職場中情商高的表現有哪些

職場中情商高的表現有哪些，職場是一個很複雜的環境，但是往往在職場上領導喜歡一個人的時候是比較明顯的，職場中越來越多的優秀人才嶄露頭角，以下分享職場中情商高的表現有哪些？

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一、他們經常會與同事之間進行溝通交流

如果說我們想要維護好和同事之間的人際關係，那麼首先我們要做的就是要和他們之間多進行溝通交流。在職場中，我們往往也能發現很多同事之間的溝通交流大都是圍繞着工作上的事情，在上班期間纔會進行溝通交流。

然而對於那些情商比較高的人，他們在工作中不僅會與同事之間進行工作上的交流，當然還會適當地溝通與工作無關的事情來增加彼此的瞭解。工作之餘更是會經常聯繫。當溝通交流的次數多了，彼此之間也是有了一定的瞭解，感情自然也就漸漸地加深，那麼維護好關係自然也是會相對比較輕鬆。

二、他們懂得並能做到尊重他人，並也願意作爲傾聽者

尊重他人，這是最基本的素質。但有些人知道並不一定能夠做到。在職場中，我們往往也會遇到一些總是以職位高低來選擇是否尊重的人，遇到領導，就會表現的很尊重，對待自己的下屬，就會表現的很不尊重。情商高的人往往對待所有同事，都會表現的比較尊重。而且在工作中，也往往是大家願意信任與傾訴的對象。

因爲大家覺得他作爲傾聽者是讓自己會有比較舒適的感覺。這大都是因爲情商高的人不僅能做到很好地傾聽，並且適當的時候會給予一定的建議，讓傾訴者的心情也會變得好起來。所以，情商高的人往往也更容易獲得同事的喜歡。

三、他們懂得求同存異的道理

很多時候，在工作中，我們常常會遇到意見不一致的事情。針對這種事情，情商高的人常常不會去強迫他人去認爲自己的想法纔是正確的，而是能做到求同存異。即便是別人的想法確實是錯誤的，然而高情商的人也不會直接去否定。他們採取的做法首先是在尊重別人想法的基礎上，提出自己的看法，不會直接去否定，讓人難堪。

其次，通過自己的溝通去讓他人自己意識到自己的想法是存在一定問題的，從而慢慢地向他的想法上靠近。這種做法可以說既能讓別人感覺很舒服，同時又能讓別人按照自己的想法去思考。可以說，情商高的人大都懂的求同存異的道理。

四、他們總是能很好地控把控自己的情緒

職場中，很多事情往往會因爲我們的情緒而受到一定的影響。而對於情商高的人來說，他們往往能很好地把控自己的情緒。不管是發生什麼事情，他們都是能表現出一副淡定從容的表情。在他們身上，你也看不到他被情緒所牽制的時候。我覺得這類人往往是能成大事的人。當然，這類人也都屬於情商比較高的人。

五、懂得換位思考

職場中，每個人都是不容易的，每個人做某些事情也都是有一定原因的。然而發生一些事情時，很多人之所以會出現很大的矛盾，有一部分原因都是因爲不懂得換位思考。高情商的人在這方面之所以對待人或事，不會有什麼太大的情緒起伏。那是因爲他們都懂得換位思考的道理。

他們也都清楚每個人都有每個人的難處，所以，便也不會去計較太多。這種人其實並不是說是要按照別人的想法去做事情，而是能懂得別人爲什麼會這樣做事。這種人也是非常受人歡迎的。因爲它能理解別人，並也能站在別人的立場去考慮問題。所以，和他人之間發生矛盾的可能性就會相對減少。所以，懂得換位思考，也是高情商的人的一大表現。

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一、善於溝通

無論是與同事交接工作、合作項目，還是與老闆彙報工作、說明訴求，溝通是必不可少的`。

有時對方要的往往不是長篇大論，而是你的一語中的。善於溝通，高效溝通，是對彼此時間的尊重。

高情商的人，在開口前會明確自己要表述的內容，甚至會爲了溝通深度思考並做足功課。

二、控制情緒

工作久了，難免會遇到不順心的事：客戶的拒絕、同事的誤會、老闆的不理解都有可能點燃情緒的導火線。

發脾氣本就不是發泄情緒的明智選擇，更何況是在職場，只會被貼上不成熟的標籤。

高情商的人，懂得控制自己的情緒，併爲自己的行爲負責。

三、學會拒絕

在職場中我們總是樂於做個老好人，不敢拒絕。面對同事幫忙加班的請求，老闆下達與工作無關的命令，彷彿拒絕就是罪大惡極。

可是一個人的精力是有限的，如果不拒絕這些額外的任務，那無疑是壓縮自己的時間，去充當免費勞動力。

高情商的人會根據實際情況，對於這些請求有選擇並體面地拒絕。

四、收斂鋒芒

俗話說：“槍打出頭鳥”。

有些人凡事衝第一，想要在新人堆裏嶄露頭角，得到領導的認可，可是這樣急於求成並不是有效路徑。

同事會認爲你樹大招風，領導會認爲你咄咄逼人，最終哪邊都不討好。

高情商的人，懂得收斂鋒芒，只在合適的時候表現自己。

五、沉默是金

這一點跟之前提到過的善於溝通並不矛盾，反而更加強調與同事的溝通。與一些關係較好的同事交流，有時會談一些帶有情緒的話題。

“那個同事今天沒完成任務害我也被罵，可真糟糕”，萬一這話傳出去了，人多口雜，也許就變成了“那位同事工作能力不行”。

高情商的人，有意見當面提出，從不在背後說人閒話。

六、正面積極

這一條還是和情緒有關，我們都要承認，工作並不是一件會讓人長久快樂的事。工作久了，人會疲憊，會心情低落。

情緒真的會讓人說很多話，此時更應該注意自己的言語，不抱怨，不埋怨，因爲沒人願意跟一個渾身都是負能量的人相處。

高情商的人，善於用陽光溫暖包裝自己，這纔是一個專業的職場人。

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老闆心裏真正欣賞的下屬

乖巧懂事型。

在這類人的字典裏，只有“聽話、照做”四個字。她們在遇到任何不明白、不清楚的事情之時，一定不會不懂裝懂。遇到領導的指令，基本不會質疑，即便心裏有問題，也會先執行再溝通。

領導讓其往東，她絕不往西，領導讓其打鉤，她絕不攆雞，一切行動聽指揮。這種女生是最受領導歡迎的，因爲沒有哪個上司願意和一個整天唧唧歪歪、無事生非的八婆共事。你可以偶爾提提建議、發發牢騷，但一定要讓領導知道，你和他是站在一邊的。

聰明伶俐型。

領導一般在選擇提拔的目標人的時候，都會看她聰不聰明，有沒有領悟能力。俗話說，師傅領進門，修行在個人。只有領悟能力強，才能在工作中做出好的業績。尤其是越往上的職位，對領悟能力要求越高。

當然，聰明伶俐並不是說耍小聰明，畢竟領導的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩領導的意圖，否則就會念歪了經，造成工作偏差。很多男上司喜歡用異性做助手，一方面是男女搭配幹活不累，更重要的還是看重她們的細心周到，有眼力勁。

精力充沛型。

這一點不難理解，試問哪個領導不想自己的下屬永遠精力充沛、元氣滿滿呢？誰願意自己的下屬是個“事兒媽”，今天感冒，明天發燒，後天又來“大姨媽”了，隔三差五還要請假、休息……

老闆可不想在處理整天繁忙的事物的同時，再配合你的情緒。工作總要有人幹，有再大的困難，也要迎難而上、咬牙堅持。我們不難發現，如今很多職場女性，凡是有一定成就的，基本都是激情滿滿、青春活力的。

舉止優雅型。

職場中，女性的行爲舉止、穿着打扮往往會很大程度上決定了她們在上司和同事眼中的形象。並不是所有人都喜歡打扮時髦、衣着前衛、濃妝豔抹，相反在職場中，這樣的行爲只會給領導造成極其糟糕的印象。

辦公室是工作的地方，是相對比較正式的場合。儘管不用每天西裝革履，但至少要衣着端莊，絕對不能過於招搖，否則就會變成衆矢之的。你的坐姿、談吐甚至是說話聲音的大小，無處不體現着你的修養。

善解人意型。

這類人往往人緣很好，做事熱情、認真、細緻、周到，從不惹是生非，很有親和力。領導喜歡提拔這類人，因爲她們不同於“老好人”，她們能夠團結員工、拉攏人性，具備領導氣質。

積極進取型。

領導大多希望自己的下屬勤奮好學、上進敢拼，希望她們有很強的進取心。因爲只有這種心態，才能讓她們在工作中獲得好的成績。相比於居家型的，沒有企圖心的女員工，男上司會更願意把一些重要的事情交給有“野心”的女下屬。

職場中不缺乏激勵，缺乏的是自己主動拼搏的心。有句話說得好，你永遠叫不醒一個裝睡的人。所以一個積極進取的員工，工作上無論什麼事情，總能主動出擊，多省事兒啊。