員工的基本素養

員工的基本素養，職業素養與我們職業的成功也是有着一定關聯的，職業素養形成可謂當前職場的一大現象和趨勢，這樣才能立足於職場，下面爲大家分享員工的基本素養。

員工的基本素養1

1、積極主動的做事，纔是好員工

人在被迫做一件事和自己主動做一件事時，效果差異會非常大。當自己積極主動去做事的時候，有極強的內驅力，但如果是被迫的，就會有各種阻力。

小亮是一個勤學好問的人，在工作中，他每天除了完成領導交給他的任務之外，他還會積極主動的去學習一些新的知識，來提升自己的能力。除此之外，在工作中，他不僅僅只做自己職責範圍內的事，他也會力所能及的幫助其他同事完成手頭的工作。他的這種工作態度，深得領導和同事的喜歡，因此在年終的優秀員工評比上，他毫無懸念的勝出了。

職場中，所有的人都喜歡積極主動做事的人，所以積極主動是成爲好員工的基本要素之一。

2、以終爲始，不做無用功

仔細分析，我們就會發現，職場中那些能力停滯不前的人，大部分是用了很長的時間，做了很多無用功。

小美是一名銷售人員，她在工作過程中很認真，也很努力，但是每次銷售任務都不能很好的完成。經過分析，領導發現原來小美在銷售東西的時候並沒有在心裏建立一個要賣出東西的目標，在宣傳產品的過程中，很容易就走偏了路。所以雖然她耗費了大量的時間和精力，然而卻沒有效果。

所以在職場中，做事時，要儘量以終爲始，盯緊終極目標，那樣才能減少無用功。

3、瞭解別人，也讓別人瞭解自己，才能更好的進行合作

現在的社會，憑單槍匹馬的做事已經很少。大部分情況下，都需要各部門之間的協調，才能將事情做好，所以去了解別人，讓別人瞭解自己，也成爲了一個衡量好員工的重要基準。

小芳和小晴同爲客服部的同事，兩個人工作能力都很強。小晴性格開朗，她會利用吃飯的時間或者上下班的時間，和同事聊天，多瞭解同事，同時也讓同事多瞭解自己。小芳則是一個性格比較內向的人，她很少去主動找別人聊天。當然，別人找她聊天的時候她也不會主動找話題。

後來因爲同事們都比較瞭解小晴，也知道她擅長做什麼事。於是公司裏有一些事情適合她做的事時，就會主動找到小晴讓她來做。時間久了，小晴做的事情越來越多，於是逐漸的從客服部門轉到了市場部門。現在也成了市場部的骨幹員工。

所以，在職場中，我們不僅要多去了解別人，同時也讓別人多瞭解我們，那樣我們纔可以形成共贏的合作狀態。

員工的基本素養2

一、要樂於承擔更多的責任。

勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極爲重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。

當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。

事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視爲衣食住行的供給者，認爲工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、要熱愛工作，追求卓越。

熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因爲人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。

這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。

所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做爲一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事;

用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。

最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

三、要把敬業當成一種習慣。

敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。

現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裏，很多人認爲，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。

優秀員工必備素質

尊重老闆。你要知道，老闆的時間比你的時間寶貴，他需要運籌全局。所以當他交給你一項任務時，請一定要在最短的時間內用心完成。只有這樣纔是對老闆的尊重，老闆纔可能信任你、重用你。

凡事有主見。優秀員工應該在自己的職責範圍內獨當一面，敢於創新。只有這樣才能爲老闆分擔工作，給老闆和公司帶來高附加值的收益，從而實現公司和個人的發展與價值體現。

任勞任怨。完成分內的工作是本職，但優秀員工絕不滿足於此。當你接到一份超出自己職責範圍的工作時，千萬不要說：”這不是我分內的工作“，或許這正是老闆對你的考驗。

開朗樂觀。沒有人喜歡滿腹牢騷的人。開朗樂觀是一種很有吸引力的品質，同樣也富有感染力，我們都願意和這樣的人一起工作。老闆也會樂意讓這樣的人帶領更多的人去工作。

承擔責任。如果在工作中有了失誤，要迅速找出問題癥結所在，並制定出能夠挽回損失、解決問題的方案，再去找老闆說明情況。不要帶着問題去找老闆。

實踐能力強。老闆喜歡那些有較強動手能力、實踐能力的`人。一技之長固然重要，然而沒有一成不變的形勢。在工作中隨時能變通，”來即能用，用即能戰“的人必定是老闆的得力助手，是公司發展必不可少的優秀人才。

敬業愛崗。具備了一系列的素質後，很重要的一點就是敬業了。不要總是這山望着那山高，頻繁跳槽是很不受歡迎的。幹一行愛一行。無論在哪裏，都要紮紮實實地把工作做好，經驗和名譽會讓你好運連連。

優秀員工要具備哪些素養

積極解決問題。

在做事的時候難免會碰到各種各樣的問題，但是一定要學會團隊溝通，如果是自己的錯誤，則要及時的糾正，這樣積極解決問題的態度是優秀員工必不可少的。

不談論是非。

職場中談論是非是家常便飯，但是如果想成爲優秀員工的話一定要避免談論這些，否則會造成團隊的不和。

良好的形象。

在職場中優秀員工是要樹立起榜樣的，平時上班要杜絕遲到早退的現象，也要注意自己的儀表和穿着，樹立起良好的形象。

積極進取。

優秀員工的能力肯定是得到公司的認可的，但是切不可盲目驕傲，即使能力再強也要有積極進取的心，永遠不可停止學習。

做人低調。

一個合格的優秀員工必須具備低調的品質，平時在其他員工面前不可擺出一副高高在上的樣子，要記住不持才自傲。

怎麼觀察員工的職業素質

員工的職業素質也極大地決定着工作效率，員工的職業素質就是整體員工的職業品質。什麼是品，品就是員工與工作有關的社會屬性，主要是指員工與工作有關的職業道德，中國育人的標準就是德智體美勞，用人的標準就是德才兼備，考覈人的標準就是德能勤績，

質是指什麼?質是指與職業崗位有關的自然屬性，是與職業崗位相關的職業意識、知識、技能、智慧、資源等。員工的質是至關重要的，而其中的職業意識是最重要的，

職業意識是什麼呢?就是指身處職業崗位上的人應該知道自己該幹什麼和怎麼幹，這就是爲什麼大學生剛畢業的時候，不知道幹什麼和怎麼幹的原因所在，因爲他們從來沒有參加過工作，所以不可能有較多的職業意識。

有些企業之所以效率低下，就是與企業員工的品質有關，尤其與質有關，一個質地很好的員工，其工作效率可能是一般員工的兩倍、三倍、甚至10倍以上，更重要的是工作的質量不一樣，質地普通的員工在短時期內無論如何勤奮和努力是不能趕上和超越質地很好的員工的。

佈置同樣的工作，質地優異的員工可能一天之內就完成了，而質地差的員工非常努力，一週後才完成了，而且工作質量根本不可能與質地好的員工同日而語。僅從花費的時間量來說就有七倍的差距，那麼同一崗位質地好的員工顯然不可能有普通員工七倍的薪金待遇，更不用考量質的差距了。

當然在長期平均思想的支配下，員工的待遇都差不多，自然那些質地優秀的員工會逐漸流失了，沉澱下來質地一般的員工，但這些員工雖然職業道德很好，非常勤奮努力，但企業的整體的工作效率低下。

破解辦法：培訓和引進質地好的員工並舉，適當拉開薪資差距。

員工的基本素養3

員工基本素質標準

要有仁者之心，不要損人利已，要有禮者之表，不要庸俗粗魯；

要有誠者之心，不要虛情假義，要有容者之懷，不要心胸狹隘；

要有義者之舉，不要背信棄義，要有明者之間，不要黑白不分；

要有智者之才，不要不學無術，要有勤者之行，不要懶惰投機；

要有勇者之氣，不要畏難怕苦，要有賢者之志，不要貪圖安逸。

員工道德規範

團結協作，顧全大局，謙虛謹慎，不斷進取。

熱愛本職，盡職盡責，不辭辛苦，熱情服務。

嚴謹認真，一絲不苟，明分是非，保持警惕。

遵紀守法，文明禮貌，服務公司，滿腔熱情。

服從領導，聽從指揮，堅守崗位，克盡職守。

語言文明，舉止文雅，注重儀表，修身修行。

遵守法紀，愛護環境，顧客至上，優質服務。

鑽研技術，勇於創新，實事求是，盡職盡責。

忠誠守信，愛廠如家，團結協作，樂於奉獻。

勤儉節約，拼搏進取，榮辱不驚，樂觀通達。

健康向上，禮貌待人，互幫互學，共同發展。