職場發展這5個辦公室禁忌少觸碰

職場發展這5個辦公室禁忌少觸碰，在職場上，人們想要不被職場淘汰，就需要懂得一種職場上的生產技巧。要懂得一些職場上的禁忌，這樣才能更好生產。下面是職場發展這5個辦公室禁忌少觸碰！

職場發展這5個辦公室禁忌少觸碰1

1、喜歡背後嚼舌頭

在職場中，總有一些人無法控制自己的嘴，熱衷於八卦，喜歡在背後說閒話。你知道，牆有耳朵，你說出來的時候往往很開心，但你可能會被別有用心的人不小心利用。

江湖上有一句諺語：如果你想讓別人知道，你自己也做不到。你背後說的話最終會傳到客戶的耳朵裏。

如果你只是說些好話，當然沒什麼，別人會記住並欣賞你。但如果你在背後說別人壞話，你最終不僅會得罪人，還會失去同事和領導的信任，所以你在工作場所很難發展。

所以身在職場，在做好自己本職工作的同時，一定要管好自己的嘴，少打聽和窺探他人的隱私，言多必失，小心禍從口出。

2、遇事好推卸責任

在工作中，我們不可避免地會遇到各種各樣的問題和挑戰，當問題出現時，可以承擔主要責任，這在很大程度上也將決定你在職場上能走多遠。

如果你做錯了什麼事，或者因爲你的錯誤而搞砸了什麼事，但你又害怕又不願意承擔責任，你不僅選擇逃避，有時還陷害別人，這樣做是絕對不可取的。

沒有領導願意推卸下屬的責任。一旦你在領導心中被貼上推卸責任的標籤，估計你在公司裏很難發展。

3、把情緒帶到職場

每個人在工作和生活中都有情緒是正常的。但在工作場所，如果總是抱着一顆玻璃心，不知道如何控制自己的情緒，就會給自己帶來許多不必要的麻煩。

學會控制自己的情緒是職場人必須具備的能力。

面對公司的規章制度和領導安排，有些人經常會有各種各樣的抱怨，有的是更多的職位分配，有的是工資的減少，總是覺得公司缺乏公平，對自己的關注不夠。充滿消極的精力，讓周圍的同事感到很煩人，這在工作場所尤其禁忌。

即使你不開心，也不要帶着消極情緒工作，因爲這很可能會在工作中造成錯誤，甚至會產生影響整個團隊的後果。這是不值得的。

4、把同事當朋友

工作場所是我們工作賺錢的地方，而不是交友的地方。我們與同事的關係更加微妙。一方面，這可能是一種合作關係，另一方面，我們也存在着一種競爭關係。

畢竟，在工作場所，每個人都有自己的利益，不容易信任別人。同事過於親密，胸懷狹窄，你的隱私和缺點也會相互暴露。

如果你把你的同事當作朋友對待，你將來可能會有利益衝突，你的隱私和缺點會被你的同事用作攻擊你的武器。

所以，同事是同事，朋友是朋友，這點在工作和生活上一定要分得很清楚。

5、忌做人太高調

在工作場所必須學會保持低調，不要太驕傲和傲慢，總是故意表現自己，這樣很容易得罪很多人在看不見的地方。有時，學會裝傻，但可以避免一些不必要的麻煩。

保持低調是一種能力。這種能力讓你在任何時候都保持清醒。不要試圖炫耀任何東西，因爲你經常炫耀你所缺乏的東西，而你越是缺乏它，真正擁有力量的人就越不會"沉默"。

然而，這裏也應該強調，我們不能走極端。保持低調並不是讓你保持沉默，而是學會做任何"恰到好處"的事情。正確的表現是高情商在工作場所的體現。

總而言之，職場的.禁忌還有很多，我們不但要讀懂這些規則，還要儘量不觸犯這些規則，這樣才更有利於職業生涯的發展，也有利於我們的加薪升職。

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12種職場辦公室禮儀禁忌

1、直呼老闆名字

直呼老闆中文或英文名字的人，有時是跟老闆情誼特殊的資深主管，有時是認識很久的老友。除非老闆自己說：「別拘束，你可以叫我某某某」，否則下屬應該以「尊稱」稱呼老闆，例如：「郭副總」、「李董事長」等等。

2、以「高分貝」講私人電話

在公司講私人電話已經很不應該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老闆抓狂，也影響同事工作。

3、開會不關手機

「開會關機或轉爲震動」是基本的職場禮儀。當臺上有人做簡報或布達事情，底下手機鈴聲響起，會議必定會受到干擾，不但對臺上的人，對其他參與會議的人也不尊重。

4、讓老闆提重物

跟老闆出門洽商時，提物等動作你要儘量代勞，讓老闆也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。

另外，男同事跟女同事一起出門，男士們若能表現紳士風範，幫女士提提東西，開關車門，這項貼心的舉手之勞，將會爲你贏得更多人緣。

5、稱呼自己爲「某先生/某小姐」

打電話找某人的時候，留言時千萬別說：「請告訴他，我是某先生/某小姐。」正確說法應該先講自己的姓名，再留下職稱。

比如：「你好，敝姓王，是OO公司的營銷主任，請某某聽到留言，回我電話好嗎？我的電話號碼是XXXXXXX，謝謝你的轉答。」

6、對「自己人」才注意禮貌

中國人往往「對自己人才有禮貌」，比如一羣人走進大樓，有人只幫自己的朋友開門，卻不管後面的人還要進去，就把門關上，這是相當不禮貌的。

7、遲到早退或太早到

不管上班或開會，請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時才說。

此外，太早到也是不禮貌的，因爲主人可能還沒準備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。

萬不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將約會時間提早？不然先在外面晃一下，等時間到了再進去。

8、談完事情不送客

職場中送客到公司門口卻是最基本的禮貌。若很熟的朋友知道你忙，也要起身送到辦公室門口，或者請祕書或同事幫忙送客，一般客人則要送到電梯口，幫他按電梯，目送客人進了電梯，門完全關上，再轉身離開。

若是重要客人，更應該幫忙叫出租車，幫客人開車門，關好車門，目送對方離開再走。

9、看高不看低，只跟老闆打招呼

只跟老闆等「居高位者」打招呼，太過現實 別忘了也要跟老闆主管身邊的祕書或小朋友打招呼。

10、老闆請客，專挑昂貴的餐點

別人請客，專挑貴的餐點是非常失禮的。價位最好在主人選擇的餐飲價位上下。若主人請你先選，選擇中等價位就夠了，千萬別把人家的好意當凱子。

11、不喝別人倒的水

主人倒水給你喝，一滴不沾可是不禮貌的舉動喔！再怎麼不渴或討厭該飲料，也要舉杯輕啜一口再放下。若是主人親自泡的茶或煮的咖啡，千萬別忘了讚美兩句。

12、想穿什麼就穿什麼

「隨性而爲」的穿著或許讓你看起來青春有特色，不過，上班就要有上班樣，穿着專業的上班服飾，有助提升工作形象，也是對工作的基本尊重。

「職場禮儀」這種「學校沒有教的事」，一不小心就很容易誤觸地雷，然而，你的老闆卻不會開口告訴你。

因此，建議你一定要補修學校沒有教的「職場禮儀課程」，讓你的行爲舉止之間有一個很好的依歸。你會發現當你注意所有職場禮節，並身體力行，一定能成爲一個受歡迎且受尊重的職場工作者。

那在職場中，我們要及時的規避哪些職場禁忌呢？

1、不要隨便打聽別人的薪資

我們都知道，個人工資是每個人的個人隱私，既然是別人的隱私，我們就不能隨便打聽別人的工資。

在公司裏，往往有同工不同酬的情況。有的人在單位工作多年，但可能工資沒有一些新人高；

有的人職位高，但拿的工資和下面一些骨幹員工一樣多；有的人級別很低，但因爲和公司有關係，工資也不低。

所以，面對這種付出與收穫不成正比，水平與工資不相適應的現象，必然會引起很多人的不滿。

而對於公司這個大集體來說，如果公司的薪酬差異過大，下面工作的人就會對公司很有意見，這個時候就容易出現不穩定的局面。

不穩定，團隊就難以控制，最終團隊可能出現效率低下、紀律渙散、疑心成風的現象。

2、不要越級彙報工作

無論是職場還是官場，其中都會有很多層級關係。而爲了彙報工作，根據一組約定俗成的規則，我們要從下到上，一層一層地彙報工作。

雖然我們知道，有時候這種多層次的彙報方式確實很麻煩，影響了工作的效率，但有些單位由於自身情況的需要，不得不保留這種層級結構。

身處這樣的單位，我們就要遵守這些單位的規定，不要越級上報一些工作。因爲公司已經設定了相應的級別，你要想在這個公司繼續發展，就要學會遵守公司的規則，按照公司的規章制度辦事。

人們常說：沒有規矩不成方圓。有了規則，我們都要遵守。否則，當你遇到事情總是跨級彙報時，你的老闆就會覺得你不把他放在眼裏，這樣久而久之，他就會通過其他方式來控制你，打擊你，甚至把你逐出局。

當然，如果你上面有人，你就有了保護傘，那麼只要你玩得開心就好。

3、在別人背後說三道四

在職場中，總有一部分人喜歡說別人的閒話，總喜歡說別人的壞話。很多人總是放不下自己的嘴，他們總是想當然地認爲自己只和一兩個人說過悄悄話，那個人肯定不知道這件事。

卻不知，職場中從來沒有絕對的朋友，只有絕對的利益。同時偌大的職場圈子，你說的事情，也不能百分百保證外面一定沒有隔牆有耳的人。

你所謂的朋友可能會背叛你，然後把你說的話告訴別人，這樣別人就會以一傳十，以十傳百。

到時候，別人知道你在說他的壞話，自然不會讓你有好感。也許有些人表面上什麼都不說，對這件事不屑一顧，但他們內心並沒有真正忘記這件事。

如果下次有機會，也許他們會不放過說你一句壞話的機會，然後讓你失望。所以，在職場上，我們彼此之間，做事還是要坦誠，不要說別人的閒話爲好。

4、一言不合就懟領導

在職場上，每個人都有一個領導，我們每個人都要服從領導的安排和教導。職場不比外面的世界，別人讓我們不開心，我們也可以以眼還眼，以牙還牙。畢竟，領導會直接決定我們的升職、加薪和職業前景。

當然，我們不得不說，在職場上遇到一個好的領導還真得有機會，畢竟不是每個領導都會和我們很合得來，會給我們很多東西教。在職場上，有很大一部分領導是靠溜鬚拍馬、背景關係上位的。

而這些人到了上面之後，不僅不懂業務，而且還要盲目指揮給你傳話。這時，作爲下屬，如果遇到他們不明不白地說你、罵你，你怎麼辦？你是不是也要懟回去？

顯然，在職場上，你應該先冷靜下來，先理清一個頭緒再說。

如果你覺得你在這個單位沒有發展前景，公司管理鬆懈，同事們都混日子，而你又早有想離開的意思，那麼這個時候你就可以有口難辯，理直氣壯的把領導罵你的話懟回去，當然，懟的時候還是要掌握好尺度。

有的人說，我都要走了，還在乎什麼比例？其實職場的圈子還是很小的，畢竟你還是要在這個圈子裏混的，所以你不要提前把自己的名聲搞臭了，這樣以後你在這個圈子裏就不好混了；

如果你覺得這個平臺不錯，除了這個領導不稱職之外，公司還有很多其他值得學習的地方，那麼這個時候你就要學會韜光養晦，能屈能伸。

你可以在表面上接受領導的批評，在表面上很好地應付領導，但在內心深處一定要給自己定一個目標，超越自己。

因爲有些領導長期昏庸無能，這次無緣無故說你，也許下次就會說你。你跟着這樣的領導必然學不到什麼。

面對這樣的領導，要麼你好好分析他是怎麼當領導的，然後利用他的這一套來超越他，以後至少要和他平起平坐。

或者你會尋求改變部門或改變職位，找到一種方法來擺脫這種領導。如果不行，你就抓緊時間學習公司的先進之處，學會早日擺脫這個人。

在職場上發展，下屬和領導之間的關係是不明確的，也是說不清道不明的。但作爲下屬，我們必須體現我們的高情商和說話的藝術，我們不僅要讓領導感覺到我們說話好像很尊重他們。

我們總是把他們放在眼裏，還要讓領導感覺到我們想表達的意思，讓領導做到心中有數。這是一項藝術工作，更需要技術。

5、交往不深，但說話很“深”

在職場中，我們需要表達自己的觀點，我們需要傾訴自己的看法，當然我們更需要傾聽者。

在職場發展中，每個人總會遇到一些煩惱，每個人總希望別人能理解自己的煩惱，然後及時給予自己安慰。這種對安慰的需求是人的本能需求，但也有很多人是找錯了傾訴對象的。

很多人誤把同事當成朋友，把交往不深的人當成可以交心的人，他們這樣做的最終結果是把自己的一些隱私信息和弱點暴露給別人。

也許在當時，別人會象徵性地安慰他們，也會說一些鼓勵的話，但同時你也爲自己以後的職場生活埋下了隱患。

職場是由利益驅動的，在利益面前一切美好，都有可能向利益低頭。而在那個時候，如果別人對你很瞭解，特別是瞭解你的弱點，那麼他們想在你背後搞一些小動作是很容易的。

他們這樣做，很可能導致在競爭的關鍵時刻，你莫名其妙地輸給了別人，進而錯過了本該屬於你的升職加薪的機會。

在職場中，千萬不要讓別人抓住你的軟肋，千萬不要輕易告訴別人你的各種信息，否則，當你遇到一些小人或一些不三不四的人時，你會 "死 "得很慘。

很多人看職場，永遠都只能看到冰山一角，而看不清職場的本質，而往往就是這些我們看不見的東西傷我們最深！