職場人如何提升自己的格局和價值
本文已影響1.04W人
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職場人如何提升自己的格局和價值,在職場中一個人的能力決定了一個人的價值的高低,現在的職場就是沒有硝煙的戰場,要想在這激烈的競爭中生存,就必須掌握一些高明的管理技巧,那麼職場人如何提升自己的格局和價值呢?
一、制定明確計劃、設定宏偉的理想
如果沒有制定明確的計劃,請立刻爲自己量身定做一個年度計劃,3年計劃和5年度計劃;至於10年計劃,可以晚一點再製定。
你的計劃儘量設定得大一點,足以稱得上宏偉的理想。平時的失敗、困難、挫折在你的理想面前,就會顯得那麼渺小、不值一提了。
你的心胸廣大了,思維也會隨着改變,格局就自然而然的培養起來了。
二、多看勵志管理類書籍,名人傳記等
看書,名人勵志傳奇。名人傳奇,是名人輝煌一生的縮寫。名人都是成功人士,學習他的方法、學習他的爲人處事,在他們的影子中找到力量。
看書吸取知識與見識後,就是模仿,模仿這個名人最優秀的一面。作爲一個旁觀者來看待這個名人的完整的一生,從人家的經歷中你可以學到很多東西,人生的態度、解決問題的思維、思想格局等。
人生經歷, 對激發個人的鬥志、健康的人格、面對挫折的勇氣,都會對你起到激勵與鞭策的作用。
三、提升看問題的高度,站在管理者的角度看待問題
有必要提升你看待問題的角度,不要總是站在自己的立場看事情;試着站在對方的立場來分析,對別人的影響又是怎樣的。再提高一個層次,站在第三者的角度,跳出你、我的圈子,以局外人的身份分析。
我們就是要站在管理者的角度來看問題,甚至是老闆,以經營的方法來面對整個企業的生存狀況。這樣去做事、考慮問題,就非常全面了。
四、不爲雞毛蒜皮小事,斤斤計較
在日常工作中,有很多不如意的.事情,常常會影響我們的心情、我們的狀態、我們的效率。我們要把這些小事摒棄掉,不爲這些小事浪費精力。
職場上還有很多小人,防不勝防,會浪費掉我們很多精力來處理這種關係,更會拉低你的層次與格局。只有我們致力於目標,蔑視這種行爲,才能方得始終。
不爭、不辯、不計較,專注於理想與目標,這就是我們的氣場,格局也就隨之提升了。
結語
在職場提升格局的方式和方法有很多,也不盡相同,但最終也是殊途同歸。以上這幾個方法,也是本人常用,並且是實踐可行的,不妨試試,至少對你看待問題、價值觀上有所啓發。在職場擁有自己的個性與格局,是變幻職場的定海神針。
一、不翻舊賬,不計前嫌,公私分明
是人就難免會犯錯,即便如此。人們還都希望自己身邊有一個能完全符合自己心意的人。在職場上領導也不例外。
都說職場是實現人生價值的最佳場所,但作爲領導,有些人卻習慣只准州官放火,不許百姓點燈。他們對下屬要求嚴格,對自己的錯誤卻採取寬容的態度。
在用人時,更是心胸狹窄,對得罪過他的人,念念不忘,還會在大腦中浮現她曾經犯的錯誤。
春秋戰國時代的齊桓公就是一個敢用、善用得罪過他的賢君。當他登上王位後,他竟然重用曾經是他對手的謀士爲宰相,這位謀士曾多次謀劃刺殺他,甚至差點就將他射死!
也正是因爲齊桓公大膽重用他的這個仇人,這才成就了他的霸業,讓他成爲春秋五霸中最先稱霸的國君。
你要想提高你的管理能力,就必須大度,任用員工時不翻舊賬,不計前嫌。
二、不揭穿真相,大度包容
遇到不對的事情,應該怎麼做?直接糾正還是視而不見?其實,不同的處理方法會帶來不同的結果。
作爲一名職場人員,在處理問題時,不能單純地就事論事,而應該結合場景,參與者,影響,後果等來進行思量。
尤其是管理者在面對下屬的錯誤時,更應該使用一些高明的策略,看穿不揭穿,不但能給下屬一次改過的機會,還會贏得人心。
廉頗和藺相如的“負荊請罪”也是大度包容的最好寫照。古語道:“大度集羣朋。”一個人若可以有寬宏的度量,那麼他的身邊便可以集結起大羣的知心朋友。
三、犯錯時,應當適當批評
我們都知道犯錯了,就該接受批評,這樣才能成長,但你知道如何批評嗎?你的批評有沒有效果,如何讓你的批評真正發揮作用呢?
所以,當面對錯誤時,你應該做到3點:
1、明確爲什麼要責備;
2、應責備時斷然予以責備;
3、留意正確責備的方法。
幾乎所有的批評都是爲了這種錯誤下次不再犯。在職場上,就是讓員工成長,所以批評應該與對下屬的培育相結合。
在給其機會的同時,讓他產生反省之心,同時在批評後不要忘記給下屬打打氣,鼓勵一下。
看人說話只是靈活運用語言,不能武斷偏見。在批評人時,應該捨棄偏見,以幫助的心理來對待。
四、表現出色時,要及時表揚
表揚是每個人都喜歡的,但表揚是爲了激發下屬,幫助其建立自信,熱情的工作,從而帶動他的成長。
自古以來就有“褒重於貶”的說法,一個受到表揚的人會容易犯錯。表揚也要適度,不要讓下屬有了自大的感覺,反而過猶不及了。
擴充自己的知識面。一個人只有不斷擴充自己的學識,才能夠在別人交流的時候侃侃而談,在工作中需要處理某些事情的時候不會一問三不知,在別人向你諮詢*問題時不會瞠目結舌,在擴充自己知識面的同時也是在爲自己增加更多的可能*。
加強各自己的能力培訓。踏上工作崗位之後,我們需要提升的不僅僅只是自己的工作能力。在應對職場工作中的情況,加強我們各個方面的能力有助於我們更好的做好工作,提升自己的價值。
比如說提升時間管理能力,能夠更有效率的完成工作;比如提升人際關係處理能力,能夠更好的溝通協作;比如說提升學習能力,幫助吸收更多的知識等等,提高自己的整體素質,工作也就會越來越得心應手了。
做好工作彙報。除了要把活幹好,還要把工作會好好,高效的彙報能夠讓上級欣賞和讚賞你。想讓領導更集中注意力去理解你所闡述的觀點,對你的內容感興趣,你得活用合適對方的彙報方式。
想要在短時間內通過簡潔有力的彙報方式讓領導滿意,儘量把你的內容描述得言簡意賅。同時,在報告的資料裏面可以添加一些註釋、不同顏*的標記,讓報告更有吸引力。
養成一個良好的習慣。良好的習慣能夠讓我們更好的、更從容的面對工作生活,堅持30天就能夠養成新的習慣,比如說每天早起半個小時讀英語
每天花半個小時對當天進行工作或者事情進行總結、記錄學習的內容或方法,養成再三檢查手頭上的工作等等的習慣,循序漸進的讓自己一步步成長。
逆水行舟,不進則退。職場中如何提升自己的個人價值以上爲大家先介紹幾個內容,成長勢必不是停留在舒適區就行的。需要我們勇敢的做出改變,讓自己變得更有價值。
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