啥時跳槽白領各揣小九九
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啥時跳槽白領各揣小九九,現今生活說到跳槽是一件很普通的事情,許多人工作多年沒有升職加薪或者發展空間就會想跳槽。但隨意跳槽是不好的,下面是啥時跳槽白領各揣小九九的相關內容!
啥時跳槽白領各揣小九九1
“又一個,這個月都第三個了。”某企業人事部主任接過員工曹某的辭職信,搖了搖頭。
這家企業去年一整年才走了3個人,但是眼下4月沒過半,就有3個人跳槽。如此扎堆跳槽,是偶然還是必然?職場人心裏都藏着什麼小九九?
瞄準時機型:年初跳槽對升職有利
職位:行政祕書
小付年紀不大,卻是一家小貿易公司的元老,做經理的行政祕書已經五年,“最近這一年,都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大學同學,有人已經在企業裏有了一官半職,買房都能付得起首付,她卻還和同事合租蝸居。
“對公司很失望,呆在這裏沒什麼前途可言。”小付說,去年這會,她就想過跳槽,可是當時金融危機肆虐,實在不敢冒這個險。
眼下風平浪靜,小付也權衡過跳槽時機,“現在還算年初,到其他企業還有大半年的參與期,對升職應該更有幫助。”
專家點評:對入職五六年的成長期職場人來說,年後跳遠比年前跳要好。企業通常都是在年底進行人事變遷,如果你初來乍到,只能被動適應,甚至糊里糊塗地被調得慘不忍睹。
死扛到底型:拿到年終獎再走人
職位:宣傳總監
老張的離職是有預謀的。去年年底,他所在企業的競爭對手向他拋出橄欖枝,不論是職位還是薪酬,都比原單位豐厚。可是回家後他跟老婆一商量,老婆立刻提出“等年終獎拿到手再動身”。
最終老張以跟單位合約年底到期,否則要賠付爲由延長了報到期。
專家點評:年底的獎金和紅包,對每一個職場人都是很現實的東西。但是,在跳槽的問題上,一定要全面系統考慮。不然,你也許得到了大紅包,同時也得到了職業發展的沉重的包袱。
水深火熱型:一刻也不能多待了
職位:文化經紀人
在前一家文化公司,豆豆用一年時間,度過了初入職場的青澀期,各項事務都能應付自如。整天出席光鮮亮麗的社交場合,從宣傳做到類似經紀人的角色。
在外人看來實在是美事一樁,但是豆豆卻漸漸承受不了:“每天晚上做夢都是工作的壓力,每天早晨不想起來。”儘管老闆再三挽留,豆豆還是義無反顧地選擇了離開。
專家點評:處於職場學習期的人,首要任務是選跳一個與自己稟賦匹配的優秀企業。如果匹配,就踏踏實實幹它五年以上,其他是次要的。
跳槽三原則
首先,不要爲現階段的工資待遇、人際環境、老闆的風格、組織氛圍而跳槽,應該從職業生涯規劃的角度去決定是否跳槽。
其次,不要盲目跳槽。不少求職者的跳槽經歷簡直就是“跳蚤”式的。一會想用所學專業求生,卻找不到工作樂趣;一會想搞外貿,仍不合適;
最後居然想做起電腦平面設計來。這樣的跳槽不僅本身失敗,還把青春和時間搭了進去,得不償失。
最後,在決定跳槽時,大公司還是小公司並不重要,重要的是該企業能否給你帶來下個階段你必須積累的工作經驗。
啥時跳槽白領各揣小九九2
1、 當你的企業面臨着經營上的巨大困難時
企業的銷售、利潤正在螺旋形的.下降,客戶不斷流失,圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充斥着企業的每個角落,你的同事、好友已開始在尋找工作了。
2、當你與主管的關係緊張而無法彌補時
不管何種原因,不管是哪一方的過錯,一旦你與主管的關係產生裂縫,而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟於事。要知道,在企業內掌握着你的生殺大權的始終是你的主管。
3、當你的生活質量發生了重大的變化時
購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平,你的生活質量正在不斷下降,而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4、當你的價值觀與你的企業文化格格不入時
當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時,你必將會被公司老闆或主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。
5、當你對工作喪失興趣和熱情時
如果你每天早晨醒來,你總是希望在牀上多“懶”一會兒,而原因只有一個——害怕上班的話,你該換換工作了。
6、 當你的企業正經歷着道德上的挑戰時
如果看到你的主管、主管的主管,以及周圍其他的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處於無動於衷的狀態時;
企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等,總之,你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。
7、當你因不管什麼原因和理由被企業鎖定爲“負面人物”時
你的主管、周圍的同事與你格格不入,你的任何行爲舉止在他們眼裏都是不合適、不恰當的。
你在企業內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業內掛上某個號,特別是刻上了個負面的“印記”的話,你就很難再在企業內光榮地長存下去。
8、當你的工作負荷、壓力長期過大時
假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫,影響了你的身體和精神以及你的家庭,那麼,你應該在最後危機(健康危機和婚姻危機)到來前,趕緊換一份工作。
9、 當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時
一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度,自己感覺到工作已缺乏挑戰性,你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗。
企業也沒有對你職業進一步發展的計劃和行動,如果你仍有年齡上的優勢,且尚有一點“野心”或“進取心”的話,此時不走,更待何時?
10、當你遇到巨大的外來“拉力”時
如果你碰到“獵頭”找上門來,送上千載難逢的多種“誘物”;潛在的新僱主提供職位上的升遷(經理升至總監或副總)、較大的薪酬漲幅(50%—100%以上)、良好的職業發展前景和工作環境;
且新僱主又是你仰慕已久的國際大公司(例如世界500強公司)。要知道一次跳槽要同時實現上述幾個願望,這樣的機會是可遇不可求的。
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