應屆畢業生如何製作吸引人的簡歷

應屆畢業生如何製作吸引人的簡歷，一旦畢業就面臨找工作，然而，很多崗位都是需要有經驗的人，對於剛大學生我們應該做好哪些面試前準備工作，下面看看應屆畢業生如何製作吸引人的簡歷。

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第一招：寫好自我評價。

對於沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價着重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校裏學到的東西進行總結，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。

第二招：優化教育培訓經歷。

要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經驗，你應當更着重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校裏的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。

第三招：準備好求職信。

在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所準備，準備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領域有優勢，以及你對企業和崗位的瞭解，以此向主考官說明：你不想佔用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優勢呈現給他，希望他給你一次面談的機會。

第四招：儘量使簡歷完整。

除了工作經驗外，應該使自己的簡歷儘量完整。如果是一個需要形象的崗位，應儘量上傳清晰的可以展示出你個人形象的照片。

最好用登記照

“現在的80後、90後，爲了追求個性和獨特，常常把自己的藝術照貼上簡歷。”某公司負責招聘的李經理表示，在應聘中吸引招聘方的是能力，而不是簡歷中的照片。他認爲，簡歷中最好採用登記照，藝術照有時會給人不穩重，比較浮誇等不好的印象。

而在一家廣告公司從事招聘工作的趙女士表示，如果想要從事一些靠創意吃飯的工作，比如廣告和策劃一類，獨特的.個人簡歷和出位的想法是很有必要的。

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一、簡歷第1部分：個人信息

在投遞中文職位的簡歷中，我看到過個人信息中寫了很多無用內容的，比如寫上自己的英文名、飲食口味等。不會有任何一家正經公司，希望在簡歷裏看到飲食口味、三圍、罩杯之類的無用信息。

個人信息這部分只保留4個字段段就足夠了：姓名、電話、郵箱、求職意向。

1）姓名

除非你是投遞外企，姓名只用中文姓名，別後面爲了顯出高大上再加上自己的英文名字。

2）電話要用本地號碼

很多剛畢業的同學，或者換工作的朋友，到了外地還沒來得及換號，這個外地號碼就會讓你錯失一些面試機會。爲什麼這麼說呢？

HR打電話邀約面試一般不會用手機打，而是用公司的座機。公司的座機大多可以直接撥打本地號碼，但是當要撥打外地號碼時，需要先按一個或多個建，比如0*，然後再輸入外地手機號。這無疑增加了操作複雜度，而人都是一種習慣動物，HR一般打本地手機號多，所以他習慣了直接在座機上輸入簡歷中的手機號。但是如果你留的是外地號碼，座機裏就會提示說：撥打外地號碼請先撥0，有的座機還會提示：你所撥打的號碼不存在。

這讓每天忙的焦頭爛額的HR很惱火，他只能打開下一份簡歷去邀約下一個面試者。所以，你沒有接到電話，也沒有來面試，更沒有被錄用，能去抱怨誰呢？

我們再來看看，萬一遇到個有耐心的HR，給你打通了外地手機號，讓你來面試。後面你有事給HR撥打電話，你猜HR手機上顯示什麼？

在手機號下面顯示：陌生號碼來自河北。

HR可能第一時間會想，我最近有在淘寶買東西嗎？沒有吧！那可能是垃圾廣告電話，然後不接，還有可能會拉黑。要知道，在北京很多快遞和廣告推銷都用的外地號碼。

所以，爲了提高成功的概率，建議在求職前換個當地的手機號。

3）郵箱

關於簡歷裏是否應該使用QQ郵箱，很多人會說使用QQ郵箱不專業，其實這些人關心錯了問題的原因。QQ郵箱很方便，但是使用QQ郵箱的缺點是會讓HR的郵箱裏顯示的是你的QQ網名而先的尷尬。

爲了保險起見，簡歷裏郵箱就不要用QQ郵箱了，商務人事喜歡用的郵箱有Hotmail，建議你申請一個該郵箱，放到簡歷裏。

我見過有的人簡歷裏的郵箱名特別長，還帶上特殊字符，比如：wangsicong_。郵箱名太長不僅放在簡歷裏感覺特別難看，而且太長的郵箱名會讓HR給你發郵件容易發錯。比如前面的郵箱HR如果不小心少輸入一個下劃線，寫成了，那麼，你就收不到重要的郵件了。

申請郵箱的時候用自己姓名的簡稱，或者姓名全稱來讓對方方便輸入和在郵箱裏查找你的郵件。

4）求職意向

有的人怕自己找不到工作，在求職意向裏寫了多個職位，比如：數據運行，數據分析，產品經理。這讓HR怎麼想，她只能想：哥們，你連自己要找什麼樣的工作還沒想清楚吧。果斷不理睬這樣的簡歷。

因此，求職意向裏只寫一個職位名稱也更能表現出你有明確的求職目標。

5）簡歷裏要放照片嗎？

個人信息這塊要放上自己的照片，這讓HR看簡歷起碼會感覺是在和一個活生生的人在對話，而不是一張紙。

不要隨便找一張殺馬特髮型或者平日休閒的照片，不然會讓對方覺得你很隨意，沒有重視這個職位。我之前見過一個人發過來的簡歷，一看就是p出來的。我建議她換一張正裝照片，她說沒有還的花錢照，所以就自己p了一張。我當時的第一想法就是，連正裝照片的錢都捨不得花的人，HR爲啥要給你面試機會。

6）簡歷一開始不要寫XXX個人簡歷

很多簡歷應該是網上找來的模板，最開始就寫：XXX個人簡歷，這就是一句廢話，完全沒有必要。hr收到的肯定是簡歷，不然還會是什麼，不可能是一封情書吧。比如，很多人的簡歷是這樣的：

最開頭的XX個人簡歷是沒有必要的，刪掉。HR打開一份正常簡歷，應該像直接看到的就是個人信息：

二、簡歷第2部分：教育背景

很多HR是按學校來篩選簡歷的，所以好學校得到的面試概率確實比較大。你也別怪HR“勢力”。假如你是HR，天天面對那麼多簡歷，肯定不會一個一個看，而好學校從概率上來看能力確實更好，所以爲了提高找到到合適應聘者的概率，她會優先根據學校去選擇。

如果你是清華、北大等重點高校畢業的，教育背景當然要放到簡歷這部分，也就是通過把教育背景放到簡歷的前面來突顯自己。

但是，我們知道，這世界上名校畢業的畢竟是少數，大多數還是普通學校畢業的。那麼，如果把教育背景放到簡歷的前面，那無疑是告訴HR：這個學校不咋的，pass掉。

因此，建議非相關專業的，教育經歷放到簡歷後面。如果學習過相關專業，列出大學裏學過的相關課程。這樣做的好處，就是HR可以先看到簡歷中前面的項目經驗和技能，已經知道你具備了與找招聘要求符合的技能，對你好感大增。而不會一開始就帶着“非名校的歧視”看你了。

剛畢業的學生可以列上gpa，或者班級排名。

如果你是專升本，或者普通大學考研讀了研究生，那就教育背景裏只寫最高學歷，不要把之前不是亮點的教育背景也寫進去，那隻會給你減分。

人都是感性動物，第一印象很重要。這就好比你第一次相親見面，穿着乾淨是第一位的。這讓我想起當年畢業找工作的經歷。我本科是二本畢業的，研究生是保送的中國科學院。所以在製作簡歷時，我採用了一個技巧，只寫研究生畢業院校，沒有寫本科。

這保證了我可以有更高概率的通過簡歷篩選環節，順利進入面試。面試官那天問我本科學校時，因爲前面我已經給他展示了自己的能力，這時候他問學校也是走個流程根本不放在心上，因爲你的能力已經征服了他。

雖然，是金子在哪都能發光，但是在發光前，你的有機會進入面試環節。

三、簡歷第3部分：項目經驗

對於很多職位，技能本身不是你最大的敵人，沒有項目經驗纔是。如何向HR或者面試官證明你會某些技能呢？

最直接的就是項目經驗部分的內容了，這部分主要通過你做過的項目來證明做過什麼事情，有什麼能力。沒有哪個公司會招聘一個什麼都沒做過的人過來，所以這部分非常重要。

1）沒有項目經驗怎麼辦？

應屆畢業生，沒有在公司實習過的經驗，沒有接觸過項目，簡歷怎麼寫呢？39贊同·0評論回答44贊同·0評論回答

2）如何有技巧地描述你做過的項目？

在簡歷中描述項目的時候，要能回答清楚下面3個問題：

採用了什麼技術？

解決了什麼問題？

達到了怎樣的效果？（提供量化效果的數值，例如處理的數據量、APP發佈的功能、提升了30%的用戶增長量等。）

面試官也經常會糾結於問你什麼問題好，所以你在項目描述中寫的內容要用數據體現達到了怎樣的效果。這樣他纔好對着這個效果展開提問,比如你是怎麼做到的，有什麼經驗...

項目描述不要寫太多，要學會適當的給面試你的人挖坑。簡歷的核心作用是“爭取到面試機會”，不要把自己的底牌都放在簡歷裏，適當的挖坑，引導面試官問你擅長的問題。比如可以展示項目的成果數據，但是具體是如何做的，等到面試時再去詳細說。

3）要不要寫項目時間？

大家看看下面的項目經驗有什麼問題？

這個項目描述的問題在於項目時間，一個項目不可能一個月就搞完，時間也太短了。如果是自己爲了找工作做的項目，就不要寫項目時間。不然HR看到會有疑問：這是不是假項目，怎麼項目開始時間到截止時間這麼短？

四、簡歷第4部分：工作與實習經歷

如果你有豐富的實習經歷，切記一定要把實習經歷和工作經歷分開寫，否則HR第一眼看上去好像你在頻繁跳槽。

如果是應屆生，有實習經歷比較好找工作，因爲這塊你可以有的寫。如果沒有的也不要亂寫，不然到後面面試環節就會露餡的，反而會減分。

1）職位名稱可以提高成功概率

其實很多工作要求的技能一樣，但是職位名稱不一樣，所以這部分的職位名稱要儘可能用比較大衆的職位名稱，這樣方便HR在招聘系統中搜索關鍵詞的時候可以搜到你的簡歷。

社羣會員Insight轉行成功後是這麼總結他在找工作中遇到的坑：

我在前程無憂上投簡歷時遇到了一個很大的坑：我猜想招聘HR在前程無憂篩選簡歷時，把目前在職崗位非數據方向的求職者都篩選出去了。

這對轉行的同學來說非常的不利，我當時就是在前程無憂上投的簡歷，開始投了大概十來天發現一個面試邀請都沒收到。

後來把簡歷中的職位名稱修改爲什麼數據庫管理員，效果立竿見影，很快就收到很多公司的面試邀請，基本每天都有，一天1到3個都有。拿到面試機會是進入該領域最重要的一步。

2）與招聘無關的工作和實習經歷不要放在簡歷裏

下面這個簡歷是想要找數據分析師工作，你能發現哪裏有問題嗎？

雖然這位朋友有工作經歷，但是寫的工作經歷完全與應聘職位（數據分析）無關。上面的工作經歷不僅沒有起到任何加分項，還會讓HR認爲這位朋友就是小白。這簡直是作死的節奏，那該怎麼辦呢？

所以，你是可以把之前的工作經歷優化成跟數據分析有關係的樣子。拍電影還用特效呢，寫個簡歷包裝下自己也是可以的，只要不要太離譜。誰還沒有個過去呢，只要你寫的技能是自己真正會的就可以了。

任何事情都可以是數據，儘量讓你的崗位職責往數據分析上靠。這裏並不是鼓勵你弄虛作假，而是要求你學會在工作中挖掘屬於數據分析的部分。

比如上面的這位朋友做過質量檢驗員，那工作中肯定也是在於數據打交道的，不然怎麼確定哪些產品質量是過關的呢？下面是用他學過的統計概率知識重新寫成下面這樣就立馬不一樣了：

這裏的優化是讓你基於事實的去優化，不是脫離實際的去胡侃。例如，A唱歌很好有實力，那麼好好優化下就可以把自己推廣出去。B不會唱歌，你再怎麼優化到了舞臺上也是露餡。

畢竟，一個人既要有能力，又要有展示自己能力的能力。

3）工作時間

工作時間能反映出你之前多長時間跳槽一次。現在很多大廠現在都是5-2原則。什麼是5-3原則呢？

5-3原則是5年內換過3份工作。有的大廠是不願意要5年內換過3份以上工作的，這樣的簡歷也不會通過初步篩選。公司不願意要頻繁跳槽的人，想想如果剛好培養好一個人，然後換沒幹活就跑了，痛心呀。

建議在家公司至少呆夠2年以上，如果遇到特殊情況從公司離職了，那在這塊寫的時候要注意下工作時間。

五、簡歷第5部分：技能

這部分只需要列出與招聘職位相關的技能，無關的技能統統不要。技能描述千萬不要用“精通”XXX，因爲“精通”這兩個字代表着這個技能你是這方面的專家級別的人了，這樣寫的幾乎都會被刷。一般寫“熟悉”XXX就可以了。

這部分可以簡單放上拿過的資質證書。比如，

語言類：主要是外語等級證書；

認證類：PMP（項目管理專業人士資格認證）、CPA（註冊會計師）

六、簡歷第6部分：獲獎情況和學術著作

獲獎情況：獎學金，榮譽

學術著作：學術期刊會議論文專利發明著作發表的其他文章等

七、總結

1）簡歷要壓縮在一頁內容。

2）構成簡歷的6大必備要素：個人信息、教育背景、項目經驗、工作與實習經歷、技能、獲獎情況和學術著作。

3）記得每半年更新一次簡歷，出去面試，瞭解最新薪資行情，和自己的技能是否符合市場需求

4）按上面寫簡歷的人都找到了工作。