運輸有哪些崗位
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運輸有哪些崗位,每個行業的工作內容都是不一樣的,所以就要求了不同的崗位的工作內容,運輸行業是近期來說比較熱門的行業,很多人都想要加入運輸崗,下面來看看運輸有哪些崗位。
運輸有哪些崗位1
總經理、運輸調度主管、財務、綜合、法律顧問、安全員、班長、維修工。
運輸公司即實物分配,包括企業、銷售商自身的運輸、倉儲、包裝和搬運等活動的公司。運輸首先作爲“第三利潤源”而引起重視的,所謂第三利潤源,是針對企業的利潤來源而言的。
相關信息:
企業第一利潤源來自企業銷售額的增加,第二利潤源是生產成本(針對製造商而言)或者進貨成本(針對流通商而言)的降低,而由降低成本所得的利潤則成爲企業第三利潤源。
在這裏,運輸被定義爲對物資的流通配置,包括製造商、流通商的裝卸、運輸、倉儲、搬運等一系列的過程,對貨運的重視被提高到降低成本、增加利潤的高度,成爲貨運定義的第一個轉折。
一、運輸部部長崗位職責
1、負責公司運輸項目的經營管理,及時與業主溝通,瞭解國內相關鐵路運營市場的變化。
2、根據鐵路運營項目信息追蹤情況,向分管領導提出經營策略建議。
3、審批公司客戶回訪計劃,對客戶提出的抱怨及時協調相關部門和運輸項目進行處理。
4、負責運輸標投標人員的選定,並負責編制投標書的分工。
5、負責運輸項目投標書的初步技術審覈。
6、負責運輸合同評審的組織召集工作,按運輸合同內容確定評審部門和人員,並主持運輸合同評審會。
7、審覈公司年度運輸組織要點,並佈置相關人員進行監督檢查,確保公司各項目按組織要點進行生產組織。
8、組織相關專業和人員制定公司年度運輸計劃,在計劃實施過程中根據運輸形式和設備變化及時調整計劃,
9、審覈公司運輸資源配置方案建議,綜合考慮各運輸項目計劃指標和完成能力,協調運輸資源配置。
10、組織運輸部和相關專業部門對各運輸項目月度運輸計劃進行評審,合理、科學的下達月度運輸計劃。
11、負責運輸數據的外報審覈,確保外報數據準確、有效。
12、負責運輸項目運輸方案的編制協調工作,根據需要協調相關專業進行編制,並負責技術審覈。
13、負責公司技術規章目錄的審覈,及時瞭解國家和行業主管部門法律法規技術規章發佈信息。
14、掌握公司行車設備配置情況,根據行車設備組織相關人員制定行車作業辦法,保證行車安全,提高運輸效率。
15、組織相關技術人員對關鍵行車作業人員進行業務考覈,負責行車人員提職的技術考覈。
16、負責運輸科研所的日常工作組織。
17、負責運輸系統的科技開發,不斷進行技術鑽研,推廣運用新工藝、新技術、新設備,推動企業技術進步。
18、負責鐵路運輸科研成果的申報審覈工作,並負責組織相關部門對各運輸項目上報的科技成果進行內部評審。
19、全面負責星級班組建設推進工作。
20、負責組織公司星級班組考覈組按年度對各運輸班組進行考覈。
21、負責公司運輸系統標準化管理工作,按公司《運輸項目管理辦法》對各運輸項目進行考覈,並負責《運輸項目管理辦法》的修訂工作。
22、負責公司運輸系統精細化管理,負責審覈各運輸項目的運輸成本測算審覈,協調相關部門不斷完善運輸系統運營成本數據庫。
23、每月下旬組織召開本部門科務會,主要評審下月度運輸計劃,確定下週期工作重點。
二、運輸部副部長崗位職責
1、負責運輸項目投標書編制過程中的具體協調工作,根據投標進度需要,協調相關專業高質優效的完成投標書編制工作。
2、負責顧客回訪的整理,對顧客提出的抱怨,制定初步整改建議,提交部門領導審覈。
3、參與運輸合同評審,並負責合同存檔和評審記錄的管理。
4、負責年度運輸組織要點的編制,根據各運輸項目本年度運輸量完成情況、次年運量預測、設備配置、人員配置等情況,編制各運輸項目組織要點。
5、根據次年運輸計劃,協調相關部門編制運輸設備配置方案建議。
6、參與審覈月度運輸計劃,根據所掌握的信息,提出運量計劃的合理化建議。
7、負責運輸指標統計的指導工作,根據運輸生產模式和設備變化,及時指導統計人員更新統計項目。
8、負責對月度運輸分析進行審覈,發現運輸過程中出現異常情況,及時向部門領導彙報,並組織相關人員進行專題分析,必要時,組織現場調研,制定改進措施。
9、負責技術方案編制過程的具體協調工作,並負責技術方案的初步技術審覈。
10、負責公司運輸系統技術規章目錄的編制與管理,及時收集國家、行業主管部門、業主發佈的鐵路運營管理技術規章,按年度編制公司運輸系統技術規章目錄,確保目錄內的規章版本有效。
11、定期檢查各運輸項目所使用規章是否符合要求,指導各運輸項目按生產需要使用技術規章。
12、負責車務系統業務培訓指導工作,根據各單位生產需要,指導各單位進行員工崗位培訓,提高員工實作技能。
13、參與公司科技開發項目立項的評審。
14、根據公司運輸生產需要,收集科研項目需求,提報運輸科研所。
15、負責公司星級班組驗收臺賬管理,根據每年星級班組驗收結果及時更新星級班組臺賬。
16、參與對自評爲四星級以上的班組驗收工作。
17、根據星級班組建設推進程度,負責修改班組建設的有關文件。
三、運輸部業務員
(一)崗位職責
1、負責運輸投標書中商務部分的編制,每半年更新一次公司有關的商務資料。
2、負責運輸投標書中關於貨運技術部分的編制,根據招標文件中有關貨運的要求,制定貨運方案、安全措施等,滿足客戶需要。
3、針對客戶對於貨運工作方面的抱怨,制定整改措施。
4、參與運輸合同評審,對合同中有關貨運組織方面的內容提出合理化建議。
5、負責運輸計劃的初步制定,每月初收集各運輸項目生產情況,並以此爲依據,編制次月運輸計劃,提報科務會進行評審。
6、負責貨物運輸數據收集技術指導,設計貨物運輸數據收集表格和方案,並指導統計實施。
7、負責公司鐵路貨運人員的技術培訓管理工作,根據需要編制專項培訓計劃。參加貨運人員的技術考覈、定職、提職等工作,掌握貨運主要生產人員的技術水平和分佈狀況。
8、負責收集各運輸項目生產成本,並管理成本數據庫,作爲公司精細化管理的.基礎數據。
9、負責編制並管理公司運輸系統大事記。
10、負責運輸技術規章目錄有關貨運方面的適用性辨識,將適用於公司生產所需的規章,納入公司技術規章目錄。
(二)崗位職責
1、負責運輸投標書中關於行車組織部分技術標的編制,根據招標文件中有關行車組織的要求,制定行車組織方案、安全措施等,滿足客戶需要。
2、負責顧客回訪計劃的編制,經領導審覈同意後,下發到各運輸項目執行。
3、負責顧客回訪記錄的收集,每半年收集各運輸項目的顧客回訪記錄,並進行管理,對顧客提出的抱怨,及時提交領導和有關部門進行整改措施制定。
4、針對客戶對於行車組織工作方面的抱怨,制定整改措施。
5、參與運輸合同評審,並負責合同評審記錄整理工作,將整理好的評審記錄交付副部長進行管理。
6、負責鐵路運輸技術類和安全類規章的收集,負責公司運輸系統技術規章目錄的管理,按年度編制公司技術規章目錄文件。
7、對本部統計運輸數據進行復核,分析確定運營狀態是否正常,在運營狀態異常情況時,及時彙報領導,並在領導統一安排下進行專題分析。
8、負責公司鐵路車務人員的技術培訓管理工作,根據需要編制專項培訓計劃。參加車務主要工種作業人員的技術考覈、定職、提職等工作,掌握行車主要生產人員的技術水平和分佈狀況。
9、負責收集各車務專業生產成本,根據需要編制車務專業運營成本單價,提報相關人員進行彙總。
10、負責星級班組建設車務專業推動工作,完善車務班組建設措施,提高班組管理水平。
11、負責公司車務專業安全檢查,根據年初制定的安全檢查計劃,與安質部協同對各運輸項目安全方面工作檢查。
12、負責車務專業各項作業流程的標準制定,指導各運輸項目技術部門優化作業流程,提高運輸效率。
(三)崗位職責
1、負責公司各項目日常運輸情況和安全情況收集工作。
2、每天按時收取各運輸項目運輸量完成情況,並以該數據爲基礎編制運輸快報,通報相關人員。
3、根據日常收集的數據,按日、旬、月、季、年編制運輸臺賬,確保臺賬數據及時、準確、真實、有效。
4、根據每月運輸重點,及時發佈調度通知,強化各運輸項目安全管理。
5、負責運輸月度分析的編制,考覈每月實際完成運輸量是否完成運輸計劃,並進行原因分析。
6、負責公司運輸設備日常運用情況收集,發現異常情況及時通報相關部門和人員。
7、負責本部門文件資料的收發、編目、分類、歸檔等工作以確保文件資料便於查找和檢索。及時登記有效文件清單和作廢文件清單,做好文件狀態和有效性的標識。
8、指導各運輸項目行車指揮計劃人員業務,提高基層運輸調度工作能力。
運輸有哪些崗位2
(1)交通運輸工具的駕駛人員,如火車、汽車、電車司機等
(2)交通設備的操縱人員,如扳道員、巡道員、道口看守員等
(3)交通運輸活動的直接領導、指揮人員,如船長、機長、領航員、調度員等
(4)交通運輸安全的管理人員,如交通監理員、交通警察等。他們擔負的職責同交通運輸有直接關係,一旦不正確履行自己的職責,都可能造成重大交通事故。
運輸司機崗位職責
一、崗位職責:
1、司機應愛惜公司車輛,經常檢查車輛的主要機件,每週至少抽出半天時間對自己所開車輛進行檢修和清潔。
2、司機每天出車前要例行檢查車輛水、電、油及其它*能是否正常,發現不正常要立即加補或調整。如車輛因缺油、缺水導致車輛損壞,其費用將自行承擔。
3、司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修,不會檢修的,應立即報給車隊負責人,並提出維修項目,未經批准不許私自將車輛送外維修。產生維修費用須向車隊負責人申請,違者費用不予報銷。
4、司機對自己所開車輛,各種*件要常檢查,出車時一定保**件齊全。
5、司機酒後駕車、闖紅燈、超速、違章停車、未按指定道路行駛的交通違章,均由司機本人承擔。
6、行車中發生交通事故,應立即報給車隊負責人。能適用快速處理的,應採用快速處理,如必須現場處理,應當立即*待處,不得逃離現場。
7、司機對管理人員的工作安排,應無條件服從,不準藉故
拖延或拒不出車,對工作有意見的事後可向上級領導反映。
8、司機未經領導批准不得將自己保管車輛隨便交給其他人駕駛,嚴禁將車輛給無*人員(包括駕駛*是否超過有郊期,駕駛*是否準駕該車型),違者後果自負。
9、未經批准,不準違章作業,對所運輸的物品要高度負責,捆綁牢固,認真檢查,文明裝卸。出庫前要覈實送貨數量與所開*是否相符,不相符的要立即解決,到達各項目後如發現所運物品有丟失、損壞等現象,必須立即上報並積極配合查找。
10、出車在外或出車歸來時,停放車輛一定要停到指定停放位置,不能在危險路段和倉庫的主要道路停車,司機離開車輛時要鎖好門窗防止車輛被盜。
11、每次出車司機記錄好送貨地、所送貨物、出庫時間、到達時間和行駛公里數。
12、按照公司規定加油,加油完成後作好記錄,並確認簽字。
二、配送職責:
1、負責及時、準確、快捷、安全地配送公司材料到各項目、各部門,做好貨物移交、手續的確認、回執工作。
2、接到領導或庫房人員派車通知,司機要及時到庫房瞭解貨物類別、數量。裝車時仔細覈對貨物數量,認真填寫配送單據記錄。由庫房人員開具出庫單,並在出庫單上註明車牌號並簽字。做到從裝貨—運輸—工地驗收---簽字確認—交回
出庫單,各環節的單據完整、清楚、準確、及時。
3、司機負責公司所有的送貨工作,在庫房裝貨時必須按送貨單所列商品的名稱、規格、數量、顏*逐一與各工地驗收人員當面點清;
4、貨物離開庫房/工地後,如出現損壞、少數、丟失等情況,根據原因由事故責任人承擔,如責任人爲司機人員,我公司將從其*中按該批貨物的成本價格扣除。
5、司機送貨到各工地時,因質量、規格、毀損或其它原因工地拒收或要求退貨的,司機應當場驗收後必須於送貨當天退回庫房,並與庫管員作好交接手續。
6、送貨人員必須對送貨的貨品、退回的貨品數量負責,不能找任何理由推萎。
三、注重團隊精神,善於溝通,同仁之間應以禮相待,相互配合、協調,共同努力服務好各項目、各部門。
四、認同公司文化與理念,養成個人良好的生活習慣,注重個人的形象(言行舉止)。
五、個人目標與企業目標相融合,盡心、盡力、盡職、盡責地做好本職工作,注重學習與提升,能力的提高,個人素質與涵養的提升。嚴禁帶着情緒化工作。
六、遵守公司的規章制度,服從領導的安排與調遣。
運輸有哪些崗位3
A、物流系統類
代表的職位有物流培訓師、供應鏈企劃專員、ERP實施顧問等。
這類的工作內容和高級的物流策劃之間有很大的關聯性,可以說,成爲一個優秀的物流策劃師,就要踏踏實實的從瞭解物流系統類的工作開始。
在招聘這類人才時,HR一般對的學歷要求是大專以上,具有生產調度、物流計劃與管理方面知識;掌握物流行業的常見系統的操作,如ERP、REID等;熟練操作PPT、EXCEL、WORD等Office軟件操作。同時,由於這類工作需要對物流的整體運作有這較爲深入到位的認識。因此,擁有良好的溝通能力也是你的加分項呢!
B、進出口/單證類
如進出貨專員、物流運營單證員等。
物流操作員的基本工作可以概括爲:跟單、控制。這類物流工作內容看似簡單,卻是構成推動物流體系運作的重要一環哦!
進出口/單證類的工作對學歷要求一般,目前的市場多需要中大專水平,崗位要求主要是對數字較爲敏感,熟悉辦公管理軟件和ERP的管理軟件,而且掌握物流管理方面的知識會比較有優勢。由於單證的準確與否會影響整體的物流服務質量和效率,若是你做事非常細心、嚴謹而且服務意識強的話,可以在你的簡歷當中突出一下這些特質喲!
C、文員/內勤類
常見的有物流外語客服、物流跟單文員等。
物流行業的文員工作內容不是那麼難,無非是一些表格,文檔的錄入。跟單員的職責是在一個企業是指把一個上級落實的單,比如,服裝公司接到一筆新的單子——把一款衣服從打樣到做成品,作爲跟單文員,你需要去協助跟單,保障這個單順利完成,大多的時候,都在追物料呀,樣品等等。
物流的文員/內勤崗位大多要求中專以上,要求瞭解物流管理方面的知識,業務知識並且有相關的工作經驗。另外,外語能爲促進物流業務發展帶來很大的便利,如果你的外語能力出色的話,那麼在自己的簡歷中一定要突出展現哦!當然不要忘了,文職類工作對於溝通表達能力也是有要求的。
D、倉儲類
物流倉管員/助理、集裝箱辦理、物流專員(倉儲)等都屬於個範疇。
這是進入門檻比較低的職位。充分利用我們的專業優勢和理論基礎,比別人做的更專業能讓我們具備強勢競爭力。所謂“專業”,具體到儲運來說,首先,最基本的,你要全面掌握從倉庫選址、倉儲原則、庫存控制、運輸線路優化原則以及訂單處理等等理論知識,這些都是在學校學習時必須完成的任務。
如果想要應聘倉儲類崗位,除了學歷要達到中專水平外,你還需要有倉庫管理方面經驗並且熟悉倉儲系統軟件的使用。小編瀏覽了這類崗位的招聘信息,發現這時HR會頻繁的強調這幾個詞,那就是“團隊合作”、“工作認真”和“吃苦耐勞”。因此,你可以“對症下藥”,在自己的經歷中具有針對性體現出來。
E、運輸調度類
物流協調員、國際貨運代辦署理崗位等。
運輸調度類工作幾乎都是男性在從事,大部分要求學歷在大專以上,熟悉物流行業的經營和運輸管理模式,熟練操作電腦辦公軟件,英語的能力在CET4以上,部分企業招聘時還會強調求職者掌握統計學方面的知識。可以說,運輸調度類是物流的操作層面要求起點比較高的類別了。其他像“溝通能力”、“團隊精神”、“工作認真”、“責任感強”也是招聘的關鍵詞。
F、採購/供應鏈類
供應鏈業務員、採購物流儲備人員等。
這類別的物流崗位屬於企業物流的範疇,學歷一般在大專以上,企業的採購部門在招聘助理時,新人一般都能有機會,他們看重的主要是溝通能力和應變能力,製造類企業的崗位要求對採購流程和供應鏈的運作過程有所瞭解。採購類/供應鏈類的工作對外交涉很多,因此,對外語能力的要求也不低。
G、物流營銷類
物流銷售/海運渠道銷售、項目銷售專員/物流銷售/銷售代表、國際物流營銷代表等。
由於工作的內容主要是銷售,所以HR會希望你具有以下特質:首先是銷售方面的經驗,最好與物流相關;對貨運和物流行業有較爲深入的認識;進取心強、抗壓性強、善於溝通等。涉及國際業務的企業還希望你擁有較好的外語能力。
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