快速讀懂面試五大問題
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快速讀懂面試五大問題,招聘者是通過向求職者提問問題,來判斷求職者的性格以及應對的能力。而求職者想要輕鬆回答面試官的問題,下面給大家分享快速讀懂面試五大問題!
快速讀懂面試五大問題1
企業通常會從專業能力和職業素質兩方面來考察應聘者,雖然說專業能力會因爲招聘崗位的不同而有所區別;
但除去非常具體的專業題目,面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。所以,應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備。
問題一:“請你做個簡單的自我介紹”
求職者在自我介紹時,應該記住“3P原則”:自信(Positive),個性(Personal),中肯(Pertinent)。回答要沉着,突出個性,強調自己的專業與能力,語氣中肯,不要言過其實。
問題二:“請談談你的興趣愛好”
很多面試官認爲興趣愛好能折射出應聘者的性格,因此面對此類問題切忌回答說自己沒有任何興趣愛好,而是要談一些和應聘職位相關的興趣愛好。
問題三:“你對自己的將來是怎麼規劃的?”
在面試回答中,我們需要傳遞給面試官的信息是:
1、你是有備而來的,並不是海投簡歷;
2、表明自己的優勢,體現出自己是這份工作的不二人選;
3、你有着良好的職業規劃,清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算,表明你是符合企業要求的穩定型員工。
問題四:“你對薪資有什麼要求?”
在瞭解市場行情的基礎上,不妨大膽直說你的想法,遮遮掩掩或是委曲求全,將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。
問題五:“你還有什麼問題要問嗎?”
“最後一問”切不可答“沒問題”,因爲這麼做不僅等於主動放棄了最後的機會,苛刻的面試官還可能會給你打上“對公司和職位漠不關心,或者思維不夠靈活”的標籤。
快速讀懂面試五大問題2
解讀面試常見5大問題
問題一:“請你自我介紹一下”
常規思路:
①介紹內容要與個人簡歷相一致;
②儘量口語化;
③要切中要害,不談無關、無用的內容;
④條理清晰,層次分明;
⑤事先最好先背熟。
點評:很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白,這個問題其實大家已經心裏有數,只是作開場白而已,然後對閱讀簡歷中發現的問題,在開場白的時候找機會了解。
在回答這個問題的時候一定要想好細節,面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。
問題二:“談談你的家庭情況”
常規思路:
①對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘公司提問的主要原因;
②簡單地羅列家庭人口;
③宜強調溫馨和睦的.家庭氛圍;
④宜強調父母對自己教育的重視;
⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;
⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;
⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評:這個問題一般很少問,因爲畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問,主要是瞭解社會關係。而不是上述的回答。
問題三:“你的業餘愛好是什麼?”
常規思路:
①業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位提問的主要原因;
②最好不要說自己沒有業餘愛好;
③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;
④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;
⑤最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
點評:這個問題一般也問的不多,在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候,主要目的是爲了消除緊張感,使對方放鬆,這個問題本身沒有什麼特別意義。
問題四:“你有崇拜的人嗎?”
常規思路:
①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官的主要目的;
②不宜說自己誰都不崇拜;
③不宜說崇拜自己;
④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;
⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;
⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係;
⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
點評:這個也最多使面試應屆生時候的問題,對經驗人士從來不用,否則會顯得考官比較傻。
問題五:“你的座右銘是什麼?”
常規思路:
①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因;
②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘;
③不宜說那些太抽象的座右銘;
④不宜說太長的座右銘;
⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質;
⑥參考答案——“只爲成功找方法,不爲失敗找藉口”。
點評:此問題回答同上。
面試時,回答問題的技巧
1、誠實有禮
態度誠懇,不宜過分客套和謙卑。
不太明白主試者的問題時,應禮貌地請他重複。
陳述自己的長處時,要誠實而不誇張,視乎申請職位的要求,充份表現自己有關的能力和才幹。
不懂得回答的問題,不妨坦白承認,給主試者揭穿反而會弄巧反拙。
2、回答有條理
可適當地運用術語,以表示你對該行業有興趣或有一定的認識及經驗,但應適可而止,否則給人拋書包的感覺。
要加以闡述論點,不要只回答是、不是、有或沒有等,給人被動及不可靠的感覺。最好將重點逐一陳述清楚,多引用實質例證支持。
3、語調
語調要肯定、正面,表現信心。
儘量避免中、英文夾雜。
儘量少用助語詞,例如啦、囉、呢等,避免給主試者一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
4、講錯說話要補救
面試是一個令人緊張的場合,所以講錯話是在所難免的。
如講錯的說話會影響主試者的評分,你便要即時作出更正,重申你認爲正確的答案。例如:不好意思,我剛纔所講的意思應該是。
在講錯話之後,亦不要放棄,必須重新振作,繼續回答其他問題。
5、其他
不要打斷主試者的說話,這是非常無禮的行爲。
主試者可能會問你一些與申請職位完全無關的問題,目的在進一步瞭解你的思考能力及見識,不要表現出不耐煩或驚訝,以免給僱主一個太計較的印象。
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