【必備】畢業生合同三篇

在人們越來越相信法律的社會中，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的畢業生合同3篇，歡迎閱讀與收藏。

畢業生合同 篇1

眼下，又到了應屆大學畢業生尋找就業機會的時候了，怎樣簽訂勞動合同才能保障自己作爲勞動者的合法權益，成了這些學生不得不面對和思考的問題。一般說來，有以下幾點是畢業生在與用人單位簽訂勞動合同時必須注意的：

一、簽訂勞動合同應當合法。

依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，爲依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任；雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致採用書面形式等。

二、一年期合同試用期不能超60天。

剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規定，即：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的.，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。

三、工作內容、勞動條件應細化。

崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化範圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對於試用期、培訓、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明。

四、掌握必要的相關知識。

求職者在簽訂勞動合同之前，應該認真學習和了解一些勞動法律法規方面的知識。例如，合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定。這樣，求職者纔有可能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日後用人單位違反合同規定，可以利用法律武器來維護自己的權益。另外，掌握用人單位違反哪些法律規定，或用人單位應承擔什麼樣的責任，也有利於求職者在日後可能出現的糾紛中爭取主動權。

五、及時簽訂勞動合同。

特別要強調的是，勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格後。用人單位與勞動者存在勞動關係未訂立勞動合同，勞動者要求籤訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關係，並應當與勞動者簽訂勞動合同。

六、掌握相關細節。

簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考覈制度、勞動合同管理細則和有關規章制度。因爲，這些文件會涉及求職者多方面的權益，當作爲勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者要仔細推敲，發現條款表述不清或概念模糊的，應及時要求用人單位進行說明修訂。

畢業生合同 篇2

人力資源保障部門提醒，畢業生應小心“試用期”被濫用，入職一個月內須籤勞動合同，試用期之後籤勞動合同違法;員工入職30日內單位須繳社保。

試用期最長不超6個月

學軟件工程專業的小馬應聘到一家軟件開發公司工作，該公司與其簽訂兩年期的勞動合同，並表示，由於是技術工種，所以試用期要3個月，試用期月薪爲同崗位正式人員的一半。小馬很關心：試用期的規定應該是多長?試用期工資有什麼規定?

據瞭解，《勞動合同法》規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。小馬與公司簽訂的是2年期勞動合同，所以試用期不能超過2個月。

試用期之後籤合同違法

小楊今年大學畢業後來深圳，被一家科技公司聘爲銷售人員。公司人事經理告訴他，要先試用2個月，合適的話再簽訂勞動合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之後再籤勞動合同”的做法是否合法?

據瞭解，《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，因此該單位“2個月試用期之後再籤勞動合同”的做法是違法的。

超範圍約定競業限制人員無效

小陳從某大學會計專業畢業後，在一家藥品公司財務部任出納。令小陳啼笑皆非的是，他這個記記賬、發發錢的出納，從來沒有機會接觸到產品配方，竟然“有幸”也在簽訂競業限制人員之列，被約定終止或解除勞動合同後一年內不得到同類業務的企業工作。公司這樣做合法嗎?

據瞭解，市場經濟條件下，企業間的競爭十分激烈，爲了保護自己的商業利益，用人單位對一些特殊員工實行競業限制是必要的。但競業限制又是一把雙刃劍，約束過濫，又影響勞動者的再就業權。《勞動合同法》對此有明確規定：競業限制的人員只限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。也就是說，只有高端勞動者，纔有“資格”成爲競業限制人員。像小陳的情況，就不是競業限制人員。若用人單位超範圍隨意約定競業限制人員，則這種約定就屬無效約定。

入職30日內單位須繳社保

小胡應聘到一家電子產品企業工作，公司人事部門告訴他2個月試用期過後轉正纔給參保社保。小馬很關心：擁有一份新工作，單位應在多長時間內爲該員工辦理社會保險?單位應該是在試用期的時候就給我買社保?還是等簽訂正式合同的時候纔買?

據瞭解，根據社保法以及相關管理規定，用人單位應當自用工之日起30日內，爲其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。部分企業爲降低成本、逃避義務，以“試用期”爲由不給員工繳納社保的做法是違法的。

畢業生合同 篇3

甲方(出借款人)： (身份證號碼： )

乙方(借款人)： (身份證號碼： )

連帶責任保證人： 身份證號碼：

甲乙雙方及連帶責任保證人在公平自願的基礎上達成如下協議：

一、甲方願出借給乙方人民幣 伍萬元整(￥： 50000.00 元 )，借款期12個月，自20xx 年 5月7日至 20xx 年 5月6日，於訂立本合同之時，由甲方給付乙方，乙方保證不用借款從事違法活動。

二、每月利息率爲20 ‰，乙方應每三個月付清利息一次，不得拖欠。乙方保證按期歸還借款，如果不能按期歸還借款，乙方承擔甲方追討該借款的差旅費、律師費、訴訟費等。

三、本合同的債權，甲方可自由轉讓與他人，乙方不得異議。乙方償還借款的順序爲先利息後本金。

四、乙方應覓連帶責任保證人 叄名，確保本合同的履行。連帶責任保證人願與乙方負連帶返還本金、利息和追討該借款的差旅費、律師費、訴訟費等的責任，並拋棄先訴抗辯權。

五、甲乙雙方及連帶責任保證人在本合同上簽字即表示充分理解並同意本合同的所有條款。

甲方： 乙方：

連帶責任保證人： 簽訂合同日期：二〇XX年五月二日

公司企業之間借款合同協議書範本

借款單位：________________________

法定代表人：________ 職務：____

地 址：________ 郵碼：____ 電話：________

貸款單位：________________________

法定代表人：________ 職務：____

地 址：________ 郵碼：____ 電話：________

保證單位：________________________

法定代表人：________ 職務：____

地 址：________ 郵碼：____ 電話：________