【推薦】職場的語錄彙總50句
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時針和分針是一把剪刀,它能剪出成功者不斷進取的理想之花,也能剪掉失敗者整天悲嘆的大好年華。下面是小編幫大家整理的職場的語錄50句,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
1、你成功時最危險的敵人,是你自己的傲慢心。
2、如果不給自己第二次犯正確的機會,那麼你就會成功。有委屈,遷怒於別人是最愚蠢的做法。
3、樂於忘懷是一種心理平衡,需要坦然真誠面對生活。有些人能夠忘記失意時的尷尬和窘迫,卻對順境時的得意津津樂道,豈不知成功和失敗一樣會留在過去,老是沉湎過去不能釋懷,常常說我年輕那會如何如何,拿昨日黃花當眼前美景,讓過眼煙雲在心頭永留,自鳴得意,陷自己與虛妄之中,便會不思進取。
4、學會接受他人的成功與幸運,並不意味着認同自己的平庸與拙劣,而恰恰證明你的成熟與堅韌。
5、你會很棒很棒很棒很棒的!考成功!
6、開店開出好運,開業開出財源,開啓人生夢想,開始拼搏希望,願你好運常在,機遇常來,生財有道,幸福美好,萬事順心,事事如意,成功成就,從今做起。
7、熱忱是股偉大的力量,它能夠鼓舞與激勵一個人對手中工作採取行動;它會使你充滿精力,不知疲倦地加倍工作,取得成功。
8、有一個積極的態度,及時抓住機遇,不斷進取,不斷拼搏,成功是可能的。
9、相信是成功的一開始,堅持是成功的終點。
10、人的成功在於追求夢想的時候,是否有努力的用心去奮鬥。當我們遇到挫折或是一些無可耐克的困難時候,我們更應該拿出所以力量,去追逐夢想。
11、生命中永亮三盞燈:第一盞燈:志存高遠,步步爲營;第二盞燈:把握當下,不負此生;第三盞燈:永不氣餒,努力不停;永亮三盞燈,成功不是夢!
12、成熟不是市儈與庸俗,不是妥協與順從,不是苟且偷生、唯利是從.成熟與夢想爲伴.是理性、智慧、純真與道德的統一在人生旅途.帶着成熟找找,才能走到成功的頂峯。
13、失敗是一個過程,而不是結果;是一個階段,而非全部。唯有堅強的意志能引領你走向成功。
14、若不是失敗纏着你,你怎麼會不成功。
15、絆腳石乃是進身之階。成功太慢也是失敗。
16、失戀算什麼?俗話說"失敗是成功的媽",由此看來,失戀也是戀愛成功的媽!
17、一個好的領導者要有居安思危的意識,一個成功的領導者不是整天在挑別人的不足,而是想着怎樣纔可以發掘別的潛能爲自己創造財富。
18、而成功者則善於把握這個尺度,謹慎處事。
19、每個成功女人背後,都有一個目瞪口呆的男人。
20、男人容易被女人的容貌迷惑,女人容易被男人的成功迷惑。
21、年輕時,誰都一樣胸懷大志,一樣想成爲一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧?那麼,就好好沉澱下來。場上,低就一層不等於低人一等,今日的俯低是爲了明天的高就。謂生命的價值,就是我們的存在對別人有價值。被人利用是一件好事,無人問津纔是真正的悲哀。
22、每個人都要有大志,就算要毀滅世界也可以。懷大志是做主角的首要條件。職場上,你若沒有一個奮鬥目標,就不可能進取的往上爬,到最後只能淪爲龍套,成爲別人的犧牲品。以不管毀滅世界,還是成爲第一首富,你都必須心存志向,以此爲目標。
23、一本書的價值,不只是書本身的價值,關鍵取決於讀者的思維。人看同一本書,最終有不同的結果。同年齡段的自己看同一本書,會有不同體會!根本區別在於人的思維。思想的維度決定了人生的高度。爲它決定你的行爲習慣,進而形成性格個性,性格左右命運,氣度影響格局!
24、1.寧願使用有缺點的能人,也不用使用沒有缺點的平庸完人;2.領導者對人才不應苛求完美,畢竟任何人都難免有些小毛病,只要無傷大雅,何必過分計較;3.作爲領導,最重要的是發現下屬的特點,以及這個特點能給企業帶來怎樣的效益。
25、說對不起,不代表我真的做了什麼天大的錯誤,而是一種軟化劑,使事情終有轉圜的餘地,甚至於還可以創造天堂,讓同事關係更加融洽。
26、瞭解自己的長項,才能選準人生的職業方向;練好自己的長項,才能成就自己的事業。
27、你鎖定的職業將成爲終身的事業,意味着你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。面上看,你可能仍然保持着原來的職業狀態,但年齡與閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線——這個起跑線:它意味着你要爲自己而跑,爲自己的後半生而跑,光陰已經時不我待了,以往的積累將要化爲果實了。
28、對於朋友的請求,我們有時候很難回絕,因爲稍不留神就會將好不容易建立起來的友誼毀掉。是不拒絕,慢慢地我們也會對這份友誼產生反感,因此我們應該學會巧妙地方法拒絕朋友,這樣才能讓友誼更長久。
29、職業生涯是一個長期的過程,因此職業生涯的.規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。於職業規劃是一種預測性的行爲,因此規劃必須有一定的餘地。
30、找到你的優點,維護你的優點,在婚姻中與在職場中一樣,永遠保持你的不可替代性——這個社會的真諦就是,你的勞動與報酬不是成正比,而是與你的勞動的不可替代性成正比。
31、在現實生活中,終日煩惱的人,實際上並不是遭遇了太多的不幸,而是根源於煩惱者的內心世界。此,當煩惱降臨的時候,我們既不要怨天尤人,也不要自暴自棄,要學會給心靈鬆綁,從心理上調適自己,避免煩惱變成心病。
32、作爲企業的管理者就應當掌握權力的中樞,所謂中樞,就是賞罰的權限,這纔是一個管理者應有的態度。換句話說,事必躬親的管理方式已經不適合現代企業管理,因爲這樣會事倍功半,儘管管理者自己付出了很多,但是沒有什麼效果。
33、決策不是一種靜態的智力遊戲,而是一種動態的追尋最大綜合效益目標的抉擇過程,因而具有極強的時效性。當今時代是速度創造價值、贏得利潤的時代。對於管理者來說,更要學會快速而準確地決策,迅速而有力地行動。
34、在一家公司工作最大的收穫不是你拿了多少工資,是積累了多少經驗,更重要的是你認識了多少人,結識了多少朋友,積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的,不僅對你在公司工作時有用,即使將來你離開了這個公司,還會發生作用的。這是終身享用不盡的無形資產和潛在財富!
35、有的人一生只要跟隨一個人,盡忠職守,這個人就能成功;有的人在一個企業裏,只要肯苦幹實幹,奉獻勞力,他就能成功。教育界裏,有理念的校長、教授、老師,都會受學生的歡迎;家庭裏,如果出了有理念的兒孫,這個家庭也會有發展。
36、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信,要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任所要從事的工作。
37、很多人在職場上表現得四平八穩,能力尚可,沒有犯過什麼錯誤,老闆交給的任務,也基本上能按照要求完成。但這樣就並不夠,完成老闆交給的任務,只能說明你稱職,並不說明你勝任。
38、能力差一點不要緊,勤能補拙,經驗少一點不要緊,只要讓領導能夠看到你有一顆時刻準備着的心,就能獲得大量的加分,職場心態是否準備好,在領導的眼裏,就是大節,不是一時一事所能扭 的,你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優勢比拼公平職場環境,那不是別人傻,而是你傻。
39、你跟你主管的關係不好,會不會是因爲你穿衣服顏色不對?在跆拳道等比賽中,兩名隊員水平相當,裁判給紅衣服隊員的分數比穿其它顏色隊員分數高出13%。紅色被人感知爲強勢,如果你主管喜歡強勢下屬,紅色是好選擇,要顯示專業,選擇黑、白等冷色系顏色,要讓人覺得親近,選擇橘黃暖色系 。
40、有人向我抱怨,說天天在職場上加了多少多少班,作出了多少多少努力,結果到頭來,升職加薪評先進,樣樣沒有自己的份兒。那麼我就問他,你天天加班,誰知道?你的成績,向老闆彙報過嗎?你的想法,和老闆溝通過嗎?
41、春季不僅是求職的高峯期,也是職場人培訓充電的高峯期。同時,要注意選擇培訓要注意相關性 以修讀MBA爲例,首先是時間相關,在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發展,讓自己在相關職位上獲得成長。
42、你本身的渴望與存儲的力量決定你的未來。只有放棄舊的思維,改變行爲模式,臣服於內心正確的東西,調動全身積極的力量,纔可爲你的能量提供足夠的空間,來吸引內心的願望,向着一個最終的目標前進。要記住,這樣的狀態往往源於你自身的改變,而非命運的安排。
43、大家處理事情的方式不同,有的人可能要摸爬滾打纔會成功,有的人靠慢慢地積累經驗。
44、如果人生有很長,別無所求,只願有你的榮耀沒有散場。
45、一傘一笑風正暖,葉隨秋去不知寒。
46、蘇沐橙在努力支撐着,她看到一隊的隊友,尤其是楚雲秀幾乎是完全沒了章法地想來幫她脫困。
47、自己不想做的事可以想辦法讓別人做。
48、他,纔是這屆新秀挑戰賽中本該最贏得掌聲和尊重的一位,但是,他卻勢必得不到這些。這已經是一個完全將戰隊擺在首位的選手,是聯盟中最好的隊長。
49、他雖已迴歸了他最初的本分,但這並不意味着他忘記了那兩個半賽季的瘋狂。百花,可以燃盡一切,在那時,他堅信着!而現在,當有需要的時候,他也不會放棄嘗試。那三年的夏天,瘋狂的百花,試圖燃盡一切的百花,在小小的房間內,盛開着。——蝴蝶藍《全職高手》
50、當代價來的時候,那種感真正是無以倫比的美妙,但是絕沒人說恆心是簡單的。
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