己的一些表現會讓領導得出結結實實的結論:你恃才傲物。
例如,自己工作能力、業績非常好,可就是不喜歡溝通,不喜歡和領導互動。甚至見了領導也不怎麼說話,表情也很僵硬。日常儘量的減少與領導碰面的可能性。
在這種情況下,領導怎麼可能判斷出到底你是不敢和領導互動呢?還是不屑於和領導互動呢?!誰能說的清楚?反正你和領導很少互動,你也沒解釋過!領導誤解了,那就是你自己的問題,誰也別埋怨!委屈就自己受着吧!
當然,有一些職場人是的的確確的恃才傲物,就連私底下閒聊時也表達出了對領導的不屑。這種人不被領導討厭那才見鬼了。
4、讓領導感受到了職位方面的威脅,也可能導致領導的排擠
有些領導本身比較敏感,而且自己的能力水平又不太高,這可能導致他們因爲知道你哥哥方面的優秀表現與能力,擔心你對他的職位、地位產生威脅。
擔心被替換掉,被自己的下屬給頂替掉,是部分管理者的心理。在這種心理驅使下,很可能做出排擠下屬甚至到更高層領導那裏說下屬壞話的行爲。
領導也是人,素質高低、能力大小差異非常大。遇到這種領導的話,被排擠也是正常現象。
5、自己的影響力、感染力造成領導有被架空的危機感
有些職場基層員工雖然只是員工,但是他們的能力很強,在羣中中的影響力比較大。他們的某些觀點、看法特別容易被同事們接受。
在這種情況下,身爲領導的往往會有危機感。他們害怕這類員工帶着員工找事兒,或者帶着員工一起消極工作或者一起抵制自己的管理工作實施。
而且現實中確實有一些員工藉助自己的影響力、公信力帶頭和領導掐架、鬧矛盾。這種的員工往往結果都不好。
一旦讓領導感受到了這種危機,領導排擠此人也是一種必然之舉。
6、有些人和高層領導或者老闆關係很好,卻不知道低調,造成直屬領導不爽
企業中有些人雖然是基層員工,但是和有些高層領導甚至老闆很熟絡,也得到了高層的認可、賞識、重視。在此情況下,他的直屬領導不可能不知道這個事實。
在這種情況下,如果這位員工不懂得低調,不懂得在公開場合的一些言行,很可能讓直屬領導感覺這位員工有恃寵而驕、狐假虎威的思想與行動。
或許這個員工感覺自己挺冤的,自己根本沒有這種想法,但自己不經意的一些言語、行爲,很可能讓直屬領導誤解了。
別怪直屬領導!從自己身上找原因就好!
小編只是羅列了可能存在的6種原因,而現實中還有很多種原因!如果不去準確的分析,怎麼可能找到有效的解決問題的思路方法呢?
怎麼可能有統一的某種方式來直接讓領導喜歡自己呢?你的領導也不是吃素的!不能對症下藥,怎麼可能讓領導改變觀念?
二、解決此問題最大的原則:主動靠近領導
除非你是老闆家的親戚或者擁有某種決定企業生死的本事,否則就必須做到“靠近領導、主動與領導溝通、交流”!
針對不同的原因,溝通交流的內容、策略、方法會有不同,但如果牴觸這個大原則,那幾乎沒戲!
即使老闆、高層領導非常賞識你,願意在背後幫你“使勁兒”,也需要你主動的與直屬領導互動作爲基礎的!別指望你不動,單單靠老闆發句話就解決問題!
即使老闆發了話,領導暫時明面上放過你,你日後不會好過的!這幾乎是百分之百會發生的。
因此,主動靠近領導,這是解決問題的最大原則,也是職場人必須要堅持的生存發展法則。。
越是弱者,越容易給自己找理由,越容易將自己的錯誤看的很小,並且找理由說明自己沒什麼錯,是別人矯情了。
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