招聘單位空許諾“君子協定”靠不住
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招聘單位空許諾“君子協定”靠不住,有些單位爲了招聘到優秀人才,有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。其實根本就沒有,這年頭求職找工作,唯一能夠相信的是契約精神,白紙黑字的勞動合同,錄用通知書,所以說招聘單位空許諾“君子協定”靠不住。
招聘單位空許諾“君子協定”靠不住1
“與用人單位籤協議的時候,一定要把對方承諾的待遇填上去,並簽字蓋章。”中國地質大學昨日舉辦畢業生供需見面會,前來求職的應屆畢業研究生劉獻這樣忠告幾位學弟學妹。
校園裏不乏這樣的事:畢業生因對簽約的相關法律法規認識不夠,疏於履行必要的手續,結果到用人單位上班後,用人單位並不履行招聘會上許諾的待遇。劉獻講了自己碰到的 一件事:某單位承諾給碩士每人一套50平方米的單身宿舍,但當他去單位實地考察時,發現單位給新員工準備的均是30平方米的集體宿舍。
另一位叫陳駿的應屆畢業生介紹,去年他的一個同學畢業後去了山西某單位,在應聘的時候單位承諾給每位前去工作的畢業生補貼5000元的安家費,但實際上並沒有兌現,直到一年多後才以入股的形式發下來。
在11月的一次招聘會上,地大管理學院應屆畢業生王某被西安一礦業公司相中,當時雙方達成協議:公司爲他償還大學期間的5000元貸款,進入公司後直接做黨辦祕書。但該公司招聘人員沒有直接的人事權利,所以他按要求將就業協議寄到了西安的公司總部。不想對方收到協議後,就提出了異議:黨委文祕的職務要工作一年後才能接手,而且此條款不寫入協議書內。
經協商仍是杳無音訊,王某決計另尋單位,並請該公司把協議書寄回。但2個星期過去,協議書仍無下落,於是王某在11月23日、27日又參加了武漢人才招聘會,與廣東湛江航運集團有限公司、湛江海濱船廠達成就業意向。但兩公司等不到西安公司退回的協議書,沒與王某簽訂協議。
中國地大的陳老師認爲,在雙方達成協議後,學生應主動要求將對方的承諾寫進協議書,以法律的形式固定下來。要麼寫在協議書的.備註欄裏,要麼單獨寫在一張紙上,但要經雙方都簽字蓋章才能生效。
一、試用期不給提供社保的公司
當公司給員工繳納社保時,需要每月多額外支出1000多元,有些公司爲了避免社保,直接向求職者說明試用期是不繳納社保的,只有轉正後纔給繳納;
能夠想到節省社保的公司,給的工資再高,想想都不會是真的;通常這種公司套路是前三個月薪資八折,沒有社保等福利待遇,而且試用期能夠員工拖到六個月,等着到了轉正的時間,爲了避免不必要的社保開支,都會以員工不符合轉正爲由辭退;還有一些公司,員工轉正竟然需要做工作彙報,而且還是在全體同事面前演講ppt,要明白這也是給員工設置的轉正門檻,投票不過不給轉正,也有些年輕人不願意上臺演講,竟然不給轉正的時間,一直在拖着,某知名公司員工爆料,竟然有員工兩年的時間都賺不了正。
二、鼓勵員工無私奉獻的公司
有不少的公司,爲了讓員工完成更多的任務,真的是各種方法都用上了,不僅不願意提供加班費,還套路員工義務加班;於是很多公司,就在公司裏推行狼性文化,要求員工們積極地爲公司貢獻,反正是各種心靈的雞湯都會用上;不過大家用心觀察,就會發現這些公司中沒有年齡大的員工,公司裏都是一些剛剛畢業的大學生;
剛剛畢業還沒幾年的人,對於社會上的套路根本不瞭解,當公司使用套路鼓勵員工加班時,大家爲公司付出得再多,也得不到任何有用的彙報,一旦大家認同了公司的狼性文化,那麼接下來的日子就是無休止的加班,直到員工受不了主動離職。
三、入職先交費用的公司
求職找工作的目的本來是掙錢,可是有些公司在員工入職時,卻要求員工先交一筆高額的押金,工作服押金、辦公用品押金、桌椅使用押金,雖然公司會說一大堆的理由,也有些人被高薪的崗位吸引,一般在入職後押金根本不會全退回來;這種單位通常辦公環境惡劣,提供的崗位也不是面試的崗位,甚至明目張膽跟求職者需要崗位實習,要是工作的時間不滿一個月,又會以各種藉口不給工資;最終求職者選擇離職,不僅拿不到薪資,而且繳納的押金也有可能出現損失。
招聘單位空許諾“君子協定”靠不住2
很多公司,爲了招聘員工,已經是越來越沒有節操了。
招聘時牛逼吹上天,招聘簡章上天花亂墜,一旦把人“忽悠”進公司後,當初爲了吸引人才二來的承諾一個都不能實現,最後留下勞動者進退兩難。
現實生活中這樣的例子是相當多的。
一個宣稱跳槽出去工資翻倍的同事,3個月後,再與他溝通,說是又在準備跳槽了,新公司承諾的工資完全都沒兌現,問他爲什麼不維權呢?他說勞動合同沒寫明,維權也沒用。再說剛進一個公司,維權也沒用,試用期沒通過,公司分分鐘給終止試用了。
不是隻有基層員工如此,一個老總,因爲[政治]鬥爭離職,在新公司約定好的是城市分部總經理,2個月後,公司決定撤銷分支公司,他只能到外地分支公司做副總經理的崗位,勞動合同中沒有明確崗位和工作地點,所以說好的總經理也泡湯了。
每個職場人都應該相信契約,而不是相信任何人任何公司,因此在實際操作中,我們需要注意這3點。
首先,在入職前要求對方給出正式錄用通知書。正式的錄用通知書,需要包括工資、辦公地點和工作崗位。
其次,入職當天簽訂勞動合同。最好在入職當天簽訂勞動合同,簽訂勞動合同時,試用期、崗位、工資、工作地點、社保公積金、合同主體、公司的相關特殊規定都要一一確認,不要馬虎,也不要有留白的地方,做到萬無一失。
另外請大家注意,如果公司不能在入職後的一個月內簽訂勞動合同,是可以主動維權的。
最後,入職後,要主動學習公司的規章制度,謹慎簽字。不要被因爲不熟悉不瞭解,莫名其妙地簽訂了一些自己都不熟悉的文件和規定,簽字之前一定要謹慎。
做好這三點,至少在新入職一家公司時不至於出現一些不必要的勞資糾紛,在這個並不那麼可靠的社會裏,只有提高自我保護意識,才能應對各種突如其來的風險。
願每個人在職場上都能被公平對待。
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