職場中情商高的表現是

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職場中情商高的表現是，職場是一個很複雜的環境，但是往往在職場上領導喜歡一個人的時候是比較明顯的，職場中越來越多的優秀人才嶄露頭角，以下分享職場中情商高的表現是

職場中情商高的表現是1

第一、不抱怨、不批評

高情商的人不批評、不指責別人，不抱怨、不埋怨。其實，抱怨和指責都是不良情緒，它們會傳染，而且沒有任何意義。

第二、熱情和激情

高情商的人對生活、工作和感情保持熱情，有激情。調動自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨每天。

第三、包容和寬容

高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大，做人做事不斤斤計較，有一顆包容和寬容的心。

第四、溝通與交流

高情商的人善於溝通與交流，且坦誠對待，真誠有禮貌。溝通與交流是一種技巧，需要學習，在實踐中不斷地總結摸索。

第五、讚美別人

高情商的人善於讚美別人，這種讚美是發自內心的。看到別人優點的人，纔會進步得更快，總是挑揀別人缺點的人會固步自封反而退步。

第六、善於聆聽

聆聽是尊重他人的表現，高情商的人善於聆聽，仔細聽別人說什麼，多聽多看，而不是自己濤濤懸河。所以高情商的人會主動關注和詢問對方的感受。

第七、有責任心

高情商的人敢做敢承擔，不推卸責任，遇到問題，分析問題，解決問題。正視自己的優點或是不足，是敢於擔當的人。

第八、記住別人的名字

高情商的人善於記住別人的名字，用心去做，就能記住。記住了別人的名字，別人也會更加願意親近你，和你做朋友，你會有越來越多的朋友，有好的朋友圈子。

職場中情商高的表現是2

一、他們經常會與同事之間進行溝通交流

如果說我們想要維護好和同事之間的人際關係，那麼首先我們要做的就是要和他們之間多進行溝通交流。在職場中，我們往往也能發現很多同事之間的溝通交流大都是圍繞着工作上的事情，在上班期間纔會進行溝通交流。

然而對於那些情商比較高的人，他們在工作中不僅會與同事之間進行工作上的交流，當然還會適當地溝通與工作無關的事情來增加彼此的瞭解。工作之餘更是會經常聯繫。當溝通交流的次數多了，彼此之間也是有了一定的瞭解，感情自然也就漸漸地加深，那麼維護好關係自然也是會相對比較輕鬆。

二、他們懂得並能做到尊重他人，並也願意作爲傾聽者

尊重他人，這是最基本的素質。但有些人知道並不一定能夠做到。在職場中，我們往往也會遇到一些總是以職位高低來選擇是否尊重的人，遇到領導，就會表現的很尊重，對待自己的下屬，就會表現的很不尊重。情商高的人往往對待所有同事，都會表現的比較尊重。而且在工作中，也往往是大家願意信任與傾訴的對象。

因爲大家覺得他作爲傾聽者是讓自己會有比較舒適的感覺。這大都是因爲情商高的人不僅能做到很好地傾聽，並且適當的時候會給予一定的建議，讓傾訴者的心情也會變得好起來。所以，情商高的人往往也更容易獲得同事的喜歡。

三、他們懂得求同存異的道理

很多時候，在工作中，我們常常會遇到意見不一致的事情。針對這種事情，情商高的'人常常不會去強迫他人去認爲自己的想法纔是正確的，而是能做到求同存異。即便是別人的想法確實是錯誤的，然而高情商的人也不會直接去否定。他們採取的做法首先是在尊重別人想法的基礎上，提出自己的看法，不會直接去否定，讓人難堪。

其次，通過自己的溝通去讓他人自己意識到自己的想法是存在一定問題的，從而慢慢地向他的想法上靠近。這種做法可以說既能讓別人感覺很舒服，同時又能讓別人按照自己的想法去思考。可以說，情商高的人大都懂的求同存異的道理。

四、他們總是能很好地控把控自己的情緒

職場中，很多事情往往會因爲我們的情緒而受到一定的影響。而對於情商高的人來說，他們往往能很好地把控自己的情緒。不管是發生什麼事情，他們都是能表現出一副淡定從容的表情。在他們身上，你也看不到他被情緒所牽制的時候。我覺得這類人往往是能成大事的人。當然，這類人也都屬於情商比較高的人。

五、懂得換位思考

職場中，每個人都是不容易的，每個人做某些事情也都是有一定原因的。然而發生一些事情時，很多人之所以會出現很大的矛盾，有一部分原因都是因爲不懂得換位思考。高情商的人在這方面之所以對待人或事，不會有什麼太大的情緒起伏。那是因爲他們都懂得換位思考的道理。

他們也都清楚每個人都有每個人的難處，所以，便也不會去計較太多。這種人其實並不是說是要按照別人的想法去做事情，而是能懂得別人爲什麼會這樣做事。這種人也是非常受人歡迎的。因爲它能理解別人，並也能站在別人的立場去考慮問題。所以，和他人之間發生矛盾的可能性就會相對減少。所以，懂得換位思考，也是高情商的人的一大表現。