如何提升自己的職場競爭力

如何提升自己的職場競爭力，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，關於這個問題法律也有明確的規定，職場是複雜的，面試的時候也要注意一些細節，如何提升自己的職場競爭力，職場上的那些事。

如何提升自己的職場競爭力1

1、示弱能力

很多人認爲在職場中應該處處要強，才能獲得更多的資源和成長。但在當代，甘心示弱反而是職場中的一個加分項。甘心去請教，真心示弱的人，姿態放得有多低，成長的空間就有多大。這種人都明白一個道理：職場中的“強”不一定能贏得尊重和取得勝利，但是“示弱”卻可以讓他人更容易接受自己。在職場中以柔化剛，用溫和的方式反而更容易獲得成功。

2、前瞻思維

在工作中，領導往往會要求我們事先要預想好這麼做的後果是怎樣的，如果遇到突發情況應該如何解決，這就是所謂的前瞻思維。從個人發展的角度，前瞻思維可以爲自己精準地定位，看清自身行業發展趨勢，即預測知道將要發生的事的.能力。正所謂蓋明者遠見於未萌，而知者避危於無形，從做事的角度來看，擁有前瞻性思維的人，能夠根據當下的形勢，預先看到未來社會必然會發生什麼情況，儘早預備，這樣的人，才能保持從容不迫保證萬事無憂。

3、專注能力

每個職場人都應該意識到，把一件事做“透”和同時做很多事消耗的時間或是能量是差不多的，但最終結果卻有很大不同。在職場中選定好自己想要發展的方向後，專注地投入鑽研，讓自己成爲專一型的人才，往往要比那些什麼都會、但什麼都不精通的人更容易獲得成功。

有些人會認爲職場競爭力專屬於有背景有後臺的人，但這只是他們自己不願意努力的藉口罷了。其實只要自己願意往上爬，那麼每個人都可以從示弱能力、前瞻思維、專注能力三點下手，來增加自己的職場競爭力，用努力讓自己成爲職場中那個不可替代的人。

如何提升自己的職場競爭力2

提升職場競爭力，需要“放養自己”

通過這種方式，你或許可以讓自己感到舒適和無憂無慮。但很長一段時間裏，人們很容易感到悲傷，不僅失去自由，還失去精神和熱情。直到很多年後，他才發現自己的狂野本性已經消失，他的創造力也在日益惡化。這時，烏龜在角落裏縮成一團，望向窗外的藍天，不可避免地會有陣陣心痛。

此時，你已經有了一種認同感，因爲你是這樣的人，所以你不能做那種事，跟着去工作，你怎麼能有新的結果呢？此時你應該勇敢地打破一切障礙，把自己放逐到野外去。

野性"應該是人的本性，也是人類生存和發展的最佳策略。作爲一個人，應該有一種野性的精神，不應侷限於環境，敢於闖入環境，放縱自己，不斷磨練自己，才能在人羣中成爲一個堅強的人！

面對一項看似"不可能完成"的任務，所有的員工都躲開了，但大川卻勇敢地承擔起了沉重的責任，獨自去了偏遠的地方。生活並不熟悉，日日夜夜經營生意，可以說是很困難的，但他沒有退縮，終於打開了銷售局面。

當他回來的時候，整個人都瘦得皮包骨頭，但卻恢復了出色的表現，因此他被提升了。

不想舒適，總是想待在舒適的區域裏去培養。這樣很容易建立一個心臟屏障，白白浪費時間，這顯然不利於他們自己的成長。人們應該有勇氣打破"舒適區"，在正確的時間放逐自己。

有一位哈佛校長連續工作多年後，突然感到無聊和沮喪。經過冷靜的考慮後，他決定去散步。因此，請假後，他一個人去了一個偏遠的村莊，在一家餐館洗碗。他工作非常努力，從中獲得了很多樂趣。但過了一會兒，他被一個更年輕的人取代了，老闆對他說："老頭子，你有力氣，但刷子太慢了，你應該休息。

當他回到學校時，他的抑鬱情緒消失了，他突然珍惜自己的時間，使他的工作更有成效。

的確，人不可能總是被囚禁着，只有時不時地走出家門，不斷地清空自己，才能激發自己的潛能，過上更美好的生活。

如果你想"照顧好自己"，以下是一些需要注意的事情。

首先，我們應該打破生活習慣，嘗試接觸新事物，如改變工作方式、在不同的餐館吃飯、以不同的方式思考事物等等。這些變化會給你帶來新的體驗，激發你的想法，甚至促使你創造奇蹟。

如果你想"提升自己"，你必須有意識地挑戰自己，不時地將自己推向其中。如果你不敢在公共場合講話，那麼就強迫自己在公共場合露面和與人交談。一開始你可能有點紅，但之後你就能平靜地迴應了。

面對不可能的事情，不可能的任務，不要轉身逃避，放縱自己，而是無畏地去面對，在自我壓力的同時，才能做出自己成功的轉變。

只要你工作，就會受到阻礙、鄙視和坐在長凳上，這是正常的。此時，你甚至不應該喊出疼痛和過於脆弱，而應該咬牙切齒，學會耐心。一個有野性精神的人有非凡的耐力。耐心可能會讓你痛苦一段時間，但它帶來的好處是長期的。

不要總是生活在自己的小圈子裏，容易自滿，扼殺激情和才能。我們應該敢於冒險，在大環境中磨練自己，這樣才能更容易贏得機會，開創一個大格局。

只有敢於放養自己，纔可能贏得更美好的結局。