應聘資料郵件怎麼寫

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應聘資料郵件怎麼寫，隨着網絡招聘的興起，通過人才網站、郵件投遞簡歷已經成爲較爲普遍的應聘方式。招聘單位HR要面對成千上萬的應聘郵件，下面看看應聘資料郵件怎麼寫。

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1、郵件主題要突出

建議直接將個人姓名作爲發件人暱稱。這樣對於HR來說，便於記住方便查找，更有利於招聘公司辨認整理你投遞的資料。

其次，由於每天都有大量的求職郵件，放眼望去，滿目的“求職”字眼。想要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的競爭優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就加上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。

2、簡歷同時作爲正文和附件發送

對於投遞簡歷的形式不同的HR可能有不同的要求和習慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作爲附件發送，很有可能因爲下載不便而被暫時擱置，導致最後被遺忘。另一方面，一些公司的HR習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類後再分開篩選，便於保存，這樣也有可能錯失機會。所以爲避免問題的發生，建議正文和附件同時發送。

3、臺頭稱呼得體

臺頭寫上招聘信息中的人（記住，領導一般是不會直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯繫人填寫臺頭）。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那麼就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

4、對公司和高校的稱呼不要混淆

如果覺得每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時候會忘記修改，那就建議不要用“貴公司”“貴校”“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。

5、切記不要投遞相同的求職信

大多數人求職信圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對於眼光犀利的HR來說，這樣的行爲是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。

求職信應該有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；最後，切記不要在向B公司投簡歷時，把投A公司時的求職信直接複製粘貼，否則開篇就是“尊敬的A公司HR”，後果可想而知。

6、正文內容一定要寫，要有針對性

一般招聘信息中都會有“XX相關專業畢業”“有XX相關工作優先”“有較好的團隊合作精神”等等要求，那麼，你的正文就可以把這些應聘要求作爲問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答。

7、控制正文的字數

通常來說，HR在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短，因爲看完郵件正文，HR會帶着怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的'。用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準，建議正文部分，字數以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完整個正文”爲參考。

8、加上一些祝福的話

一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。

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不要把簡歷作爲附件發送

投遞簡歷發送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件註明“姓名+應聘職位”的標題後添加到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，並添加一個附件，滿足不同習慣HR的需求。

按照招聘崗位要求寫簡歷

簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什麼?崗位要求是什麼?一般在招聘簡章中都會註明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的機率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤爲重要。

應聘簡歷郵件主題鮮明

HR每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認爲，一是郵件主題一定要註明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業同職位工作經驗。這樣的寫法能突出自身優勢，更能迅速吸引HR的注意。

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應聘發郵件正文範文

篇1

尊敬的領導：

您好!

我是**大學**專業的研究生，**年*月畢業。在**上看到貴公司正招聘實習生，並一直期望有機會加盟貴公司。

一年前我畢業於**，本科期間我認真的學習了許多專業知識也注重培養自己的組織領導能力，曾多次獲得獎學金和“優秀學生幹部”的榮譽稱號。

目前，我在**碩士學位，同時擔任本科生助教。通過這一年的學習我熟練運用C++編程，利用Matlab仿真模擬。並研究了《Visual C++環境下圖像中車牌的定位和字符分割處理的實現及算法優化》和《基於Matlab的蟻羣算法原理分析研究及其TSP運用》等課題。

我性格開朗，具備IT人士所必需的適應高強度的工作壓力的能力。現將我的簡歷一併附上，希望你能考慮我的應聘要求。

最後，不管您是否選擇我都請您接受我最誠摯的謝意!